La loyauté dans la vie professionnelle
"Que pouvez-vous me recommander cette fois-ci pendant trois semaines à compter de la mi-septembre?", Souhaite le client à l'agence de voyages. Bettina Pröhl n'a pas besoin de réfléchir à deux fois. Elle a connu la jeune femme presque depuis sa naissance. Elle avait l'habitude de venir avec ses parents lors de la réservation de vacances en famille, puis de rester avec l'agence de voyages de confiance. «Beaucoup de soleil, beaucoup de calme et de tranquillité», dit-elle, l’agent de voyages le sait bien. Les deux s'accordent vite: La Gomera devient la destination.
Bettina Pröhl, 45 ans, travaille dans une agence de voyages dans la banlieue de Hambourg depuis 17 ans et n'a presque que des clients réguliers. Beaucoup viennent déjà à la deuxième génération. La propriétaire Ute Grönwoldt, assise au bureau d'à côté, sait ce qu'elle a de ses employés: "Plus Mme Pröhl est longue, plus elle a de la valeur pour moi", déclare la femme de 51 ans. Elle n'a pas besoin de donner des instructions à son employé car elle fait ce qu'il convient de faire seule. C'est exactement ce que Bettina Pröhl trouve agréable: travailler de manière indépendante et être capable de prendre des décisions sans demander conseil au chef.
Elle ne pourrait pas proposer un CV professionnel comportant de nombreuses étapes et des sauts de carrière différents si elle postulait ailleurs. Mais elle ne veut pas ça non plus? Elle aime son travail: "Il n'y a pas deux jours qui se ressemblent, je n'ai pas à changer pour que tout reste passionnant." Et même après toutes ces années, elle aime toujours se rendre au travail tous les jours. Alors, pourquoi devrait-elle chercher quelque chose de nouveau? Doris Hartmann, conseillère en orientation professionnelle à Hambourg, trouve un argument positif: "Si vous avez besoin de défis et de valeurs sur votre lieu de travail, vous pouvez y rester."
Dans la vie professionnelle, la loyauté a maintenant une mauvaise image
Cependant, cette fidélité a aujourd'hui une mauvaise image. "Et puis, j'ai eu une autre offre intéressante de la part de la compétition. J'ai spontanément dit oui, et deux semaines plus tard, j'étais parti", sonne plus excitant que "je suis toujours là, où j'ai appris que le travail me convenait parfaitement, et je veux rester là aussi ". Les anniversaires d'entreprise étaient une raison de célébrer. Aujourd'hui, de plus en plus d'employeurs économisent des buffets, des bouquets et des pourboires, a récemment rapporté le "Frankfurter Allgemeine Zeitung". Et de nombreux employés ont parfaitement raison: "Ils ne veulent pas s’accrocher à la grosse cloche qui dit qu’ils n’ont pas fait le saut depuis 25 ans", indique l’article.
Un nouveau travail peut être aussi excitant qu'un nouvel amour. On se réinvente, se montre du meilleur côté, fait beaucoup de choses différemment, apprend à le faire. Et cela le rend plus polyvalent et intéressant. C'est pourquoi certains conseillers d'orientation recommandent de changer d'employeur chaque fois que cela est possible, surtout en début de vie active. Mais cela ne signifie pas prendre racine nulle part. Toujours au décollage, quand la familiarité se fait sentir. Ne jamais pouvoir dire: "Qu'est-ce qu'on a fait l'un avec l'autre, tu te souviens?" Et: toute personne qui repart toujours de zéro avec le même problème: faire le début et apprendre de nouvelles règles du jeu.
La loyauté ne suffit pas dans la vie professionnelle, il faut développer
Quels sujets sont inclus dans la réunion du mardi et quels sont les jeudis à l'ordre du jour. Quel client peut également payer un peu plus tard et qui reçoit un rappel immédiatement. Quand appeler le technicien en informatique pour vous aider et dans quels cas il est indiqué: "C'est ce que nous faisons toujours ici nous-mêmes". Qui connaît sa "boutique" depuis des années, n'a plus besoin de penser à quelque chose comme ça? et a la tête libre pour ce qui compte vraiment: le travail.
Toujours un nouveau travail, comment être amoureux pour toujours? épuisante!
