Semaine de 30 heures pour tout le monde! Quand est-il enfin temps?
C'était l'été dernier, peu après l'inscription de notre fils, lorsque j'ai abandonné toute foi. Pendant une semaine, mes enfants de cinq et six ans se sont assis chaque matin avec les yeux inquiets et les maux d'estomac à la table du petit déjeuner parce qu'ils se sentaient si étranges dans leur classe et dans le nouveau Kitagruppe: "Pouvons-nous être pris en charge à midi?" Euh, maintenant. Notre baby-sitter venait de quitter. Les grands-parents habitent à 650 kilomètres. Les vacances de mon mari et moi étaient complètement planifiées d’ici la fin de l’année. Et puis c'est arrivé: j'étais soudain heureuse d'être une "mère à temps partiel". Si vous êtes au bureau assez tôt, vous pouvez facilement passer 30 jours par semaine à un travail d'une demi-journée. Les enfants ont été pris en charge à midi. Grand soulagement.
Une semaine de 30 heures facilite la vie quotidienne
En fait, je n'aurais jamais pensé que le fait de travailler en tant que mère à temps plein ait toujours été le symbole de l'émancipation vécue. Indépendance financière, chances de progrès constantes, puissance créative: penchez-vous, bébé!
À ceux qui en ont finalement décidé autrement - de ma connaissance, qui a réduit de moitié son poste d'infirmière après le troisième enfant - à Anne-Marie Slaughter, ancienne chef du département de la planification du département d'État, qui a licencié son poste en 2012 S'occuper de ses fils pubères - Je regardais avec un mélange d'incompréhension et de déception. Jusqu’à moi, journaliste indépendant à temps plein, je me suis vu proposer un emploi permanent à temps partiel il ya un an. J'ai hésité un instant, puis j'ai accepté. Et remarquez depuis: je le préférerais toujours pour des raisons d’équité, mon mari aussi réduirait ses heures de travail. Mais le fait est que même ma semaine de 30 heures nous rend la vie quotidienne beaucoup plus facile.
Les problèmes ne s'atténuent pas avec l'âge des enfants - au contraire
Parce que si souple Le modèle "Les deux à temps plein" peut initialement fonctionner - dans le cas d'une utilisation à long terme, c'est du moins mon expérience, il s'effrite malheureusement de façon considérable. Parce que le sprint entre le travail et la famille ne fait que durer. Et parce qu'il ne devient pas nécessairement plus facile.
Bien sûr, les couches complètes et les nuits éveillées, il n'y en aura plus à un moment donné. Mais vous vous battez soudainement avec plus de 70 jours d’école, c’est grâce aux camps d’été, aux visites des grands-parents et des visites Hort. Vous devez faire face à des montagnes de lessive qui doublent par enfant et par année de vie, avec des passe-temps élaborés mais bien-aimés, détestés, mais pas moins chronophages chez l'orthodontiste, un jour peut-être avec des grand-mères ou des grands-pères, qui ont besoin de soins. En tant que citoyen de Hambourg, je suis même privilégié: l'école primaire de mon fils offre des services de garde à temps plein - une caractéristique qui est peut-être devenue la norme dans la plupart des garderies allemandes, mais loin d'être dans des écoles de nombreux États fédéraux.
Beaucoup de parents souhaitent réduire leurs heures
Et même les enfants n'auront pas assez de temps si maman ou papa sont assis sur le bac à sable en souriant (et vérifiant secrètement des courriels d'emploi). Habituellement, les parents âgés de cinq à douze ans trouvent leurs parents tellement formidables qu’ils veulent jouer avec eux le plus possible, en discuter et faire des bêtises. Et, mon Dieu, c'est merveilleux, c'est ce que vous devriez faire! Mais si, du côté de la mère et du père, travaillent au moins 40 heures par semaine (en moyenne, les employés allemands à plein temps travaillent près de cinq heures supplémentaires par semaine), la situation devient extrêmement stressante pour toutes les personnes concernées. Sans parler de parent célibataire et de ne pas avoir votre emploi à temps plein parce que son travail est tellement amusant, mais sinon, l'argent ne suffit pas.
Bien sûr, vous pouvez déléguer le travail familial à grande échelle - à des Nannys employés légalement à peine abordables, à des gardiennes noires qui travaillent raisonnablement, à des grands-parents qui se sacrifient (s'ils sont à portée de main), à des voisins serviables ou à tous ensemble. Et bien sûr, ça peut marcher.
Mais est-ce vraiment ce que la plupart des gens veulent? Selon une étude réalisée par le Wissenschaftszentrum Berlin, 80% des parents interrogés souhaitent demander aux parents qui travaillent à plein temps à quoi ressemble leur modèle de rêve. Les mères de 41 à 28 heures, les pères de 44 à 35 ans. La satisfaction est différente.
Faisons du nouveau à temps plein le nouveau travail à temps partiel - avec un salaire complet!
Si nous avons la semaine de 40 heures C'est pourquoi nous nous trompons, je pense, en tant que fer de lance de l'émancipation. Parce que nous adaptons nos vies à un monde du travail qui repose encore sur l’image de genre des années 1960 en Allemagne de l’Ouest. Pratiquement personne n’a autant promu le triomphe du travailleur toujours disponible que la femme au foyer qui l’a libérée.Le modèle "Il travaille, elle reste à la maison" n'est plus la norme pour de bonnes raisons, seul un couple sur quatre avec des enfants mineurs vit de cette façon et la tendance est en train de disparaître rapidement. Mais l'idéal du lapin Duracell est bien vivant dans de nombreuses entreprises.
