Temps de garde: premier coup de Kristina Schröder
Silke Baumgarten
Elle l'a fait. Kristina Schröder a reçu un ballon pour la première fois et un autre propre grand sujet a circulé, Et elle a - très similaire à son prédécesseur Ursula von der Leyen? non conforme à la voie officielle. Lors d'un entretien avec un journal, elle a annoncé ce qu'elle préparait. Cela fait la une des journaux, mais fait en sorte que toutes les personnes impliquées dans le processus législatif soient impliquées.
Cela provoquera le ralentissement des accolades. Parce que les applaudissements sont certainement le jeune ministre, le ballon sera retenu par beaucoup de personnes qui font l’objet de soins.
En fait, Kristina Schröder aborde le sujet des soins un nerf du temps. Beaucoup gémissent parce qu'ils travaillent mais veulent aussi aider les parents âgés. Le règlement en vigueur ne laisse que le répit nécessaire: quiconque souhaite prendre soin d'un membre de sa famille peut se retirer du travail pendant six mois? avec droit de retour, mais sans salaire. Bien sûr, le droit au travail à temps partiel est-il présentement? si l'employeur est d'accord. L’essentiel: qui a déjà réduit son temps de travail - sauf pendant son congé parental - n’a pas le droit de réapprovisionner.
La proposition de Schröder est donc vraiment une amélioration. Si leur idée devient loi, les proches (hommes et femmes!) Peuvent s’occuper de parents âgés, d’enfants handicapés ou de partenaires en deux ans sans avoir à quitter leur emploi ni utiliser leurs économies. La moitié du travail devrait être payée à temps avec 75 pour cent du salaire? et aussi longtemps après le temps plein avec un revenu réduit pour travailler après la période d'allaitement. Presque un jeu à somme nulle, mais le soin vient enfin du coin "Regardez comment vous le faites" et le rend socialement réglementé, Je pense que Kristina Schröder rencontrera beaucoup de personnes qui veulent exactement les deux: aider les autres, mais aussi rester au travail? et cela, sans vous épuiser. Par conséquent, les chances pour la nouvelle loi sont très bonnes. Même si les entreprises ne seront pas ravies. Mais maintenant, ils sont en fait la flexibilité attendue et aussi un certaines prises de risques: Que se passe-t-il si une employée quitte son emploi pendant l'allaitement et ne rembourse pas l'argent payé en trop? Mais cette petite piqûre ne fera pas éclater le ballon. Beaucoup le feront bouger, notamment Ursula von der Leyen, puissante ministre du Travail. Et même si elle est un peu agacée par le fait qu’elle n’ait pas proposé cette solution simple mais efficace.
