L'amour au travail: attention à ces règles
Seven Cloud au bureau
Ils mangeaient ensemble, puis Thomas * ramena Maria Peters * à la maison. À la porte, il prit une profonde inspiration et dit: "Je peux imaginer une relation avec toi." Pas vraiment sauvage-romantique, plutôt un coup prudent. "Je n'ai pas d'enzymes pour cela, si on me traîne", dit Maria en riant. "Je pensais que nous étions juste mon pote!" Elle réfléchit pendant deux semaines avant de rencontrer Thomas. Elle n'a pas hésité parce qu'elle doutait de ses sentiments. Elle hésita car il était son patron.
Des études montrent que le lieu de travail est le troisième en importance, après le deuxième plus grand courtier en Allemagne. Une étude représentative du blog fondateur Viking a révélé en septembre qu’un sur trois avait déjà embrassé un collègue. 65% ont déjà eu des fantasmes sexuels avec un collègue ou une collègue. Et un sur cinq a déjà entamé une relation durable sur le lieu de travail.
Les chers collègues - aussi gentils que jamais? En fait, la probabilité de partenariats au travail est plus grande que jamais, Meike Müller, entraîneur de carrière et auteur du livre "Rendezvous am Arbeitsplatz". La raison: "A aucun autre moment autant de femmes n’ont été employées, de plus en plus sur un pied d’égalité, travaillant sur un pied d’égalité avec les hommes, se présentant à des congrès et à des conférences et étant tout simplement plus visibles." En outre, le fait que le concept de travail ait changé y contribue, a-t-elle déclaré: "Surtout dans les domaines professionnels qui s'écartent des heures de travail classiques, il existe de nombreuses possibilités de vous féliciter. Vous rencontrez des collègues dans différentes situations, peut-être même puis a l'occasion au dîner de s'éloigner du travail. " C’est ainsi que la relation entre Maria Peters et Thomas a été créée: ils travaillaient sur un projet éloigné du siège de leur société et étaient nouveaux dans une ville étrangère. Il est venu naturellement de faire la navette ensemble et de faire autre chose que le travail. Ni lui ni eux ne sont mariés ou ont un partenaire, même la différence d'âge n'est pas remarquable. Et pourtant, ils gardent leur relation secrète. "Ce ne serait pas bon pour l'équipe si deux jouissent soudainement d'un statut spécial", dit-elle.
La peur des préjugés est grande
Et en tant que jeune femme séduisante, elle a une autre peur: la perte de prestige dont elle jouit dans l'entreprise grâce à son travail acharné et à sa discipline. "En tant que femme, vous êtes toujours la stupide, je ne veux pas être celle qui" s'est endormie ", dit Peters. Parce qu'elle voudrait monter, a de l'ambition, de grands objectifs. Et craignez que tout cela ne soit plus important si le tour était joué: Peters a quelque chose avec son patron.
En plus des rumeurs surgissent souvent des conflits de loyauté: la petite amie du patron en sait peut-être plus que les autres? Pouvez-vous les mettre devant le chariot pour vos propres besoins? "Si vous vous retrouvez dans une telle situation et que vous pouvez y faire face ouvertement, il est très important de souligner: je suis toujours votre collègue, je veux continuer à bien travailler avec vous", a déclaré Meike Müller.
Mais même si deux employés se retrouvent au même stade de carrière, Müller conseille de laisser la relation à la maison: "Ne faites pas votre truc de couple dans votre vie professionnelle. Au travail, vous êtes un collègue de travail et vous vous comportez de la sorte. Si vous préférez déjeuner avec l’Italien au déjeuner, vous supprimez peut-être des informations importantes. "
Je l'ai trouvé sympa depuis le début
D'autre part, les collègues montrent parfois aussi de grands talents de dôme. Sans elle, le mariage de Karin Schäfer n'aurait peut-être jamais vu le jour. Elle est sage-femme à Francfort-sur-le-Main et est mariée depuis 14 ans à son collègue anesthésiste. Les deux ont trois enfants. "Je pensais qu'il était gentil dès le début", a déclaré Schäfer. Elle avait 24 ans quand elle a commencé à l'hôpital où ils se sont rencontrés. Dans la salle d'accouchement, il y avait toujours la possibilité de parler. Le problème: quand il a parlé de ses projets de week-end, il a surtout parlé de "nous". "J'ai pensé: les gentils sont déjà occupés." Mais ses collègues ont découvert: il a parlé de lui et de son camarade de chambre. Pendant ce temps, son mari avait déjà fait savoir qu'elle était intéressée. "C'était un peu gênant", dit Schäfer en riant. "Mais c'était mignon aussi, comme tout le monde avait toujours le regard fixe quand on parlait." Après une célébration au cours de laquelle tous les autres ont quitté la pièce de manière évidente et discrète, lors de laquelle la sage-femme et l'infirmière en anesthésie ont parlé, tout est devenu clair entre eux - à peine deux ans plus tard, ils se sont mariés. Merci les collègues.
