10 choses que vous devriez demander à votre patron
1. Rémunération des heures supplémentaires
Honnêtement, beaucoup paient beaucoup plus de travail et d'heures supplémentaires que le contrat. Ce n'est pas permis par le droit du travail! Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de courir directement chez le patron, car vous y êtes resté une heure de plus. Mais si cela devient la règle, vous devez absolument demander à votre patron comment mieux répartir les tâches et demander une indemnisation pour vos heures supplémentaires. Regardez dans le contrat - peut-être y trouverez-vous une réglementation sur la rémunération des heures supplémentaires.
2. Travail à temps partiel
Par exemple, vous voulez avoir plus de temps pour la famille ou la formation? Ensuite, vous pouvez demander un arrangement à temps partiel avec votre patron. La loi stipule que "le droit à temps partiel s'applique aux salariés dont la relation de travail existe depuis plus de six mois" (§ 8 Abs. L TzBfG) et dont l'employeur emploie normalement plus de 15 salariés (§ 8 Abs. 7 TzBfG). Toutefois, si des "raisons opérationnelles", telles que des goulots d'étranglement au sein de l'organisation, s'y opposent, votre patron peut rejeter la candidature. Vous devriez certainement l'essayer!
3. Horaires de travail flexibles
Selon le portail d'évaluation des emplois "kununu", 51,43% des employés souhaitent des horaires de travail plus flexibles. La flexibilité n'est pas possible dans certains emplois. Cependant, souvent, le fait de travailler de 8 à 17 heures ou de 9 à 18 heures ne fait aucune différence. Vous devez absolument prendre rendez-vous avec votre patron - et simplement demander. La même chose s'applique au bureau à domicile. Kununu a déclaré que plus du tiers des travailleurs aimeraient travailler à domicile. C'est possible dans beaucoup d'industries!
4. salaire raisonnable
Dans de nombreuses professions, nous gagnons toujours moins de femmes que d'hommes. Par conséquent, ne manquez aucune occasion de discuter de salaire et demandez un paiement conforme aux normes de l'industrie! Important: montrez POURQUOI vous avez gagné plus d’argent et donnez des exemples de projets réussis.
5. Pension professionnelle
Tout le monde ne le sait sûrement pas: depuis 2002, chaque employé a le droit légal de bénéficier de la prévoyance professionnelle. En d'autres termes, vous pouvez investir une partie de votre salaire dans la pension sans payer d'impôts ni de cotisations de sécurité sociale. Le bon: De nombreux employeurs subventionnent encore le montant. Surprise: selon M. Kununu, la pension de l'entreprise n'est importante que pour un employé sur dix. Quiconque n’a pas été préparé pour la vieillesse devrait parler à son conseiller financier - et ensuite à son patron!
6. Plus de responsabilité
Vous sentez que vous pouvez faire plus? Alors dis à ton patron! Suggère spécifiquement quelles nouvelles tâches vous pouvez imaginer et pourquoi - peut-être même une montée en carrière!
7. Certificat d'emploi
Après la résiliation, cela tombe rapidement dans l'oubli. Exigez activement le certificat auprès de votre employeur - sinon, cela pourrait ne jamais arriver! Et vous vous embêtez plus tard sur les documents manquants pour votre CV!
8. congé d'études
Dans la plupart des États fédéraux, vous avez droit à des congés payés (généralement 5 à 10 jours) pour poursuivre vos études. Si vous voulez évoluer, vous devriez le réclamer aussi! Avec l’aide de German Education Server, vous pouvez savoir combien de jours vous avez droit dans votre région.
9. Lieu de travail ergonomique
La table est trop haute, la chaise trop basse? Les employeurs sont tenus de fournir à leurs employés le lieu de travail afin qu’ils ne subissent aucun dommage physique ou mental. Au plus tard, lorsque vous réalisez que vous rentrez chez vous avec douleur, vous devriez en parler à votre patron!
10. Commentaires
Vous travaillez et cultivez - et rien ne se passe? Aucun éloge, aucun blâme, vous ne recevez aucun retour? Frustrant. Après tout, vous voulez savoir si vous faites bien votre travail. Si votre patron n'offre pas aux employés de parler par lui-même, vous devez absolument insister. C'est la seule façon d'améliorer et de créer la base des discussions salariales.
