Même salaire? Faux!

Même salaire: les femmes toujours défavorisées

Depuis des années, l’écart salarial entre hommes et femmes est un thème récurrent - Néanmoins, l’égalité de rémunération des femmes au travail est toujours l’exception. ChroniquesDuVasteMonde.com s'est entretenu avec Henrike von Platen, présidente du réseau féminin "Femmes d'affaires et professionnelles - Allemagne e.V." sur les raisons de la répartition encore injuste des salaires.

ChroniquesDuVasteMonde.com: En moyenne, les femmes gagnent moins que les hommes, ce qui n'a malheureusement pas été le cas depuis des années. Quelle est la différence de salaire entre les sexes cette année?

Henrike von Platen: L'écart de salaire est récemment passé de 23 à 22%, mais selon l'Office fédéral de la statistique, ce chiffre est maintenant bloqué. Dans l’ensemble, les femmes gagnent un quart de moins que les hommes depuis des années.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Parfois, même les femmes sont blâmées pour ce déséquilibre, selon le slogan "Oh, si vous voulez bien négocier dans le travail ..."

Henrike von Platen: Ce serait bien! Ensuite, nous devons simplement continuer à former les femmes à la négociation salariale. Malheureusement, les causes sont beaucoup plus diverses et se renforcent souvent les unes les autres.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Par exemple?

Henrike von Platen: Les femmes manquent toujours de postes de direction et d'organes de décision de l'économie. En tant que superviseurs de la famille et du ménage, ils travaillent souvent à temps partiel ou dans un mini-emploi. Les secteurs comptant une forte proportion de femmes sont moins bien notés et mieux rémunérés. Le fractionnement du conjoint, l'allocation de garde d'enfants et le manque de services de garde d'enfants et de personnes âgées maintiennent les femmes dans des emplois à temps partiel.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Donc, toujours le classique: Enfant ou carrière, malheureusement, les deux ne fonctionnent souvent pas?

Henrike von Platen: Oui. Cela peut être beaucoup mieux politiquement. Nous avons besoin d'une garderie gratuite et d'écoles toute la journée. Les enfants ne devraient plus être autorisés à avoir des revenus plus faibles, en particulier pour les femmes. Les outils de recherche des salaires devraient être tout aussi obligatoires pour les entreprises que les quotas de genre pour les organes de décision. Tous les signaux politiques qui cimentent le modèle de rôle du soutien unique masculin et du soutien supplémentaire féminin doivent être réexaminés de toute urgence.

Henrike von Platen

ChroniquesDuVasteMonde.com: Comment BPW Allemagne essaie-t-il de supprimer ce déséquilibre?

Henrike von Platen: Par exemple, avec la Journée de l’égalité de rémunération, introduite en Allemagne en 2008. Nous voulons porter le débat sur les causes de l'écart salarial dans les coins les plus reculés de l'Allemagne. Pour initier un changement, nous abordons la politique et l'économie.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Soutenez-vous directement les femmes concernées?

Henrike von Platen: Oui. Par exemple, en collaboration avec GE Capital, nous avons mis au point des séminaires de recyclage et des séminaires maternels pour aider les femmes à faire une différence dans leur enfant et dans leur carrière. Cette année, ils entrent dans le deuxième tour. Enfin, nous sommes un réseau mondial de femmes d’affaires où les femmes se soutiennent mutuellement.

Si cela continue à ce rythme, il faudra tout de même 90 bonnes années.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Dans quels secteurs la relation salariale entre hommes et femmes est-elle particulièrement injuste?

Henrike von Platen: Pour les médecins, la différence est particulièrement nette. En moyenne, elles gagnent un quart de moins que leurs homologues masculins: auparavant, elles ne protégeaient pas un salaire collectif. En effet, les hommes sont plus susceptibles d'occuper des postes de direction médicale ou de direction où les éléments salariaux sont librement négociables.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Que voudriez-vous souligner le jour de l'égalité salariale cette année?

Henrike von Platen: Cette année, nous examinons les salaires les plus bas dans les secteurs à prédominance féminine, tels que les professionnels de la santé. Les soins infirmiers ont toujours été pratiqués par les femmes? la plupart du temps gratuitement et encore aujourd'hui au détriment de leur propre activité professionnelle. Comme ces emplois sont physiquement et mentalement épuisants, mais pas suffisamment rémunérés, les experts font état d'une pénurie flagrante de compétences. Sans un système de santé et de soins fonctionnel, ce travail sera de plus en plus confié aux familles? et encore aux femmes.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Que puis-je faire en tant que personne pour protester contre les salaires inégaux?

Henrike von Platen: Marchez dans la rue le jour de l’équité salariale avec un sac rouge, symbole des chiffres rouges dans le sac à main des femmes. Vous pouvez également participer à des actions dans votre région: sur notre carte d’actions, vous trouverez de nombreuses foules éclair, rassemblements et marches de protestation.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Un regard sur l'avenir: cet écart salarial va-t-il être dépassé dans cinq ou dix ans? Ou êtes-vous moins optimiste?

Henrike von Platen: Dix ans ne suffiront probablement pas. Mon souhait serait que la journée de l’égalité de rémunération bouge jusqu’en janvier, de mon vivant, jusqu’à ce qu’il s’abolisse lui-même (le temps est calculé à partir de l’inclinaison actuelle des salaires, note d. Rouge.). Les chances ne sont pas mauvaises: la politique et les entreprises ne peuvent s’arrêter à ce sujet. Après tout, l’écart salarial a diminué de 1% au cours des quatre dernières années. Si cela continue à ce rythme, il faudra tout de même 90 bonnes années.

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