Nouvelle loi en France: plus de stress au travail après le travail

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Beaucoup d’entre nous trouvent depuis longtemps normal que la ligne de démarcation entre la vie professionnelle et la vie privée ait disparu: le soir, le courrier avec la? Petite demande? du patron et en vacances la "question très urgente" (désolé!) le collègue au rendez-vous avec le nouveau client. Et lorsque nous sommes malades, nous nous traînons simplement devant l'ordinateur à la maison. Arrêt? Exclu!

Mais pouvoir éteindre est-il important? Nous ne voulons pas sombrer dans l'épuisement professionnel et être vraiment là pour notre famille et nos amis pendant notre temps libre. Et encore pour nous-mêmes, non seulement physiquement, mais aussi mentalement.

Un droit de fermer par la loi

La France protège maintenant par la loi l'heure de fermeture: Il permet essentiellement aux employés d'éteindre leur smartphone après le travail. Depuis le 1er janvier 2017, un règlement correspondant s'applique à toutes les entreprises de plus de 50 salariés.

Cependant, la loi ne contient aucun automatisme. La direction doit traiter des modalités du régime numérique du soir avec les représentants syndicaux. Mais si aucun accord n'est trouvé, l'employeur ne doit craindre aucune sanction.

Les entreprises allemandes éteignent déjà

En fait, des réglementations similaires sont en vigueur depuis des années pour certaines entreprises allemandes: Volkswagen, par exemple, éteint les serveurs pour smartphones depuis 2011 et ne les redémarrera que dans la matinée. Et de tous les géants de la communication Telekom était déjà 2010, qu'aucun employé après le travail et en vacances ne doit être réalisable. Chez BMW, le travail peut être facturé après les heures d'ouverture par compte horaire.

Les loisirs sont également réglementés en Allemagne par la loi

En Allemagne, il existe déjà des réglementations légales en vigueur en matière de temps de fermeture. La loi sur le temps de travail stipule que les employés ont droit à une pause sans interruption. On y lit: "Après le travail, on a droit à une période de repos ininterrompue de onze heures".