Des questions délicates dans l'interview - et les réponses parfaites

"Quelles sont vos faiblesses?"

Tout le monde a des faiblesses, vous le savez ainsi que les personnes que vous souhaitez embaucher. Alors restez détendu et dites-vous qu'une personne réfléchie arrive généralement mieux qu'une recrue fière. Mais cela ne signifie pas que vous devriez vous flageller. Essayez de choisir une faiblesse que vous pouvez aussi vendre comme une force, conseille l'entraîneur des applications, Diana Ochs. "Si, par exemple, vous avez des problèmes pour quitter votre travail, cela signifie que vous aimez tenir les ficelles entre vos mains et les suivre", explique-t-elle. "Cela devrait être présenté dans une conversation comme celle-ci." Vous pouvez également nommer une faiblesse qui n’est pas si pertinente pour votre travail. "Pour un paysagiste, par exemple, un manque de sens de l'ordre peut ne pas être dramatique", a déclaré Ochs. Une troisième façon consiste à expliquer comment gérer la faiblesse. Avez-vous suivi des cours, par exemple, pour apprendre à mieux vous organiser? Puis dites-le calmement, car en même temps, vous montrez que vous êtes orienté vers les solutions et travaillez sur vous-même.

"Quel a été ton plus gros échec au travail?"

Encore une fois, c’est une bonne chose de faire preuve d’honnêteté tout en expliquant les leçons que vous en avez tirées. Il est important que vous présentiez l'histoire en toute confiance. Si vous êtes toujours si gêné que vous en ressentez déjà le feu, peut-être devriez-vous choisir un échec plus inoffensif, conseille l'entraîneure des applications, Diana Ochs. Une catastrophe future ou une tâche principale antérieure ne doit pas être présentée, par exemple si vous avez fonctionné comme une mauvaise gestion responsable du budget. Des questions contradictoires peuvent aider à comprendre ce que l'interlocuteur trouverait problématique: "Que considérez-vous comme un échec?"

"Si vous aviez des enfants, voudriez-vous continuer à travailler?"

Aucun employeur ne peut discriminer contre vous en fonction de votre planification familiale. Ainsi, vous pouvez facilement spécifier que vous ne voulez pas du tout d’enfant. Cependant, cela peut ne pas être nécessaire. Examinez au préalable l'attitude de l'entreprise: cela favorise-t-il des conditions de travail favorables à la famille? Ensuite, vous pouvez supposer que vous ne serez pas triés immédiatement parce que vous voulez fonder une famille. Si vous ne savez pas si votre enfant trouvera ou non des enfants problématiques, Diana Ochs conseille: "Il est préférable de répondre diplomatiquement qu’un enfant n’est actuellement pas un problème. Et dans ce cas, vous trouverez certainement une solution constructive pour toutes les personnes impliquées."Les déclarations sur la durée de la pause de bébé ou les heures de travail souhaitées sont nécessaires et ne doivent en aucun cas être respectées.

"Qu'est-ce que notre société représente à vos yeux?"

Une question importante à laquelle vous pouvez et devriez bien vous préparer. "Toute personne qui a bégayé ici et qui n'est pas informée de la société est en très mauvaise forme", a déclaré Diana Ochs. Vous étudiez donc sur la page d'accueil le profil de la société, les communiqués de presse actuels, l'historique, les derniers développements, les produits, les énoncés de mission, les campagnes, etc. Découvrez donc comment l’entreprise elle-même veut être vue. "Il est important de montrer que vous avez compris ce contenu"Ochs. Donc, ne vous contentez pas de mémoriser, mais essayez de refléter ce que vous avez lu dans vos propres mots et d'expliquer votre propre attitude à son égard.

"Où vous voyez-vous dans dix ans?"

Pour la plupart des employeurs, il est important que vous souhaitiez être fidèle à l'entreprise. Au lieu de "voir où le vent me porte", vous devriez plutôt "j'espère dans cette entreprise!" répondre, même si le poste est temporaire. Le désir de développement est toujours bien reçu. Que vous recherchiez un poste de direction ou que vous souhaitiez développer vos compétences professionnelles, vous êtes ouvert à de nouvelles tâches et de nouveaux projets. À ce stade, vous pouvez également vous demander si l’entreprise offre une perspective à long terme.

"Comment gérez-vous le changement?"

"Tous les employeurs veulent savoir que vous êtes disposé à apprendre et flexible"dit Diana Ochs. En gros, vous devriez signaler que je considère les changements comme faisant partie de mon travail et que je veux contribuer à en faire quelque chose de positif. Dans une position de leadership, vous devriez le faire un peu plus, car il peut être de votre devoir d'aider à développer ces changements. Montrez que vous aimez les nouvelles idées, que vous êtes curieux et que vous pouvez gérer les crises. S'il existe des exemples tirés de votre expérience professionnelle, tant mieux. Remplir les mots avec la vie.

"Pourquoi voulez-vous quitter votre entreprise actuelle?"

