"Je ne veux pas que mes enfants soient élevés par d'autres"

Pour la plupart des couples, le salaire détermine qui reste à la maison ou réduit les heures de travail. Dans 75% des familles allemandes, la répartition des rôles est la suivante: il est le soutien de famille, elle travaille à temps partiel. Même si la politique familiale aspire à quelque chose de différent.

Pour Saskia, il existe d'autres raisons de ne pas occuper un emploi à plein temps (comme je l'ai dit, elle travaille, mais pas à plein temps!). Elle veut voir ses enfants grandir. Et le monde du travail n’en tient pas compte: pourquoi les mères sont-elles massivement attaquées aujourd’hui pour une telle affirmation?

Toute l'interview de Saskia et Sebastiano que vous pouvez voir sur Family-Unplugged.de




À propos de Saskia et Sebastiano:

Saskia, responsable des ventes, et Sebastiano, responsable informatique, vivent dans un condominium avec leurs deux enfants à Berlin. Après la naissance de son premier enfant, Dorian, Saskia a pris un congé parental pendant environ deux ans, assumant la responsabilité des enfants et du ménage. Sebastiano a continué à travailler à plein temps dans son nouveau poste sans interruption. Comme une des raisons pour lesquelles il ne voulait même pas prendre le congé parental habituel de deux mois, alors qu'ils revendiquent la plupart des pères, il déclare: "Je ne peux pas imaginer que ce sera sans conséquences." Après un an et demi de congé de maternité, Saskia est réintégrée avec un contrat à temps partiel (25 heures). La deuxième grossesse, deux ans et demi après le premier enfant, était planifiée. Saskia prendra une pause d’environ deux ans et restera ensuite peu rémunérée, Sebastiano est le "principal soutien de famille". Qu'est-ce que cela pourrait signifier dans le cas d'une séparation, les deux n'ont pas discuté. Saskia et Sebastiano sont très heureux avec les enfants, ont une vie de famille intense et sont très satisfaits de leur arrangement:




Le FRÈRE vs la SOEUR - Angie la Crazy Série (Octobre 2020).



Compatibilité, attribution des rôles