Bras après le divorce?
ChroniquesDuVasteMonde: Depuis de nombreuses années, nous avertissons nos lecteurs de ne pas compter sur le mari en tant que fournisseur. Le message est-il arrivé?
EVA BECKER: Pour la plupart des femmes, on s'est rendu compte qu'elles devaient prendre davantage de responsabilités. et pas seulement quand la séparation est imminente. Toute autre solution serait également naïve, car la réforme du régime de pension alimentaire avait pour objectif de réduire considérablement la durée et le montant des demandes de pension alimentaire après un divorce. La jurisprudence, cependant, a dû être réglée en premier. Les deux ou trois premières années suivant son entrée en vigueur ont donné lieu à des jugements extrêmes. Les femmes qui avaient compté sur l'homme en tant que prestataire dans leurs rôles de femme au foyer avaient subitement subi de lourdes pertes de revenus, elles ne bénéficiaient d'aucun entretien. Entre-temps, les jugements ne sont plus aussi dramatiques et les personnes impliquées peuvent généralement vivre avec.
Comment s'est passé le retournement?
En 2011, la loi sur l'entretien a encore été affinée. Depuis lors, la durée du mariage est de nouveau prise en compte. En règle générale, cela concerne les cinquantaine, qui se séparent des enfants après un long mariage avec une femme au foyer. S'ils ne peuvent pas trouver un emploi sur le marché du travail, il se peut que le mari doive payer les dix années restantes jusqu'à la retraite. Cela sera décidé au cas par cas.
Quand je me suis mariée en 2002, il n’était pas clair que les femmes seraient davantage seules à l’avenir. La loi fait-elle une différence entre les femmes mariées avant la réforme de 2008 et celles après? parce qu'ils savaient à quoi s'attendre en cas de divorce?
Avez-vous eu un contrat de mariage alors?
Non.
Ensuite, vous serez traité conformément à la nouvelle loi. Avec vous, le législateur est totalement dépourvu d'empathie. Vous êtes un citoyen adulte et vous devez être prêt à adapter la loi. Incidemment, ce sont les cas problématiques d’aujourd’hui, par exemple ici à Berlin-Zehlendorf, où les mariages traditionnels avec une femme au foyer sont encore répandus.
Après un divorce, ces femmes doivent-elles s'assurer de retrouver rapidement du travail?
Exactement. Prenons le cas d'une femme au début de la quarantaine qui a deux enfants et se sépare de son mari après 15 ans de congé. Au cours de l’année de la séparation, elle n’a d’abord rien changé à sa vie. Jusqu'à la force légale du divorce, elle obtient une aide à la séparation, car les conditions requises sont encore très basses. Peut-être doit-elle travailler à temps partiel lorsque les enfants seront plus âgés. Après la force juridique du divorce, les privilèges sont révolus. Si la femme a appris quelque chose de commercial, par exemple, elle devra assumer un poste de secrétaire. Mais le juge peut aussi dire: "Vous avez élevé deux enfants, vous pouvez travailler ici comme nounou à Berlin-Zehlendorf, et nous pouvons le faire pour vous."
Peut-elle aussi être obligée de passer du temps partiel au temps plein?
Absolument - s'il y a un soin à temps plein sur le site.
Les sociologues avertissent les législateurs que les femmes sont intégrées au marché du travail et peuvent augmenter le nombre d'emplois à temps plein à tout moment. En pratique, cependant, ce n’est pas si facile dans de nombreuses entreprises.
Le juge vérifie ensuite si le travail en cours est si significatif et important qu'un changement de poste en un autre poste à temps plein est déraisonnable. Ou peut-être pourriez-vous accepter un autre travail supplémentaire. Si, après le divorce, le mari ne veut plus que sa femme soit présente les enfants l'après-midi, ce qui n'est d'ailleurs pas un cas isolé, elle doit généralement travailler à temps plein dès que les enfants sont pris en charge. Si elle ne le fait pas, la maintenance sera coupée.
En bref, la nouvelle loi sur le divorce a apporté beaucoup de travail aux femmes ...
La nouvelle loi sur l'entretien a contribué à sensibiliser les femmes à prendre soin de elles-mêmes. Ce n'est pas mal au début, mais c'est le résultat de l'égalité des droits et c'est ce dont les femmes émancipées devraient être heureuses et ne pas se plaindre. Mais il faut aussi prendre en compte le développement social et l'environnement familial n'est pas encore parfait. Les hommes doivent être davantage impliqués dans les soins destinés à soulager les femmes et ils doivent le permettre. Les aménagements et les concepts relatifs au temps de travail doivent devenir plus flexibles, et les structures d'accueil des enfants plus sûres et mieux organisées. Mais aussi l'attitude des parents, à savoir que les soins étrangers ne doivent pas nécessairement être mauvais en soi, doit changer. Tout cela n'a rien à voir avec la loi de maintenance. Le sujet est beaucoup plus complexe.
Et qu'est-ce que vous n'aimez pas dans l'entretien?