Très important: Restez fidèle à votre ancienne entreprise. Même si votre patron est un bouc colérique ou que le climat de travail est un enfer. "Aucun employeur n'aime faire la lessive sale, car il attend de la loyauté", déclare Diana Ochs. Essayez plutôt de le dire positivement: qu'est-ce que le nouvel emploi a, quel âge n'a pas? Avez-vous toujours rêvé de travailler pour cette entreprise? Si vous êtes avec votre ancienne entreprise depuis longtemps, vous pouvez dire que vous voulez changer et que vous voulez quelque chose de nouveau. Pour l’honnêteté, conseille Diana Ochs, si les horaires de travail sont défavorables. "Si vous devez aller chercher votre enfant à 17 heures, vous devriez le dire, car si l'employeur s'attend à ce que vous soyez au bureau à 19 heures, personne ne finira avec."

"Qu'est-ce qui vous rend meilleur que les autres candidats?"

Compte tenu des exigences du profil de poste, la plupart des candidats auront probablement les mêmes qualifications. "Essayez de vous démarquer de cette moyenne et présentez votre propre glaçage", déclare Diana Ochs. Pensez à vos compétences sociales. Pouvez-vous éventuellement bien réunir des parties en conflit? Pensez-vous très innovant? Ou avez-vous des qualifications spéciales qui pourraient bénéficier à l'entreprise? Pouvez-vous peut-être une langue étrangère spéciale? Repensez aux situations où vous avez été félicité ou particulièrement réussi. Parfois, il est également utile d’en parler à une personne qui vous connaît bien et qui peut juger de l’extérieur.

"Pourquoi tes études ont-elles pris si longtemps?"

"Essayez de soulager ces longs moments avec un bon raisonnement"dit Diana Ochs. Que tu aies été au bar du campus ou que tu aies eu un blocus d’apprentissage, tu devrais rester meilleur pour toi-même. "Mais si vous avez étudié pendant longtemps, parce que vous étiez à l'étranger ou parce que vous deviez travailler à vos côtés, c'est loin d'être un défaut." La même chose s'applique si vous avez des enfants ou si vous devez vous occuper d'autres membres de la famille. C'est plus difficile dans une longue maladie. "Si j’ai été malade plus longtemps il ya dix ans et que j’ai un excellent CV, je peux le dire," dit Ochs. "Si la maladie ne remonte pas si longtemps, je préférerais proposer une réponse différente, car sinon, l'impression que je ne suis pas aussi résilient va rapidement se dissiper."

Quelles questions ne sont pas autorisées dans les entretiens d'embauche?

Il existe des informations que les employeurs ne sont pas autorisés à interroger dans un entretien d'embauche. Ceux-ci incluent des questions sur une grossesse existante, une maladie, des convictions religieuses, une affiliation à un syndicat, une situation financière ou une orientation sexuelle. "Si de telles questions manifestement discriminatoires sont posées, vous pouvez mentir sans être poursuivi légalement", explique Diana Ochs. "Cependant, un mensonge peut ébranler la relation de confiance avec l'employeur, ce qui n'est pas nécessairement idéal pour commencer un nouvel emploi." Il recommande donc une approche diplomatique. Par exemple: «La religion est une affaire très personnelle. Je ne considère pas que la question de la foi soit pertinente pour mon travail. ' Ou: "Vous et moi savons que cette question n'est pas autorisée, mais je vous répondrai quand même." Vous pouvez donc refléter l’employeur que vous avez préparé.

Dans des cas exceptionnels, toutefois, ces questions "non juridiques" peuvent également être autorisées, par exemple si vous postulez à un poste d'assistant de laboratoire dans une entreprise de chimie où l'emploi de femmes enceintes n'est pas autorisé ou si votre employeur a des antécédents religieux. "Il est donc rentable de rechercher à l'avance s'il existe un tel intérêt légitime de la part de l'employeur pour de telles informations", a déclaré Ochs.

Astuce: s'écarter de la norme!

Une bonne préparation est importante, bien sûr. Mais Diana Ochs conseille: "Reste authentique et ne plie pas trop." Si vous appliquez simplement l'application parfaite, vous ne serez pas remarqué dans la foule et, dans le pire des cas, ne sera pas pris au sérieux. "Chaque entreprise veut embaucher une personnalité et pas seulement une qualification professionnelle." Alors osez surprendre aussi. Surtout les personnes qui aspirent à un poste de direction peuvent marquer des points en représentant des postes intéressants ou même en posant une contre-question critique.

Notre expert

Diana Ochs - formatrice, coach et consultante indépendante - est une spécialiste pour les femmes spécialistes et les cadres. Son travail est axé sur les thèmes de la rentrée et de la compatibilité, du positionnement des femmes dans les équipes masculines, de la recherche et de l'entrée dans le nouvel emploi, de l'élaboration de perspectives et du traitement de situations de travail difficiles telles. Mobbing.Infos et contacter: www.dunkelrot-beratung.de