Licenciements: Cela peut vous coûter du travail!
Ce que vous devez savoir sur les licenciements
Une relation de travail peut mettre fin à la fois à l'employeur et à l'employé. Mais l'employeur est limité. Fondamentalement, une distinction est faite entre les redondances d'exploitation et les redondances comportementales. Il existe des raisons de mettre fin à votre comportement si vous avez commis une faute grave. Comment vous évaluez votre propre comportement est sans importance. Mais ne vous inquiétez pas. Dans la plupart des cas, votre superviseur doit vous avertir et vous donner quatre semaines pour corriger votre inconduite. Ce n’est qu’alors qu’il sera autorisé à vous licencier régulièrement.
L'exception à cette règle est la résiliation sans préavis. Elle est un sac immédiat. Cependant, les employeurs ne peuvent les prononcer que dans des cas exceptionnels s'il ne serait plus justifié que vous passiez une journée de plus à cause de votre faute.
Restez à l'écart: vol au travail
Pour que cela ne vienne même pas si loin, la plus haute règle est la suivante: Ne perdez pas la confiance de votre patron. Parce qu'une fois que c'est parti, vous avez de très mauvaises cartes. Cela montre l’exemple du caissier de supermarché berlinois "Emmely", qui avait détourné un gage d’une valeur de 1,30 euro puis leur licenciement. Et à juste titre, comme l'ont constaté les juges dans les tribunaux inférieurs. La Cour fédérale du travail avait effectivement raison, puisqu'elle se plaignit du licenciement. Mais une raison pour un avertissement est une telle action quand même.
Les détournements de fonds et les vols sur le lieu de travail ne concernent pas la valeur que l’employé accorde à la société. Tout est question de perte de confiance. Même si les tribunaux du travail ne prennent plus des décisions aussi triviales dans de telles affaires, il vaut mieux laisser des stylos et du papier pour imprimantes, des trombones et des chemises dans le bureau pour ne pas donner à l'employeur un motif de licenciement.
Heures de travail: Même la pause cigarette compte
Toute personne qui arrive constamment en retard au travail, couvre sa pause de midi et n’étouffe pas une pause cigarette, doit compter avec un avertissement ou une notification. Pour une entreprise a droit à la totalité du temps, il paie pour un employé. Et il peut également spécifier les heures de travail auxquelles tous les employés doivent être présents. Donc, si vous aimez aller au bureau tôt le matin pour y aller plus tôt dans la soirée, vous devriez consulter son contrat de travail et les accords de l'entreprise et négocier avec son patron en cas de doute. Lorsqu'un travail important doit être effectué, un patron peut ordonner des heures supplémentaires. Cependant, ils devront être équilibrés au cours des six prochains mois. La même chose vaut pour les vacances. Les superviseurs sont tenus de donner à leurs employés la possibilité de prendre leur congé. Si un employé prend un congé sans autorisation, il s'agit d'un motif de licenciement sans préavis.
Maladie: récupère!
Une grippe n'est pas un motif de licenciement. À moins que votre patron ne vous explique comment rendre votre semaine de magasinage malade de la grippe. Les personnes malades ne sont pas obligées d'aller au travail mais ne sont pas autorisées à faire quoi que ce soit qui les empêche de récupérer. Dans le cas d'une grippe, cela signifie que vous ne devriez pas laisser vos quatre murs si possible. Mais cela signifie également que vous n’avez pas à vous coucher avec une main cassée, par exemple, mais que vous pouvez passer la matinée avec un ami au café. Cependant, ne vous laissez pas voir porter de gros sacs à provisions. Cela pourrait vous coûter le travail. Si vous vous sentez tellement mal le matin que vous ne pouvez pas vous rendre immédiatement chez le médecin, n'oubliez pas que vous devez présenter à votre médecin un certificat au plus tard trois jours plus tard. Et cela s'applique indépendamment des dimanches et des jours fériés. Donc, si vous tombez malade le vendredi, envoyez le certificat au plus tard le lundi.
Au travail: règles simples du jeu
La plupart des superviseurs savent à quel point un bon environnement de travail est important et parfois, ils ferment les yeux quand ils surprennent leurs employés en train de bavarder dans le couloir. Mais si vous avez trop la bouche lâche, cela peut être fatal. Blasphémer le patron ou parler durement de l'entreprise est un sujet tabou. Dans des cas particulièrement flagrants, cela peut entraîner un licenciement pour abus de confiance et comportement préjudiciable. Donc, si vous êtes ennuyé par votre supérieur hiérarchique, recherchez directement la conversation avec lui ou parlez à quelqu'un qui ne repousse pas vos inquiétudes. Restez à l'écart des potins du bureau, mais restez à jour. Et soyez juste envers vos collègues. Qui blasphème ou intimider les autres, peut s'envoler. Également interdit au travail: alcool. Un flacon dans le tiroir, une bouteille de champagne entre collègues ou un drapeau du matin peuvent suffire à se faire jeter.De nombreuses entreprises font une exception à certaines occasions telles que des fêtes d'entreprise, des anniversaires, etc. Mais voici aussi: En cas de doute, jouez prudemment et attendez de boire après le travail.
