Talent? Moyenne totale!
Si tout était comme ça Comme mon ami Birgit, toute une industrie serait bientôt en faillite. Plus personne ne les achèterait plus, tous les conseillers qui nous disent comment en tirer le meilleur parti, conduire leur carrière et enfin devenir heureux. Les parcours qui nous aident à trouver notre centre-ville sont restés vides et, dans la série télévisée américaine, tous les célibataires et femmes au foyer désespérés ne savent pas de quoi parler. Quelle est la particularité de Birgit? Bien sûr, je le trouve merveilleux, mais objectivement considéré? Rien Elle a l'air bien, n'est pas grosse, mais pas mince, n'est pas sportive, mais aussi pas de pomme de terre de canapé. Elle a deux enfants, un homme très gentil et vit dans un grand appartement en ville. Rien d'extravagant, rien d'extraordinaire. C'est une femme normale et moyenne. Mais Birgit crée quelque chose dont la plupart des gens, y compris moi, ne peuvent que rêver: elle est complètement satisfaite. Elle ne se plaint pas d'elle-même, elle ne se plaint pas des autres, mais est heureuse d'elle-même, de sa vie et de son travail. Et il n'est pas si spécial non plus. Bien qu’elle occupe un emploi décent en tant que technicienne de laboratoire de chimie, elle n’est pas vraiment sur la voie rapide de sa carrière. Mais elle ne veut pas être là non plus. Oui, ils existent vraiment: des gens qui ne rament pas constamment, qui ne doivent pas toujours être plus haut, plus loin, plus vite, plus gros que les autres. Ceux qui ne se disputent pas devant le miroir, qui aiment vraiment la promotion d'un autre, sans avoir à combattre le petit diable de l'envie, parce qu'ils croient secrètement qu'ils seraient beaucoup mieux pour le poste principal. Et ceux qui ne promettent pas d'être satisfaits enfin, une fois la maison rénovée, l'examen d'entrée, la prochaine étape de leur carrière ou l'achat de la dernière décapotable. Donc, les gens qui se regardent et regardent leur vie et disent: je ne suis rien d’exceptionnel, mais c’est bien comme ça.
Médiocrité et moyenne avoir une mauvaise réputation. Souvent, ils apparaissent "seulement" avec l'adverbe. Tout doit toujours être exceptionnel, spécial, exclusif ou unique, sinon c'est mauvais. La plupart des gens sont offensés quand leur travail ou eux-mêmes sont considérés comme moyens. Par conséquent, les avocats qui se spécialisent dans un domaine d'expertise depuis cette année ne peuvent plus annoncer que les autres cabinets d'avocats ne peuvent y offrir qu'un savoir moyen. C'était péjoratif, a jugé le tribunal régional supérieur de Jena. Peu importe que nous aimions ces mots ou non, environ 50% d’entre nous sommes médiocres au sens le plus vrai du terme: pas de génies, mais pas de perdants, pas beaux, mais pas laids, pas pauvres, mais pas riches non plus. Toujours soigné au milieu des courbes statistiques. Juste juste. Bien sûr, si vous regardez bien ou écoutez bien, tout le monde a quelque chose d'unique. Les icônes sportives, Megamanager ou Supermodels sont cependant extrêmement rares. Sinon, la spéciale ne serait plus spéciale. Mais encore une fois que la moyenne. Je me souviens encore du soupir de bonheur de Birgit alors qu'elle tenait son diplôme entre ses mains. "Super, seulement cinq," dit-elle rayonnante. Tout a ri et elle-même le plus. Birgit n'était ni stupide ni paresseux. Elle ne voulait tout simplement pas rendre la vie difficile par une ambition exagérée. "Je n'ai jamais compris pourquoi les gens voulaient se faufiler pour surpasser les autres", a déclaré le joueur âgé de 30 ans. Birgit est important pour d'autres choses. Leurs enfants, par exemple, et leurs amis. "Je fais du bon travail au laboratoire", dit-elle. "Mais j'aime aussi l'heure de fermeture ponctuelle." "Il est important de se regarder dans le miroir le matin et de se voir tel qu'on est vraiment", déclare le psychologue Oskar Holzberg. "La plupart des gens ont une image complètement fausse d'eux-mêmes. Ils pensent qu'ils sont bien meilleurs ou pires qu'ils ne le sont réellement." Nous avons tous des ambitions, dit Holzberg. Certains veulent réussir dans le métier, d'autres dans le sport. Peinture, musique ou autre, tout le monde a quelque chose d'important pour eux. Mais si certains ont besoin de ces succès pour renforcer leur estime de soi, d'autres sont tellement submergés qu'ils ne peuvent pas considérer la défaite comme la fin du monde, mais ils disent calmement: d'accord, nous nous sommes battus, mais il y avait plus. Pourquoi certaines personnes réussissent-elles à devenir heureuses en tant que gens ordinaires, tandis que d'autres, convaincues d'être sous-estimées ou sous-estimées par d'autres, luttent constamment pour leur destin? Le psychologue David Lykken, émérite de l'Université du Minnesota, estime que chacun de nous est régulé par un thermostat intégré qui lui donne une humeur innée, le «point de consigne du bonheur». Des optimistes et des enfants chanceux, comme mon ami Birgit, qui ne voit toujours que le verre à moitié plein, sont tellement unis pour Lykken depuis sa naissance.Cela nous donne des imbéciles ambitieux peu de chances de devenir des gens satisfaits. Martin Seligmann, l'heureux chercheur, ne facilite pas les choses. Certes, certains auraient plus de talent pour voir les choses de manière positive, explique le professeur, qui enseigne à l'Université de Pennsylvanie, mais cela ajouterait à cela les conditions de vie et la volonté de chaque individu de voir le meilleur de sa vie. En d’autres termes, ceux qui ne sont pas en paix avec eux-mêmes se bricolent toujours avec eux-mêmes et avec le monde - qu’il s’agisse d’un petit employé ou d’un PDG. Ainsi, plus vous apprenez tôt à évaluer vos compétences de manière réaliste, plus vous devenez heureux.
