Piège à temps partiel: "Les femmes devraient savoir à quel point les conséquences sont graves!"

ChroniquesDuVasteMonde: Récemment, le Cabinet a adopté le projet de loi pour plus d'équité salariale. L’écart salarial entre hommes et femmes est-il bientôt passé?

CHRISTINA BOLL: Non. La loi est importante car elle donne aux femmes le droit de savoir ce pour quoi elles sont payées. Cela crée de la transparence et profite à toutes les personnes impliquées. Mais nous ne pourrons pas réduire l’écart salarial avec lui seul.

Pourquoi?

Parce que cela n'a que partiellement à voir avec une véritable discrimination? Donc, avec le fait que les femmes sont également payées des emplois moins bien rémunérés que les hommes. Au contraire, les femmes ont souvent une position de négociation moins favorable sur les questions salariales, par exemple parce qu’elles sont moins mobiles à cause des enfants ou parce qu’elles ont tout simplement une carrière différente de celle des hommes.



Voulez-vous dire le bébé pauses?

En fait, ils constituent un facteur important, en particulier chez les générations plus âgées. Dans le cas des jeunes femmes, la durée de l'interruption de travail diminue sensiblement, l'allocation parentale ayant beaucoup d'effet. Mais ce qui ne change guère, c'est l'inclination des mères à temps partiel. Même plus d'une mère active allemande sur deux travaille, elle est même réduite, même si le plus jeune enfant a déjà atteint l'âge de l'adolescence. Cela a des conséquences? non seulement pour le salaire mensuel, mais aussi pour le revenu total accumulé au cours de leur vie.

Pour ce revenu de subsistance, venez-vous de publier une étude? avec des chiffres alarmants.



Nous avons analysé les données de près de 94 000 femmes et hommes nés entre 1950 et 1964 et avons constaté qu’au cours des 30 dernières années, les femmes avaient accumulé en moyenne un revenu inférieur de près de 50% à celui des hommes. Dans certains secteurs, tels que les métiers de la vente, l’écart est encore plus grand. En moyenne, un homme gagne environ un million d'euros sur 30 ans et une femme un peu moins de 400 000 euros. De cette différence, vous pourriez acheter une maison. Et la majeure partie de l'écart est simplement liée aux interruptions de carrière liées aux enfants et aux nombreux emplois à temps partiel.

Jusqu'à ce que les enfants viennent, les revenus sont-ils encore relativement les mêmes?

Avec des inconvénients oui. Ce n'est que dans la phase dite familiale, c'est-à-dire entre 25 et 35 ans, qu'ils deviennent soudainement très différents. Cet écart subsiste-t-il jusqu'à la retraite? également parce que les mères restent souvent à temps partiel après la phase familiale.



On a presque l'impression que les femmes sont blâmées: elles doivent travailler davantage.

Comme ils le font de plus en plus au cours des dernières années, l’écart salarial est également moindre pour la jeune génération. Mais il ne faut pas oublier: beaucoup de mères sont simplement obligées de travailler au travail réduit. Par exemple, parce que l'employeur n'autorise pas le retour à plein temps. Ou parce qu'il manque une garderie offrant des soins qualifiés à temps plein. Aussi, pourquoi les femmes doivent-elles seulement faire une pause ou réduire le nombre d'enfants lorsqu'elles ont des enfants ou des parents à s'occuper? Les hommes ne peuvent-ils pas faire cela aussi? À mon avis, les affaires et la politique sont également nécessaires ici. En améliorant la promotion des femmes, en augmentant le nombre de places en garderie et en incitant les familles à partager le même travail, elles doivent faire en sorte que les femmes gagnent suffisamment pour gagner leur autonomie financière et ne pas s'appauvrir à mesure qu'elles grandissent. D'autant plus qu'il ne faut pas oublier un autre résultat important de l'étude: même si les femmes travaillent à temps plein, il existe des différences entre les hommes dans presque tous les secteurs.

Donc vous êtes discriminé?

Au moins, moins souvent que les hommes, ils atteignent des postes où les salaires sont vraiment élevés, tels que les emplois de cadres. Nous avons parlé plus tôt de l’écart salarial dans le secteur de la vente. Même si les femmes travaillent à plein temps dans de tels emplois, elles gagnent environ 20% de moins que les hommes.

Existe-t-il des secteurs dans lesquels les femmes et les hommes gagnent aussi bien?

Pour les millésimes examinés, il existe même des secteurs dans lesquels les femmes gagnent plus que les hommes en travaillant à temps plein et à plein temps. Par exemple, dans le secteur des soins. Malheureusement, il s’agit souvent de domaines professionnels où les niveaux de revenus globaux ne sont pas très élevés. Les emplois de bureau dans l'administration publique constituent une exception. Celles-ci sont extrêmement rémunérées pour les femmes ayant un niveau d'éducation moyen. Et les hommes et les femmes méritent la même chose.

Vous êtes la mère de trois enfants. Avez-vous déjà calculé combien d'euros vous avez perdu lors des pauses pour bébés et des phases à temps partiel?

(Rires) Eh bien, j'ai évité ça. Je dirais aussi: la somme exacte n'est pas la question. Les femmes doivent simplement savoir que cela a des conséquences graves si elles font une longue pause ou travaillent à temps partiel. Et ensuite, prenez la décision consciemment.

En Conscience (Documentaire) (Mars 2024).



Égalité de rémunération, discrimination, négociation salariale