Le fait que les deux partenaires et leurs collègues soient en même temps n'a jamais posé de problème: "Nous vivons à peu près le cas optimal", déclare Schäfer. "Bien que nous soyons dans la même maison, mais dans des départements différents, qui ont parfois de petites intersections, ce qui signifie que nous nous connaissons et que nous savons toujours de qui ils parlent, ils ont tous les deux leur propre environnement ". Schäfer a beaucoup de collègues qui sont tombés amoureux de leur travail et se sont souvent mariés: "Je pense que la clinique est un endroit où il est facile à trouver, car vous rencontrez des destins qui vous connectent, vous en parlez et vous dirigez. des conversations plus profondes que dans les emplois de bureau ", dit-elle.
Chaque entreprise voit les choses différemment
Les chefs et les employés ne répondent pas toujours avec tant de bienveillance que d'aimer au travail. Le supermarché américain Walmart est devenu célèbre pour ses tentatives visant à interdire les relations de travail. De nombreuses entreprises américaines interdisent également explicitement les relations entre les superviseurs et leurs employés, par peur d’abus de pouvoir coûteux. Mais dans la plupart des entreprises allemandes, la devise est la suivante: les relations entre employés sont une affaire privée. Et certains chefs d’entreprise préfèrent même explicitement les mariages dans l’entreprise. L'un d'entre eux est Claus Hipp, le magnat des aliments pour bébés. "Nous vivons du fait qu'il y a des enfants", plaisante-t-il. Il le voit ainsi: si un couple travaille pour lui, "ils sont tous les deux optimistes quant au travail de leur partenaire". Selon Hipp, les dirigeants d’entreprise intelligents pourraient même tirer parti des relations privées entre leurs employés. "Par exemple, si un couple travaille dans différents départements avec des frictions entre eux, il pourra peut-être résoudre ces problèmes, car ils discutent entre eux."
Il peut également être bon pour le mariage de travailler dans la même maison. "Si les collègues connaissent les deux, vous ne devez expliquer à personne, par exemple, que la partenaire est également en train de travailler par quarts et que nous devons nous coordonner - les départements le savent bien", explique la sage-femme Karin Schäfer. En même temps, son mari comprend quand elle rentre plus tard à la maison - et inversement pour lui. "Nous savons comment cela fonctionne parfois."
Garder l'amour au travail secret coûte beaucoup d'énergie
Pour Maria Peters, le jeu de cache-cache devant les collègues est lentement épuisant. "Plus nous nous rapprochons, plus il sera difficile de l'éteindre en quittant l'appartement, par exemple, pour faire attention de ne pas toucher."Parfois, elle oublie de saluer Thomas au bureau. Ils se sont déjà vus le matin. Ils vont et viennent séparément. La planification conjointe des vacances ressemble à une opération de renseignement. "Garder le secret amoureux au travail coûte beaucoup d'énergie", déclare l'expert Müller. Si rien n’est contre, elle conseille d’initier le travail dès que c’est plus grave - et ensuite, si possible, de séparer la situation: "Peut-être que quelqu'un peut vous transférer dans un autre service. Assurez-vous d'avoir si peu de ressources professionnelles que possible avoir à faire avec l'autre. " C'est aussi le plan de Maria Peters: dans un à deux ans, elle souhaite passer à un autre projet de la société. Et ensuite - espérons-le dernier morceau de furtivité - prétendre qu'elle et son patron se réunissent bien.
* Nom changé
