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Avril 23, 2024

Centre d'évaluation: ça dépend de vous

Centre d'évaluation: définition

Le terme anglais "assessment"? signifie évaluation traduite, évaluation ou évaluation. Et c’est ce que vous entendez par un centre d’évaluation: la société souhaite utiliser ce processus de sélection pour découvrir comment vos capacités et votre comportement social sont, Il vérifie donc si vous êtes le candidat approprié pour le poste et si vous vous intégrez à l'entreprise. Le centre d’évaluation (CA) est généralement réalisé avec plusieurs employés de la société.Ceux-ci aussi évaluateurs appelé. Voici z. B. Personnel, responsables du département et peut-être même des psychologues. Et bien sûr, vous rencontrez les autres concurrents - et ils sont aussi enthousiastes que vous! Un bon groupe comprend entre quatre et huit candidats.

Combien de temps dure un centre d'évaluation?

Cela varie d'une entreprise à l'autre. En règle générale, il y a plusieurs toursque sur un jour ou même jusqu'à trois jours être distribué.

Non seulement la durée varie d'une entreprise à l'autre, mais aussi la procédure et les exercices peuvent varier. Une certaine norme a prévalu, d. h. le processus approximatif peut ressembler à ceci:

Présentation de l'entreprise par les employés
auto-présentation
Exercices: exercice de boîte aux lettres, jeu de rôle, étude de cas, discussion de groupe
entretien individuel
discussion finale

Tout cela est variable et change en fonction de l'entreprise et de ses ressources.

allusion: Garder un certain spontanéité et ne vous raidissez pas trop sur certaines tâches. Être authentique est un facteur important au Centre d’évaluation, à ne pas sous-estimer. N'oubliez pas: votre candidature a fait forte impression et vous faites déjà partie d'une sélection plus restreinte de candidats. tous ne sont pas venus aussi loin que vous!

Centre d'évaluation: présentation de soi

Un point que beaucoup luttent avec. Mais avec un peu de préparation, elle vous réussira avec succès. Au CA, vous n’avez pas nécessairement le temps de vous préparer, alors commencez à y penser à la maison. Cela vous donne plus de sécurité à l'avance. Le temps dont vous disposez le jour de la demande peut être compris entre deux et dix minutes. Alors réfléchis-y à deux fois les points clés d'une présentation courte et d'une version avancée, si vous avez plus de temps.

6 astuces pour une présentation de soi réussie

Pratiquez votre auto-présentation à la maison ? devant des amis ou devant le miroir? jusqu'à ce que vous vous sentiez en sécurité. Mais: ne le mémorisez pas, sinon vous vous écartez trop des questions.
Un début créatif vous distingue de la concurrence - et vous êtes davantage dans la mémoire des évaluateurs. Cela peut être une anecdote courte (!) Ou liée à l'entreprise ou au travail.
Couper votre présentation au poste annoncé, Mettez donc en évidence les expériences et les activités pertinentes pour le nouvel emploi. Laissez entrer vos forces si elles correspondent à la description du poste. Vous vous appuyez sur des exemples tirés de vos emplois précédents, de vos études ou de vos études. Ne pas oublier à la présentation, on fil rouge à suivre.
Votre motivation doit également se produire: Pourquoi es-tu la bonne personne pour le poste? Pourquoi êtes-vous intéressé par le travail et l'entreprise?
Accès aux aidessi vous avez l'occasion et le temps. C'est possible, mais il n'est pas nécessaire que ce soit une présentation PowerPoint. Un tableau de papier, de petits graphiques ou des dessins suffisent et rendent votre présentation plus active et créative.
Vous ne savez pas quoi faire de vos mains? Prendre un stylo dans votre main? C'est garanti pour aider!

Vous êtes en observation dans tout le centre d'évaluation, pas seulement pendant la présentation, même pendant les pauses. Retenez des sujets tels que la religion et la politique et évitez les anecdotes sur les soirées de fête tentaculaires ou autres. Méfiez-vous de votre langage corporel, intensifiez-vous avec confiance (Est-ce que c'est difficile pour vous d'être nerveux? Regardez ici: Survenant en toute confiance).

Centre d'évaluation: exercices en détail

exercice Mailbag

Cet exercice unique est souvent utilisé dans les AC. Une situation de travail est simulée: vous obtenez un laps de temps (souvent une à deux heures) en plus d'une situation donnée, dans laquelle vous devez modifier une boîte aux lettres complète. Vous y trouverez des rendez-vous, des nouvelles, des tâches à faire, etc. Votre tâche consiste maintenant à hiérarchiser, déléguer, travailler. Dans certains cas, vous rencontrez des contradictions et des interruptions, par exemple d’un des évaluateurs.

Pourquoi? Voici le votre Résistance au stress et capacité de décision testé, et donc votre établissement de priorités et votre auto-organisation.

Important: Pourquoi avez-vous pris les décisions que vous avez prises? Le but n'est pas: le résultat est-il correct ou faux?C'est beaucoup plus à propos de votre raisonnement!

Exemple d'exercice du panier de courrier:

Vous avez une réunion importante en ce moment, mais vous devez en fait terminer la présentation pour votre patron. Désormais, votre collègue signale également qu'il est malade, tandis que la demande de devis est stockée dans votre boîte aux lettres. Mais le téléphone sonne constamment parce que l’appareil de votre collègue malade a été mis en service. Et puis il y a le courrier électronique de plainte d'un client majeur qui n'était pas satisfait du dernier envoi.

allusion: Une bonne aide pour Fixer des priorités est la méthode d'Eisenhower.