Ne serait-il pas plus judicieux d'utiliser notre énergie pour changer le monde du travail - plutôt que nous-mêmes tout le temps? Il y a déjà quelques pas dans la bonne direction: modèles d'emploi permettant des postes difficiles même avec un emploi à 75%, augmentation du nombre de bureaux à domicile, changement plus aisé entre temps plein et temps partiel, initiatives visant à obtenir plus d'hommes à temps partiel apporter. Et tout ce qui aide. Mais ce n'est qu'une solution provisoire.
Car il reste un problème fondamental: qui travaille à 75% gagne 75%. Et cela peut faire mal au plus tard dans la vieillesse. La plupart des mères, à cause des modèles traditionnels ou des partenaires mieux rémunérés, réduisent onze fois plus souvent que les pères. Alors, pourquoi ne faisons-nous pas simplement tourner les tables? Faisons du temps partiel le nouveau temps plein! 30 heures pour tout le monde - hommes, femmes, parents, non parents. Au plein salaire!
Le fait que nous soyons constamment productifs tout au long de la journée a été réfuté par la recherche
Cela semble naïf? Seulement si vous croyez que vous pouvez faire plus en huit heures que dans six heures. Mais cela ne réfute pas seulement des millions de travailleurs à temps partiel extrêmement efficaces, mais également de nombreuses études. Les employés de bureau moyens, par exemple, ont mené une enquête au Royaume-Uni, travaillant un peu moins de trois heures par jour, centrés sur un projet. Le reste est consacré à la navigation sur Internet, aux petites conversations et aux pauses café.
Selon une équipe de chercheurs de l'Université de Melbourne (>> Pourquoi les personnes de plus de 40 ans ne devraient-elles travailler que trois jours par semaine), à partir de 25 heures de travail par semaine, les plus de 40 ans courent le risque d'un déclin cognitif. Et ne nous dit-on pas constamment que les robots vont bientôt prendre en charge la moitié du travail? Personne ne doit craindre un arriéré de production dans les entreprises et les ateliers. Le professeur de sociologie Dr. med. Jutta Allmendinger aime calculer: beaucoup de mères à temps partiel seraient motivées par le modèle pour essayer à plein temps, beaucoup de plus âgées grâce à "l'heure de pointe" égalisée entre 30 et 40 ans, capable de travailler quelques années de plus.
Certaines entreprises vivent déjà la journée de six heures - et s'émerveillent devant les effets positifs
Il y a des entreprises qui osent déjà l'expérience. Aux États-Unis, par exemple, des entrepreneurs tels que le fabricant de planches à pagaie Stephan Aarstol ou les fondateurs de la société de logiciels Basecamps ont vanté les effets positifs sur la motivation et la productivité au cours de semaines de 25 ou 32 heures. En Suède, plusieurs villes d'hôpitaux, de crèches et de maisons de retraite ont testé la journée de six heures.
En Allemagne, les petites agences suivent en particulier l'exemple d'Aarstol - mais cela fait maintenant un an que l'industrie chimique est-allemande, qui permet désormais à leurs entreprises de déterminer librement si leur main-d'œuvre travaille 32 heures, 40 heures ou plus. Donc, vous voulez attirer des professionnels.
Seulement: Une semaine de 30 heures doit également être rendue possible, tous les processus ne peuvent pas être allégés. Une infirmière en gériatrie, par exemple, ne peut pas prendre en charge autant de personnes qu’avant, sans que la qualité en souffre. Ensuite, il a besoin de plus de personnes. Peut-être que dans certaines régions ou en tant que transition, l'État devrait intervenir, comme le suggère la sociologue Karin Jurczyk: huit ans au cours desquels ils peuvent arrêter leur travail ou réduire leurs heures de travail - pour la famille, les loisirs ou la formation. Les pertes salariales seraient compensées par des fonds publics.
Une chose est sûre: comme maintenant, il n’est pas nécessaire de continuer. Il y a des idées et des visionnaires. Et cela nous donne les professionnels qui recherchent tous si urgemment. Laissez-nous saisir cette opportunité. Réunissons-nous - avec des femmes entrepreneures modernes, des syndicalistes, des politiciennes. Et regardons le monde du travail comme nous l'aimons. Si nous ne vivons pas nous-mêmes la semaine de travail de 30 heures, peut-être que nos enfants le feront. En parlant de: déjà trois heures et demie - il est temps d'aller. On se voit à la garderie.
Lire aussi
Travail à temps plein avec des enfants: "Pourquoi suis-je l'exception?"Temps plein, temps partiel? ou quelque chose de complètement différent? Discutez avec!
Deux de nos collègues discutent de ce qu'ils trouvent meilleur: une semaine de 30 heures pour tous? ou des emplois à temps plein pour les deux parents? Alexandra Zykunov, rédactrice en chef de ChroniquesDuVasteMonde, a deux jeunes enfants, travaille à temps plein - et se demande: pourquoi suis-je encore une exception? Et sa collègue Kristina Maroldt, également mère de deux enfants, demande: Faisons de la nouvelle norme à temps partiel - pour les femmes ET les hommes! Qu'en penses-tu? Dans quelle mesure cela fonctionne-t-il pour vous de réconcilier famille et travail? Discutez dans la communauté ChroniquesDuVasteMonde de la compatibilité et des bons modèles de temps de travail pour l’avenir!
