Regarder le football au boulot?
"La législation du travail stipule clairement que les heures de travail ne sont pas du football. Aucun employeur ne paie les employés pour regarder le football sur le lieu de travail. Je dois donc dire à mon patron: je vais arrêter et travailler le temps du football."
Si vous êtes malin, faites équipe avec vos collègues et vendez le look commun comme une mesure de consolidation d'équipe, le meilleur moyen de trouver une solution de rechange. Le fidgeting a vraiment une composante sociale et peut être génial pour l'atmosphère de travail.
Il est important de parler à l'employeur à temps, pas cinq minutes avant le coup d'envoi. Je recommande un bon concept: le patron doit voir à première vue que le flux de travail ne sera pas affecté. Par exemple, les clients peuvent avoir besoin d'appeler pendant la partie. Lorsque je présente une solution dans la conversation, par exemple, si quelqu'un peut alternativement pousser le service téléphonique, je montre que je prends mon travail au sérieux et que je n'échappe pas à la responsabilité. Je peux difficilement imaginer qu'un employeur n'honore pas cela.
Sinon, cela n’aide que: prendre des vacances. Quiconque s’inscrit malade sans être malade menace la résiliation. "
Notre expert Dr. Nathalie Oberthür, 38 ans, est avocate spécialisée en droit du travail au sein du cabinet d'avocats RPO à Cologne.
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