Compromis: l'UE s'accorde sur le quota de femmes
En un seul mot, la commissaire européenne Viviane Reding a commenté la décision de la Commission européenne: "C'est fait", a-t-elle écrit à propos du service de messages courts Twitter, qui comporte beaucoup de choses. Fierté, soulagement, mais aussi épuisement. Parce que le politicien luxembourgeois a mené un long et difficile combat à Bruxelles. Leur objectif: un quota européen de femmes dans les grandes entreprises. À l'heure actuelle, seulement 13,7% des postes au sein du conseil d'administration et du conseil de surveillance sont occupés par des femmes, qui figurent parmi les plus hauts dirigeants européens. La proposition de Reding prévoyait que 40% des membres des conseils de surveillance des sociétés cotées en bourse en Europe devraient être occupés par des femmes d'ici 2020Les entreprises avec une participation gouvernementale devraient même atteindre le quota à partir de 2018. Reding souhaitait de lourdes sanctions: amendes, suppression des subventions publiques ou exclusion des marchés publics pour les entreprises ne respectant pas les objectifs fixés. Mais dans la première tentative, Reding a échoué avec sa conception. Trop de problèmes juridiques, trop d'inconvénients pour les entreprises craignaient les opposants. Beaucoup ont vu le quota de l'UE déjà complet.
Mais à présent, la Commission européenne a de nouveau traité la question et convenu d’un compromis: le projet de loi reste donc dans l’objectif selon lequel 40% des conseils de surveillance des entreprises cotées en bourse devraient être pourvus par des femmes d’ici 2020. Avec les mêmes qualifications, les candidates devraient avoir la priorité. Il devrait également prévoir des sanctions pour les quelque 5 000 entreprises impliquées, mais leur apparence devrait être clarifiée par les États membres de l'UE eux-mêmes. Et voici le plus grand danger pour le quota de femmes: certains pays, dont la Grande-Bretagne et la Suède, ont déjà annoncé une résistance. Et même en Allemagne, le gouvernement ne peut toujours pas obtenir des spécifications claires pour les entreprises. Cette loi européenne est un succès pour l'égalité et un pas dans la bonne direction - mais cela restera un tigre de papier si les entreprises des pays ne doivent pas en attendre les conséquences. Nous espérons que Viviane Reding maintiendra sa volonté de se battre et fera également campagne pour l’application de la loi dans les pays de l’UE. Que diriez-vous d'un déjeuner rapide à la chancellerie de Berlin? Mme Merkel a certainement un rendez-vous gratuit.