La fidélité seule ne suffit pas, il est important d'être attrayant et intéressant. Se développer comme des amants dans une relation durable. Par exemple, Bettina Pröhl pense comme un leader sans être "ce qui fait avancer le bureau, comment pouvons-nous augmenter les ventes?" Non seulement parce qu'elle sait que de nombreux emplois dans les agences de voyages sont en danger, elle dit: "Je veux rester ici." Elle s'identifie à ce qu'elle fait. Elle a un lien de confiance avec son patron, même si les deux femmes sont victorieuses. Ils partagent des souvenirs: Ute Grönwoldt a vu grandir les enfants de Bettina Pröhl, Bettina Pröhl a vu Ute Grönwoldt ouvrir un deuxième bureau? et plus tard vendu à nouveau. Tout le monde sait qu'ils peuvent compter l'un sur l'autre à 100%. Bettina Pröhl signifie beaucoup.
Mais où est le défi? Bettina Pröhl ne regrettera-t-elle pas d'avoir si peu osé dans sa vie professionnelle dans 20 ou 30 ans? "Je ne crois pas cela", dit-elle. "Je suis plutôt un gars loyal, également dans mon travail.Et ça a assez changé pour moi, même sans changement de travail. "Qui travaille toujours exactement comme il est enseigné dans son métier il y a dix ou quinze ans? Lorsque Bettina Pröhl a commencé sa formation, elle ne se doutait même pas de ce qu'un ordinateur Aujourd'hui, elle utilise plusieurs programmes quotidiens constamment mis à jour et elle aime «l'apprentissage tout au long de la vie», ce qui est demandé sur le marché du travail. Elle connaît donc le marché des voyages en ligne depuis le début et elle souhaite toujours Préparez une offre convaincante lorsqu'un client entend: "Sur Internet, c'est beaucoup moins cher!"
Aller ou rester, changement ou permanence? quelle est la meilleure solution, c’est surtout une question type, déclare l’expert Doris Hartmann. "Certaines personnes trouvent horrible d'être toujours au même endroit, mais beaucoup plus de gens aiment la sécurité, ils veulent savoir à quoi s'attendre." Vous pouvez rester curieux et apprendre dans un environnement familier.
Pour Bettina Pröhl, son travail est toujours passionnant aujourd'hui, après tant d'années. Elle aime les picotements lorsqu'un nouveau client arrive. Que veut-il? Avec l'intercity à Dortmund? Quatre semaines en Nouvelle-Zélande? Ou peut-être juste quelques catalogues?
Toute personne qui a le sentiment d'être dans le mauvais film dans sa vie professionnelle a besoin de changer de décor
Bettina Pröhl aime son travail, s'y sent bien soignée? et ça ne devient jamais ennuyeux.
Aimer son travail, se sentir entre de bonnes mains entre collègues, vis-à-vis des supérieurs, ce qui contribue à rendre la vie quotidienne intéressante, encore et encore, même sans changements majeurs. Et si ce n'est pas le cas? Si quelqu'un se sent "comme dans le mauvais film" au travail, que ce soit après deux semaines ou après 20 ans? Et si penser, dormir et parler ne change pas ce sentiment? Doris Hartmann conseille alors: "Il faut laisser un endroit mal aimé dans le temps." Quiconque ne reste que parce qu'il ne voit aucune alternative est en danger de ne pas se développer davantage, de rester techniquement, voire de perdre des qualifications à long terme. Ensuite, il est dit: sortir de la boucle d'attente sans objectif et postuler ailleurs? quel que soit le salaire ou la sécurité de l'emploi précédent.
Et peu importe si c'était le travail de rêve. Certains finissent par sortir de leur lieu de travail, comme les enfants de leurs pantalons et de leurs vêtements. Tout à coup, il pince et pince partout. Parce que vous avez vieilli et que vous avez plus d'expérience et que vous étiez un, maintenant, une taille est trop petite. "Surtout entre 40 et 50 ans, de nombreuses femmes estiment que des décisions de grande portée sont encore nécessaires", a déclaré Doris Hartmann. Pour obtenir une qualification supplémentaire, se spécialiser davantage, puis peut-être faire quelque chose de complètement différent? Bettina Pröhl s'est prononcée contre: "Dans mon emploi actuel, je peux vendre des voyages tous les jours et c'est ce que j'aime faire de ma vie."
