Marius Kursawe et Robert Kötter: "Echouer souvent et tôt"

La ChroniquesDuVasteMonde Academy s'est entretenue avec Robert Kötter et Marius Kursawe des défis du nouveau monde du travail et de la création de leur société "Work-Life-Romance". Au Symposium ChroniquesDuVasteMonde "Ma vie, mon travail et moi" le 27.09.2018 à Essen, ils animent l'atelier "Concevez votre vie - Créez votre travail".

Académie ChroniquesDuVasteMonde: Pourquoi avez-vous la compagnie? Romance travail-vie? fondée? Qu'est-ce qui vous a amené à cela?
Marius Kursawe: Nous avons fondé Work-Life-Romance en 2012. À cette époque, nous étions les premiers à parler de travail intéressant, de flexibilité et de valeurs. L’occasion était le grand nombre de personnes insatisfaites avec lesquelles nous travaillions - des personnes qui ne voulaient pas voir le travail comme une souffrance, qui comprenaient que le temps de travail était aussi une vie et que l’équilibre travail-vie était vraiment insuffisant.

Robert Kötter: Exactement, cela était perceptible non seulement dans notre environnement privé, mais aussi avec presque tous les clients et partenaires, avec lesquels nous devions nous-mêmes faire professionnellement. Nous avons tous deux réalisé que notre propre vision du travail satisfaisant et épanouissant intéressait également de nombreux autres.



En tant que conseiller d'orientation, vous accompagnez des personnes sur le chemin de la satisfaction professionnelle. Qu'est-ce qui rend une entreprise attrayante pour vous?
Robert Kötter: En fait, nous avions alors commencé par mettre l'accent sur les individus. Dans nos JobCamps, nous sommes très occupés et, avec notre livre "Design Your Life", nous permettons à chaque lecteur et à chaque lecteur d'accéder à nos méthodes. Cependant, les entreprises elles-mêmes nous ont de plus en plus sollicités ces dernières années.

Marius Kursawe: Au début, il était dit: "Que pouvons-nous faire pour que nos employés ne soient même pas obligés de venir vous voir?" Entre-temps, nous aidons un très grand nombre d’entreprises - des moyennes entreprises aux entreprises internationales - à devenir un meilleur employeur. Pour nous, cela commence par prendre vraiment les gens pour vrais et sérieux. En fait, nous commençons toujours par demander aux gens et à développer des réponses appropriées.

Robert Kötter: Nous avons déjà reconnu quelques principes universels (rires). Les employés souhaitent organiser leur travail de manière indépendante et sous leur propre responsabilité. Ils ne veulent pas s'ennuyer ou être dépassés. Plus important encore, la plupart des gens accordent de la valeur à leur travail, tant en termes de contenu que de qualité du temps passé au travail et avec les autres.

Qu'est-ce qui vous a permis de réussir particulièrement dans votre vie professionnelle?
Marius Kursawe: J'ai dû me réinventer plusieurs fois. Il y a toujours eu des moments où j'ai délibérément dit «non» - et honnêtement, je n'ai jamais regardé en arrière. La plupart des gens que nous rencontrons disent «oui» trop souvent: aux idées de leurs parents, à une offre irrésistible, à plus de responsabilités et de devoirs. De plus, c’était toujours les questions simples et essentielles: "Comment veux-je vivre?" "Comment est-ce que je veux travailler?" "Avec qui?"

Robert Kötter: J'ai beaucoup essayé - des professions très différentes, de l'horticulture biodynamique au monastère bouddhiste. L'abbé m'a demandé un jour: "Qu'est-ce qui vous intéresse vraiment? Où pouvez-vous faire la différence?"

Y a-t-il eu une phase dans votre vie professionnelle lorsque vous avez changé de direction? Si oui, lequel?
Robert Kötter: Juste après mes études, je savais déjà que je voulais faire mes propres affaires a) et b) pour aider les gens à être de plus en plus heureux.

