6 règles de réintégration après le congé parental

Conseillère d'orientation, Jutta Schwarz, 46 ans, a deux fils. Elle vit et travaille à Hambourg.

Notre expert:Jutta Schwarz est une consultante systémique qui accompagne depuis plus de dix ans des personnes qui souhaitent changer et développer leur carrière. Elle est spécialisée dans le conseil aux mères qui travaillent.

En savoir plus sur Jutta Schwarz sur www.juttaschwarz.de.

6 règles de réintégration après le congé parental

1. Ne pas évincer le sujet

Les femmes aiment mettre de côté le sujet de la rentrée. Cela est compréhensible car ils sont confrontés à l’un des plus grands changements de leur vie. Néanmoins, vous devriez développer dès que possible, par exemple pendant la grossesse, un modèle de réintégration. Ce n'est pas si facile car il faut savoir imaginer son retour. Ce moment est favorable, car personne ne peut imaginer comment le magasin devrait fonctionner sans. Mais si vous êtes absent pendant un an ou plus, le système fonctionnera-t-il sans vous? et la négociation devient plus difficile.

2. Restez en contact

Bien sûr, vous pouvez aller au bureau avec l'enfant. En général, cependant, il est préférable de se rencontrer régulièrement seul avec des collègues et de ne pas trop faire Mutti-Talk. Même si les autres demandent "Et comment ça va?", Ils résistent à la tentation et ne mettent pas la question de l'enfant au premier plan. Parlez plutôt du travail, demandez, "Qu'est-ce qui se passe avec vous, et le nouveau département?" Essayez de rester à l'écoute et de montrer de l'intérêt pour les structures et les sujets, participez à la formation continue. Et discutez avec le patron de temps en temps, en soulignant: "Je serai heureux quand je serai de retour." Confiant et signalant: "Je suis une mère maintenant, mais je suis prête." Vous pouvez également proposer de remplacer les vacances, si cela est possible et imaginable. Ou travaillez très peu de temps partiel, cela est permis pendant le congé parental. De telles suggestions sont un moyen de rester dans la porte avec un pied.

3. Ne pas descendre trop longtemps

Plus on reste longtemps à l'extérieur, plus il y a de réalité sans que l'on soit soi-même, moins on s'identifie au travail. En tant que conseiller d'orientation, je conseille donc un congé parental d'un an au maximum. Bien sûr, cela dépend de ce que vous voulez réaliser. La carrière n'est pas un must. Il y a également beaucoup de femmes qui ne veulent pas assumer toute la responsabilité d'un travail avec un enfant, mais veulent rester à la maison avec la conscience claire quand l'enfant est malade. Mais si vous voulez réussir, ne vous éloignez pas trop longtemps et travaillez 30 heures au lieu de 20. Ceux qui restent plus longtemps à la maison devraient discuter avec leur partenaire de la manière de se protéger contre le vieillissement ou en cas de séparation.

4. Savoir ce que vous voulez

Pour une rentrée réussie, il est sage de développer des idées tôt. Penser: "Qu'est-ce que je veux et combien je veux travailler?" Développez des solutions, par exemple: quels projets (intéressants) puis-je faire pendant mes heures de travail réduites, où puis-je appliquer mes compétences les plus importantes, où est la plus grande valeur pour l'entreprise. Faites moins, mais pour les choses intéressantes. Et offrir des suggestions sur qui peut assumer les autres tâches. Ou suggérez un modèle de partage d'emploi. Ce n'est pas quelque chose que l'employeur fait pour vous. Discutez concrètement de tout cela au plus tard trois mois avant le retour et battez-vous pour ces idées. Mais vous devez être de bonne humeur et être sûr: "Je me tiens derrière ce que je veux, je sais ce que je peux faire." Ce qui est plus facile, si on est resté professionnellement au travail, donc le sujet reste actif en soi.

5. Intégrer le partenaire

Malheureusement, vous ne devez pas seulement négocier avec l'employeur, mais aussi avec le partenaire. Si la femme sort pour un an ou plus, une nouvelle réalité est rapidement créée à la maison. Dans la plupart des cas, l'homme est le seul soutien économique et la femme prend soin de la famille. Pour vous assurer que ce n'est pas permanent, vous devez parler tôt. Par exemple, une cliente dit constamment à son mari: "C’est mon tour dans cinq ans".

6. Décider: revenir ou redémarrer?

Si vous voulez changer complètement et passer au statut de travailleur indépendant, les règles suivantes s'appliquent: L'information, c'est tout. Vous devez faire face à ce rêve et tout collecter. Mes clients ont de courts entretiens avec des personnes qui font quelque chose de similaire dont ils rêvent. C'est une sorte de vérification de la réalité. Si vous continuez à dire: "Cela me passionne, correspond à mes capacités", vous pouvez faire le pas.