Les familles qui ont conjointement choisi un concept tel que le mariage au foyer doivent changer radicalement leur situation de vie après le divorce. Les enfants en souffrent particulièrement, car l'incertitude affecte profondément les familles.Je manque aussi d'équilibre. On ne peut pas imputer plus fermement la responsabilité aux femmes sans prendre les hommes qui en ont la responsabilité. Vous devez aussi vous occuper des enfants. Les conditions seraient parfaites, comme en France, où la réglementation sur la durée du travail permet à chaque salariée de travailler à temps plein si nécessaire et de profiter de la garde d'enfants nécessaire.
Il y a toujours l'acceptation sociale de la garderie toute la journée. C'est juste stupide si votre propre enfant est le seul dans le trésor jusqu'à 18 heures ...
C'est vrai, nous ne pouvons pas résoudre le problème uniquement par le droit aux enfants et à l'entretien. L'État doit décider ce qu'il veut. S'il veut des mères qui travaillent à plein temps à cause des changements démographiques, il doit s'assurer que les soins de l'après-midi sont garantis partout et la règle est la même. Celui-là ne veut pas s'attaquer en Allemagne, aussi parce que nous avons une histoire différente de celle de la France. Nous considérons le soutien de l'Etat avec scepticisme.
La conclusion est donc la suivante: en tant que mère, vous ne pouvez pas rester à la maison beaucoup plus longtemps aujourd'hui?
Oui, mais alors vous devriez certainement signer un contrat de mariage. Ça doit être là, comment un couple présente l'organisation de sa vie quand des enfants sont là. Par exemple: "Nous convenons que les enfants devraient être pris en charge par la mère: jusqu'à la fin de l'école primaire toute la journée, puis après 15 heures. Nous ne voulons pas que la femme entre en activité après 15 heures" Nous, les avocats spécialisés en droit de la famille, sommes satisfaits des accords concrets, car il y aura moins de conflits par la suite.
De quoi les avocats spécialisés en droit de la famille se disputent-ils aujourd'hui - contrairement au passé?
"Il s’agit plus de fictions, de carrières hypothétiques. Et si la femme n’avait pas cessé de travailler? Quelles pertes financières et de carrière a-t-elle subies par le mariage? Si elle peut le prouver, elle réclame généralement encore une pension alimentaire aujourd'hui.
Comment cela peut-il être prouvé?
C'est dur. Auparavant, une de mes clientes avait quitté l'entreprise dix ans avant la séparation, mais j'avais quand même des contacts avec une collègue avec qui elle avait fait ses débuts dans la profession. En prenant son exemple comme exemple, nous avons pu montrer au tribunal quel aurait été son parcours professionnel si elle n'avait pas cessé de travailler à cause des enfants. Seulement: ce n'est jamais aussi facile et clair. Par exemple, qu'en est-il du commis de banque qui travaillait à la caisse, avait deux enfants et qui n'avait pas travaillé depuis 15 ans?
Oui quoi?
Dans ces cas, le tribunal a déclaré qu'il n'y avait aucune preuve que la femme avait progressé de manière professionnelle et était basée sur un salaire de départ. Mais pourquoi ne devrait-elle pas pouvoir la diriger en tant que chef de département? Cela me met en colère, mais nous ne pouvons pas prouver une vie non exercée. Et les maris sont animés par le droit de dire: "Ma femme était mal entraînée et n'aurait rien pu obtenir d'autre". Après la devise: Une fois stupide, toujours stupide.
Alors ça devient sale?
Exactement. La nouvelle loi appelle à une attaque intellectuelle. De plus, la querelle autour de la garde des enfants s'est encore aggravée, car les pères veulent avoir davantage d'éducation aujourd'hui. Le vieux modèle - la mère s’occupe et le père voit les enfants toutes les deux semaines du vendredi au dimanche - a fait son temps. Aujourd'hui, la règle est que le père voit l'enfant toutes les deux semaines du vendredi au lundi et un après-midi une semaine et demie des vacances. Il existe également davantage de modèles de changement dans lesquels les parents partagent les soins de manière égale.
Pour les femmes qui veulent travailler, c'est aussi une excellente opportunité.
Cependant, certaines mères craignent également le modèle, car elles risquent de ne pas pouvoir subvenir à leurs besoins et à ceux d’eux-mêmes, même s’ils ont perdu leur carrière. La base légale du modèle d'échange est encore incomplète. L’allocation pour enfant, par exemple, ne peut être scindée. La réglementation allemande est malheureusement telle que nous traitons la maintenance et les soins selon différentes procédures. Cela complique la discussion car les deux sont liés.
Croyez-vous toujours au mariage en tant qu'avocat de divorce?
Absolument! Voir des couples de même sexe pousser pour l'ouverture du mariage est une indication qu'elle n'a pas encore abdiqué. Le mariage est une expression de la responsabilité mutuelle les uns envers les autres et un élément de cohésion dans une société.
