Payer les heures supplémentaires: Qu'est-ce que le mien?

Payer les heures supplémentaires: 3 faits importants

  • Fondamentalement, les employés ne sont pas obligés de faire des heures supplémentaires. Dans des situations ou des réglementations exceptionnelles de la convention collective / du contrat de travail, elles peuvent toutefois être fournies.
  • Les heures supplémentaires ne peuvent être rémunérées forfaitairement avec le salaire ou traitement.
  • Avec un salaire annuel supérieur à 78 000 € (Est: 69 600 €), la rémunération des heures supplémentaires n'est pas prévue (cadres dirigeants).

Payer les heures supplémentaires: qu'y a-t-il dans la loi?

Fondamentalement, il n’existe aucune base juridique concrète, après laquelle les heures supplémentaires doivent être rémunérées. Tout d'abord, le s'applique Réglementation dans la convention de travail ou collective, S'il n'y a rien pour compenser les heures supplémentaires, les employeurs doivent également les payer.



Le versement d’une somme forfaitaire sur le salaire n’est pas autorisé. Article 612 du code civil (BGB), Il dit:

Une rémunération est tacitement convenue si le service ne peut être attendu dans les circonstances qu’en échange de frais.

Les employés qui sont payés après les heures de travail reçoivent une indemnité par heure moyenne. Pour les employés avec un salaire fixe, le paiement est basé sur le salaire horaire à calculer.

Rémunération des heures supplémentaires: compensation ou congé?

  • Certaines entreprises sont également d'accord avec leurs employés dans le contrat de travail Temps libre pour les heures supplémentaires, Les entreprises disposant d'un contrôle électronique du temps de travail, en particulier, préfèrent utiliser ce temps libre pour les heures supplémentaires. C’est alors souvent dans un certain délai, afin de ne pas accumuler trop d’heures supplémentaires.
  • parce que les heures supplémentaires rémunérées augmentent votre revenu imposableEn cas de doute, il peut être plus intéressant de chercher du temps libre.

Payer les heures supplémentaires: comment prouver le travail supplémentaire?

  • Le moyen le plus facile de faire des heures supplémentaires est avec un collecte de données électroniques enregistré. En conséquence, si les employeurs enregistrent en permanence les heures de travail des employés, il n’ya pas deux opinions sur les heures supplémentaires.
  • Cependant, lorsque vous travaillez avec confiance, une documentation précise du point de vue de l'employé est importante. En cas de doute, le chef ne remarque pas qu'un employé a travaillé plus longtemps. En tant qu'employé, il est donc préférable que vos notes soient régulièrement signées par le superviseur.
  • En général, les heures supplémentaires ne peuvent être rémunérées que si cela est prescrit par l'employeur ou au moins si elles le savent. L'important est que heures supplémentaires après trois anssauf stipulation contraire dans la convention collective ou d'emploi, délai de prescription, Un avocat peut aider à résoudre les querelles relatives aux heures supplémentaires.

Rémunérer les heures supplémentaires: heures de travail et cessation d'emploi

  • heures de travail: La durée de travail journalière ne devrait pas dépasser huit heures, mais peut être étendue à dix heures, à condition que l'employeur approuve une allocation de loisirs dans les six prochains mois.
  • finEn cas de licenciement, les travailleurs aiment profiter de l'occasion pour réduire le temps de travail restant en réduisant les heures supplémentaires. Toutefois, si l'employé accepte un reçu de rémunération présenté par l'employeur, toute demande de réduction des heures supplémentaires sera annulée.

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