Claudia Striffler: "Le succès fonctionne aussi à temps partiel"

Claudia Striffler: responsable de la communication marketing

Claudia Striffler, 45 ans, responsable des communications marketing chez le fabricant de câbles U.I. Lapon

© Wolfram Scheibler

"Quand mon fils est né en 2011, mon modèle de travail idéal était déjà clair pour moi: je ne voulais pas abandonner mon poste de responsable. J'étais responsable des communications marketing à l'époque et j'avais une équipe de onze employés - et en même temps, c'était assez important Mon employeur m'a alors proposé un emploi à temps partiel et m'a laissé le temps de décider quand et combien je travaille, à partir de 60% lorsque mon fils avait sept mois. C'était uniquement parce que nous avions une place dans une garderie privée avec service de garde jusqu'à 18h30. Vous n'êtes pas obligé d'y laisser l'enfant aussi longtemps, mais au moins c'est possible de telles heures d'ouverture sont encore rares en Allemagne. "



Horaires de travail flexibles pour les gestionnaires

"A présent, mon fils est à l'école et j'ai augmenté de 80%. Un jour par semaine, je suis chez moi et j'essaye d'être au bureau tous les jours, mais plus court, pour moi cela n'a pas fonctionné Je sentais que ni mon enfant ni mon travail n’étaient corrects et que ma conscience était toujours sur le dos.Pour un cadre à temps partiel, la flexibilité est la chose la plus importante.Elle va dans les deux sens: je parle avec des partenaires à l’étranger le soir, mais je le prends aussi la liberté d'aller chez le médecin avec mon fils tous les matins, de forcer les gens à travailler de 20 à 17 heures est tout simplement obsolète. "



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Temps partiel, modèle de travail, cadre supérieur