Est-ce important et urgent? Fais le maintenant.
C'est important, mais pas urgent: planifiez / prenez rendez-vous
C'est urgent, mais pas important: déléguez-le
Ce n'est ni urgent ni important: qu'il en soit ainsi - classer P!

RPG

Un jeu de rôle est généralement lié à la pratique, d. h. si vous postulez en tant que leader, il peut être intéressant de procéder à un examen difficile des employés, par exemple. Après un certain temps de préparation, le jeu devrait prendre environ dix à trente minutes.

Pourquoi? Vous essayez d'évaluer votre leadership, mais aussi le vôtre la gestion des conflits et le vôtre capacité de prise de décision.

Important: Essayez de comprendre le point de vue de votre homologue. Restez toujours ici objectivement et essayez de mener la discussion orientée vers un objectif, Mais ne prenez pas tout pour acquis, ce que vous avez dans la description du rôle, vous pouvez aussi poser des questions à votre adversaire!

Assessment Center Exemple de jeu de rôle

Le jeu de rôle dépend fortement du poste vacant. Les plus populaires sont:

entretiens de vente: Dans ce cas, le client potentiel devrait être un certain produit savoureux
Les dirigeants prérégleur Réagissez: Une situation problématique doit être résolue, il peut s'agir par exemple d'une inconduite ou doit donner un mauvais message
collègues Réagissez: Voici un problème de la vie quotidienne à gérer du monde

étude de cas

Un cas spécifique de la journée de travail est présenté et vous devez présenter la solution. La nature de cette étude de cas dépend fortement de la société et de la position ouverte. En marketing, cela sera différent de celui en informatique. Une étude de cas peut également être soumise en tant que tâche de groupe!

Pourquoi? Votre compétence, surtout dans le dépannage, est interrogé ici, mais aussi le vôtre compétence.

important: Dans la procédure, vous devez également envisager des solutions de rechange. Expliquez comment vous avez pris vos décisions et votre solution, Écrivez votre solution.

Exemple d'étude de cas

L’étude de cas vient souvent du contexte de l’entreprise, les sujets pourraient être:

Comment augmenter le profit?
Comment vous (en tant que gestionnaire) gérez-vous une crise parmi les employés?
Comment trouvez-vous et ouvrez-vous de nouveaux marchés?
Comment l'image peut-elle être polie?

discussion de groupe

Souvent, un sujet de discussion est dicté par l'entreprise, Cela peut provenir du contexte de l'entreprise, mais également du débat actuel. Après un court temps de préparation (environ 15-30 minutes), la discussion commence avec les autres participants. Cela peut prendre 15 mais aussi 45 minutes.

Pourquoi? La société regarde le vôtre Communication et affirmation de soi exactement. Mais toi aussi coopérer peut et comment tu es avec conflits umgehst. Dans cet exercice en particulier, les évaluateurs peuvent comparer directement les candidats.

important: Comment interagissez-vous dans l'équipe? Êtes-vous le modérateur ou l'auditeur? Ici aussi, l’accent est moins mis sur le résultat ou sur la décision, mais sur la façon dont vous êtes devenu membre du groupe. Par conséquent, il est extrêmement important de participer à la Discutez des faits et comprenez ceci correctementavant de venir avec des arguments.

Conseils pour la discussion de groupe:

Ne devenez pas personnel, restez poli et argumentez de manière factuelle
Ne vous perdez pas dans les détails
Faites attention à un langage clair
Sois attentif et écoute bien
Si cela vous convient: Utilisez les connaissances tirées de la recherche de votre entreprise.
Faites attention à vos gestes et à vos expressions faciales (même s'il y a une raison: s'abstenir de rouler des yeux ou de croiser les bras)
Évitez le sarcasme ou l'ironie

Entretien individuel et entretien final

Lors de l'entretien individuel, le demandeur a souvent la possibilité de s'autoévaluer dans la CA. Qu'avez-vous particulièrement réussi et quoi de moins? Avez-vous quelque chose à ajouter? Dans cette interview, vous avez également l'occasion? comme dans l'entretien d'embauche normal? pour vous présenter très bien et mettre en valeur vos forces et votre motivation.

Lors de la discussion finale, l’ensemble du centre d’évaluation sera à nouveau examiné.Soyez critique, mais gardez votre terrain quand il s'agit de vos concurrents, Ne nous laissons pas emporter pour les évaluer d'une manière ou d'une autre.Si on vous le demande directement, essayez d’être diplomate et de répondre de manière aussi positive que possible (? J'ai vraiment aimé être ensemble dans le groupe?). Mais la société a aussi son mot à dire et vous donne son avis sur le AC.

Comment puis-je me préparer?

Vous pouvez vous présenter, vous êtes bien préparé pour les jeux de rôle, que manque-t-il maintenant dans la préparation? Veuillez noter les conseils suivants:

Habillez la position et l'entreprise de manière appropriée (6 pièces que vous ne devriez jamais porter pour un entretien d'embauche)
Pratiquer les jeux de rôle ou une discussion de groupe avec des amis ou des parents
Apprenez à connaître l'entreprise avant votre rendez-vous! Examinez attentivement le site Web, lisez les communiqués de presse et demandez ce qui se passe dans la région pour laquelle vous avez postulé.
Informez-vous sur l'industrie! Qu'est-ce qu'un sujet brûlant, qu'en est-il de la concurrence?
Avez-vous encore des questions? Super! Mémorisez-les ou écrivez-les et mettez-les au bon moment (p. Ex. Lors d'un entretien individuel)