Mais vous avez comme une personne moyenne Une chance sur le marché du travail aujourd'hui? Bien sur. Tout comme dans les séries télévisées, non seulement les rôles principaux, mais également les rôles secondaires doivent être remplis, les entreprises ont besoin de plus que de simples chefs. "A quoi servent les petites divas qui se sentent appelées à quelque chose de plus élevé?", Déclare mon ami Lutz, directeur général d'une grande agence de publicité allemande. "Au lieu de faire leur travail correctement, ils passent leur temps à scier ma chaise." Cela semble décontracté. Alors souverain, laissez-moi écrire son nom de famille, Lutz n'est pas. En fait, aucune entreprise prospère ne peut admettre qu'avec "seulement" des employés moyens, il vaut peut-être mieux conduire que des grands voyageurs. Le résultat est une stratégie de dotation en personnel étrange: bien que les offres d'emploi exigent généralement des "diplômes supérieurs à la moyenne" et des "compétences exceptionnelles", la plupart des entreprises recherchent en réalité des gens ordinaires qui effectuent les tâches quotidiennes souvent ennuyeuses sans se plaindre. "Alors, ils appellent la moyenne, les hauts potentiels? Et ensuite les ajuster", explique Heinrich Wottawa, professeur de psychologie à Bochum, la méthode pervertie. Malheureusement, selon le psychologue économique Wottawa, certaines personnes aux esprits normaux croient réellement qu’elles ont un potentiel élevé, avec les attentes correspondantes de leur propre carrière. Si un jeune ingénieur de 40 ans s’y attendait au conseil d’administration, mais cela n’a amené que le chef de département, dit Wottawa, il considère sa carrière fondamentalement décente comme une carrière ratée et c’est fini avec satisfaction.
"Cela dépend toujours de qui vous êtes avec "Si l'on se compare dans son environnement et se sent entre de bonnes mains, l'envie de toujours chercher à obtenir plus n'est pas si grande." Peu importe qu'on soit travailleur ou travailleur Dans le passé, selon Holzberg, il était plus facile de se satisfaire de ce que l'on a, mais depuis que le monde est devenu un village médian, les gens ne se comparent plus et leurs réalisations à celles de leurs parents, Les camarades de classe ou les voisins fixent leurs objectifs en conséquence, mais prennent inconsciemment le monde entier comme une référence. "Dans la publicité et à la télévision, on prêche constamment que vous devez être les meilleurs, sinon vous ne valez rien", dit Holzberg. Des campagnes d'image du gouvernement telles que "Vous êtes l'Allemagne" génèrent une pression énorme et une fois que vous êtes satisfait de ce que vous avez accompli, vous avez cherché un créneau et vous y êtes mis à l'aise. a démissionné. "La satisfaction est tout sauf une résignation", déclare Holzberg. "Chapeau bas à ceux qui réussissent à nier la pression globale de la haute performance." Mais avant de nous asseoir, heureux de ne plus avoir à lutter avec nous, car de toute façon, tout est inutile et cause également des dommages psychologiques - la médiocrité ne convient pas comme objectif suprême de la vie pour toute l'humanité. Même si vivre avec ces gens satisfaits n’est pas chose facile. Surtout pas si vous l'épousez. Curieusement, les frugaux sont heureux de s'associer à des individus ambitieux. Cela peut être câlin: Silencieux et bavard donne souvent de bons couples. Cela peut aussi conduire le partenaire le plus exigeant à la folie. Ce qui est un pôle dormant lors de bonnes journées se transforme rapidement en freineur sans moteur. Aussi beau qu’un monde peuplé de personnes bien équilibrées, il n’allait certainement pas aller de l'avant: les gens ordinaires n’inventant ni téléphone ni imprimante laser couleur, ils n’écrivent jamais dans leur vie des opéras, des pièces de théâtre ou des "hommes sans qualités" et ne conçoivent aucun édifice aussi fou que le nouvelle bibliothèque universitaire à Cottbus. Ils brillent chaud et stable, mais ils ne brûlent pas vif. "Vous voyez", dit mon ami Birgit, "ce ne serait pas bien si tout le monde était comme moi, alors où irions-nous si tout le monde veut quitter son travail à temps?"
