Une mère raconte: "Qu'est-il arrivé quand je suis allée à l'entretien d'embauche enceinte?"

Abandonner un emploi sécurisé? Cela ferait probablement le moins de femmes. Après tout, pour presque toutes les femmes qui portent un bébé sous son cœur, le désir d'un avenir sûr pour son enfant vient en premier. Ainsi, beaucoup de femmes qui planifient un enfant ou qui sont déjà enceintes restent chez un employeur, même si elles ne sont plus heureuses et souhaitent réellement reprendre leur carrière. "Puis j'attends après la naissance de mon enfant"pensait Jen Watts Welsh de San Francisco aux États-Unis alors qu'elle était enceinte de trois mois.

En fait, elle se sentait prête pour une nouvelle étape dans sa vie professionnelle, elle souhaitait poser sa candidature à un nouveau poste dans une agence de publicité. Mais le travail change-t-il avec bébé bosse? Il n'y avait aucune chance pour Jen. "Comme beaucoup d'autres femmes enceintes, j'ai haussé les épaules et accepté mon destin"Elle écrit dans un article pour le magazine économique de l'agence" Fast Company ".



Jen ne voulait pas attendre après le congé parental

Mais l'impatience ne la laissait pas en paix, trop elle souhaitait un nouveau départ. Après le congé parental pour revenir à l'ancien emploi? elle n'a pas trouvé cette idée très attrayante. Alors, elle a juste essayé, écrit des applications, parlé à des recruteurs et connu quelques déceptions classiques. Dès qu'elle a mentionné sa grossesse, les recruteurs étaient à bout de souffle. Jen entendait souvent: "Ok, parlons après la naissance.

Mais ensuite, elle a rencontré une ancienne collègue avec laquelle elle ne s’était pas entretenue depuis un certain temps. Ils ont bu du café ensemble, il était maintenant président d'une agence de publicité qui trouvait Jen très intéressant. "Cette agence sonne exactement ce que je recherche", se dit-elle pendant la conversation. Mais quand ils sont venus parler d'un changement possible de travail, ils ont rapidement décidé de parler d'un travail potentiel après l'accouchement. De retour à la maison, Jen saisit la déception. Elle ne voulait pas attendre si longtemps pour le changement d'emploi. Elle souhaitait reprendre son travail avant la naissance de son enfant et attendait avec impatience cet emploi après le congé parental. Elle pensa:



C'est de la merde. Mon mari n'a pas à attendre des mois pour saisir une chance simplement parce que nous avons un bébé. Pourquoi devrais-je le faire?

Elle a donc rappelé l'ex-collègue et lui a demandé un entretien d'embauche. À la conversation, Jen est apparue avec un bébé de six mois. La promesse a été reçue le huitième mois. Elle a reçu son contrat de travail deux semaines après la naissance de sa fille. Elle travaille en tant que "Directeur de la stratégie du groupe" pour l'agence "Heat": "C'est devenu l'expérience la plus enrichissante de ma vie professionnelle"C'est ce qui m'a fait dire la qualité pour laquelle je suis le moins en sécurité: ma féminité."

En réalité, Jen n'aurait accordé que trois mois et demi de congé parental payé. Cependant, elle a dit à son nouvel employeur qu'elle serait un meilleur employé si elle pouvait obtenir un congé parental de cinq mois. Le congé non payé qu'elle pourrait compenser par leur augmentation de salaire ultérieure.



Bien sûr, un nouveau travail et un nouveau bébé, ce n'est pas facile. Aussi parce qu'elle a un enfant de quatre ans et demi à la maison avec son bébé, dit Jen. "Pomper du lait, enfant malade, je suis malade et les défis de deux parents qui travaillent dans une grande ville", bien sûr, ils ne pouvaient pas et ne pouvaient pas donner à 100%. Mais tout cela l’a obligée à définir clairement les limites de sa gestion du temps et elle s’est rendue compte que sa réputation n’en souffrait pas. Elle ressent également beaucoup de respect et de loyauté envers son nouvel employeur.

"Cela en dit long sur une entreprise et ses dirigeants lorsqu'ils sont prêts à engager une femme enceinte et à attendre six mois avant de pouvoir commencer à occuper le nouvel emploi."

Un tel comportement est un très bon signe pour la culture d'entreprise et l'appréciation des femmes et des mères dans une entreprise.

Elle s'est rendu compte qu'elle avait eu beaucoup de chance et que toutes les femmes enceintes n'avaient pas vécu de telles expériences. Néanmoins, avec son récit, elle souhaite encourager les autres femmes à ne pas se replier sur leur travail pendant leur grossesse. La société veut motiver Jen Watts Welsh à "ne pas considérer la grossesse comme une pause pour les femmes et les entreprises", car À long terme, il sera toujours utile de "recruter la bonne personne".

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Enceinte, planification de carrière, autonomisation