carrière
Mai 19, 2024

Cesser de faire: c'est comme ça que ça marche!

Avis correct: résiliation à la dernière étape

Avant de rédiger un avis, vous devriez vraiment sois surchanger d'employeur. Est également l'un conversation personnelle important avec votre superviseur d’expliquer vos raisons et de donner au patron l’occasion de réagir.

Tout d’abord, réfléchissez bien à votre avenir.

Avez-vous déjà un nouvel employeur sur le crochet?
Avez-vous vraiment ce qu'il vous manque?
Voulez-vous changer complètement le secteur?
Avez-vous besoin d'aide pour trouver un emploi?
Pouvez-vous également passer le temps sans un nouvel emploi?

Raisons possibles de votre résiliation:

Pas de perspective en tant qu'employé dans l'entreprise
Problèmes avec le superviseur / patron
Pas plus d'amusement dans l'activité
Trop entraînée ou sous-contestée
Paiement inadéquat

Regarde encore dans le tien emploi et vérifiez quels points vous devez prendre en compte lorsque vous terminez votre emploi. En particulier le Respect du délai de préavis est élémentaire pour votre lettre de résiliation.

Important: Réclamer à les allocations de chômage n’existe que si, en tant qu’employé, vous quittez involontairement la société. Sinon, cela peut devenir un Période de blocage de 12 semaines venir.

Avis correct: 5 astuces pour votre entretien de licenciement

Si vous ne parvenez pas à éliminer vos motifs de licenciement lors de vos entretiens avec votre superviseur, alors il s'agit de discuter Clous à tête faire

préparation: Vous connaissez le contrat de travail et toutes les formalités pour la résiliation.
calendrier: Vous ne quittez pas juste avant la fin d'un projet important ou entre les deux. Obtenez un rendez-vous avec votre patron pour parler de la fin de la relation de travail.
niveau: Vous êtes sûr d'avoir une finition propre. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez présenter vos arguments pour l’avis factuel.
témoin: Dans la conversation, ainsi que dans l'avis de cessation d'emploi, vous devriez insister sur la délivrance d'un certificat de travail.
Départ souverain: Informer après la conversation avec le supérieur aussi le vôtre collègues (sauf accord contraire avec le patron) et renoncez ici à Nachtreten négatif. Reste positif. Vous vous rencontrez toujours deux fois dans votre vie. Assurez-vous également d’incorporer votre successeur ou au moins de laisser un champ ordonné.

Avis correct: le délai de préavis!

Comme une résiliation toujours par écrit Il ne suffit pas d'informer votre patron oralement à ce sujet. En particulier, pour le respect du délai de préavis, compte le préavis de résiliation.

loi: En Allemagne, un délai de préavis de 4 semaines conformément au §622 BGB Abs. 1. Il peut être terminé le 15 ou à la fin d'un mois civil.
emploi: Des périodes différentes peuvent avoir été convenues dans le contrat de travail, en particulier dans le cas d'une période de service plus longue. Le délai de préavis peut également différer en raison d'une convention collective.
probation: La période probatoire, d’une durée maximale de 6 mois, vous donne, à vous et à l'employeur, l'occasion, sans justification, de 2 semaines se terminer.

Pour la formulation de la lettre de licenciement, vous trouverez en ligne sur les portails des carrières pertinentes également divers Modèles et modèlesoù vous pouvez vous orienter.

Vous êtes toujours à la recherche d'un nouvel emploi et vous vous demandez: comment trouver le bon emploi? Nous vous montrerons également quelles industries produisent les emplois les mieux rémunérés. Et pour vous convaincre immédiatement dans le nouvel emploi, nous vous présentons des techniques de brainstorming pratiques.