Marius Kursawe: J'ai arrêté de fumer à plusieurs moments de ma vie. Cela a été très instructif pour moi et ce n’est que la dernière fois que j’ai vraiment réalisé ce que je pouvais faire, ce que je voulais et comment je le fais. Nous disons toujours que vous devriez devenir le créateur de votre propre vie. J'ai moi-même constaté à quel point c'est difficile et quels sont les pièges à venir.

Quelles impulsions ont été particulièrement importantes pour vous?
Marius Kursawe: Nous sommes tous deux très tôt fans de Design Thinking et avons totalement redécouvert notre état d'esprit d'empathie, de concentration sur les personnes et de co-créativité. Nous avons également été les premiers à mettre en œuvre cette méthode de coaching dans la Silicon Valley.

Robert Kötter: L'un de nos principes, par exemple, est le suivant: "Échouons souvent et au plus tôt". Nous encourageons les gens à faire des essais et à considérer l'échec comme une opportunité d'apprentissage.

Marius Kursawe: Il est important pour nous de mettre en œuvre cette attitude avec sagesse - celui qui est mécontent du travail devrait le tester avant lui, si l'alternative est vraiment aussi bonne que dans l'imagination. Ainsi, au lieu de tout mettre sur une carte et d'ouvrir le café végétalien, tout d'abord s'appuyer sur les connaissances des autres et même l'essayer.

Robert Kötter: Pour nous deux, la naissance de nos enfants et le défi d'être pères en même temps étaient extrêmement importants. Nous travaillons à temps partiel et sommes extrêmement flexibles - et nous savons à quel point cela peut être difficile.

Y a-t-il eu des phases de doute ou de revers? Qu'est-ce qui vous a beaucoup aidé dans ces moments?
Marius Kursawe: Lorsque nous avons réalisé que notre travail dans les entreprises était si demandé, nous en étions fiers au début. Mais lorsque nous avons réalisé que nous pouvions travailler dans une ville différente chaque jour de la semaine, nous avons rapidement tiré la corde. Nous voulons le temps avec notre famille ainsi que le succès entrepreneurial. C'est pourquoi nous avons fondé l'année dernière Twenty One Skills GmbH & Co. KG. Ce réseau rassemble un vaste réseau d'experts et de professionnels des principales questions liées au travail et aux compétences du 21e siècle dans les entreprises.

Robert Kötter: Maintenant, nos tâches sont différentes: il est plus facile de ne pas donner chaque atelier lui-même et d'avoir autant de personnes formidables dans l'équipe.
Marius Kursawe: Depuis lors, nous apprécions chaque atelier que nous nous donnons, d'autant plus (rient à nouveau) - comme l'atelier de l'Académie ChroniquesDuVasteMonde!

Quelle a été la phrase la plus encourageante de votre vie professionnelle et pourquoi voudriez-vous la transmettre? // Y a-t-il une devise de votre part?
Robert Kötter: Un de nos Motti est certainement: Fais-le. C’est une sculpture au néon dans notre bureau qui présente deux aspects essentiels: n’attendez pas trop longtemps, mais commencez!

Marius Kursawe: Et simplifiez les choses - que ce soit pour introduire de la flexibilité dans une entreprise ou pour organiser un événement afin que les participants le ressentent comme simple et réussi.

Qu'est-ce qui attend les visiteurs du Symposium ChroniquesDuVasteMonde dans votre atelier?
Robert Kötter: Ce sera très amusant ... nous travaillons de manière très visuelle, avec tous les sens et, surtout, nous utilisons la sagesse du groupe.

Marius Kursawe: Il y aura un travail individuel ainsi qu'un échange précieux avec les autres participants à l'atelier. Et un meilleur de nos méthodes!



GedankenGut in Bad Bodenteich mit Robert Kötter und Marius Kursawe (Mars 2024).



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