Privé au téléphone et sur Internet: attention à cela.
Pendant que vous travaillez, passez simplement la liste de courses avec l'homme, clarifiez le rendez-vous de ce soir avec le meilleur ami et mettez à jour le profil sur Facebook - tout est interdit. Les ordinateurs et les téléphones sont des appareils qu'une entreprise fournit à ses employés pour travailler. Qui les utilise à d’autres fins se rend résiliable. Au moins théoriquement. Pratiquement, la plupart des entreprises ont établi des règles et des accords régissant l’utilisation privée d’Internet et du téléphone. Certains autorisent la navigation et la téléphonie privées uniquement pendant les pauses, d’autres obligent leurs employés à composer un numéro lors d’appels privés. Ces règles doivent être consignées par écrit dans le contrat de travail, les accords d'entreprise ou sur des tableaux d'affichage. Vous devriez faire particulièrement attention lorsque vous surfez sur Internet. Après tout, les grandes entreprises notent souvent quelles pages ont été consultées sur quel ordinateur. Ces données pourraient révéler plus à votre patron qu'il a besoin de savoir. Que vous recherchiez un avocat en divorce ou que vous souhaitiez un autre emploi, votre entreprise privée devrait rester. avertissement: Si aucune réglementation de votre entreprise n'autorise explicitement la navigation privée, elle est automatiquement interdite.
Avec détective et caméra: le patron peut aller jusqu'à présent
Pour de nombreux caissiers, il est normal depuis longtemps qu'ils soient observés au travail par des caméras. Surtout dans les emplois impliquant de l'argent, les patrons sont autorisés à surveiller leurs employés. Mais même dans le cas contraire, un supérieur suspect peut espionner ses employés. Par exemple, de nombreux enquêteurs privés font de la publicité de manière tout à fait candide et sans vergogne sous la supervision de travailleurs mal écrits. Toute personne capturée ici à Blaumachen doit non seulement s'attendre à une résiliation sans préavis, mais doit également supporter les coûts de la surveillance. Même si le patron soupçonne un employé d’imposer des frais trop élevés, de travailler en noir ou de donner de mauvaises heures à tort, il peut désigner un détective. Cependant, si votre patron commence à écouter vos appels téléphoniques ou à ouvrir des lettres personnelles, il va trop loin et vous devez vous défendre. Parfois, cependant, un superviseur n’a même pas besoin de preuve de résiliation. Par exemple, si votre patron vous soupçonne d'être dans la caisse, il peut vous en avertir. Il doit vous parler des accusations et vous donner l'occasion de vous défendre. Mais l'avis est également valable, s'il s'avère après coup qu'il n'y avait rien dans les soupçons. Dans un tel cas, cependant, vous pouvez prétendre à une réintégration devant un tribunal, que vous pouvez poursuivre.
Pas ta faute: fin opérationnelle
La seule consolation dans le cas d'une cessation opérationnelle est que ce n'est probablement pas à vous. Si une entreprise va mal, si les carnets de commandes sont vides et que les produits ne peuvent pas trouver d'acheteurs, une entreprise peut licencier ses employés. Cependant, il faut prouver que la mauvaise situation économique non seulement moins d'argent dans les coffres, mais en réalité moins de travail à faire. En cour, cela peut signifier que la société doit présenter ses bilans pour justifier une résiliation.
C'est pourquoi de nombreux employeurs utilisent une stratégie différente: ils restructurent leur entreprise, créent des départements, externalisent le travail vers des fournisseurs externes ou se déplacent. Toute personne qui n'est plus nécessaire ou qui ne souhaite pas rejoindre le déménagement dans de nouveaux locaux peut donner un préavis à l'employeur. Les avocats parlent dans un tel cas de la décision d'un entrepreneur créatif et dans l'état ne parle pas à l'entrepreneur.
Annulé: ce que vous pouvez faire maintenant
Reste calme. Obtenir une lettre de résiliation est un choc au premier abord. Mais même si vous ne souhaitez plus faire d'erreur avec votre employeur, vous ne devriez pas accepter la cessation d'emploi aussi facilement. Il n'est pas rare que vous puissiez modifier les conditions de la résiliation en votre faveur. S'il existe un comité d'entreprise dans votre entreprise, contactez-le. Clarifiez si le licenciement est licite du point de vue du comité d'entreprise et parlez à un avocat. Surtout contre une résiliation sans préavis, vous devriez essayer de procéder. Toute personne qui est licenciée sans préavis ne recevra plus de salaire et pourrait avoir du mal à trouver un nouvel emploi. Souvent, une indemnisation peut être obtenue devant un tribunal ou la conversion en une résiliation normale. Mais vous devez vous plaindre dans tous les cas dans les trois semaines suivant la réception de la notification. Sinon, vous perdrez votre emploi - pour toujours.
