Pourquoi les mères qui travaillent ennuient

Le blog: Halbesachen.net Les blogueurs: Jette et Olli sont mariés, parents de deux enfants et travaillent (tous deux à temps partiel) - et égaux dans presque toutes les choses de la vie quotidienne. On aime ça: Nous partageons toutes les tâches en tant que parents! Ce qui semble si cool et moderne n’est pas toujours facile dans la vie quotidienne. Ils bloguent sur les expériences, les obstacles et les préjugés de manière honnête et divertissante.

Regardons les choses en face: la plupart des mères ne travaillent pas à temps plein (au sens d'une semaine de 40 heures) et même si elles le font, elles travaillent d'une manière ou d'une autre à des moments "bizarres". Au moins, cela doit ressembler à ceci pour les non-parents: on a l'impression qu'ils viennent au milieu de la nuit au bureau et y vont juste après le déjeuner.

Soyons honnêtes: c'est embêtant!

Dans une équipe de collègues, l'un d'entre eux? ou pire: plusieurs? travailler à temps partiel, forcer arriver tôt ou tard? ou pire: plusieurs? les choses suivantes.

Voici mon top 3 très personnel, pourquoi les parents-collègues, surtout à temps partiel, sont vraiment ennuyeux:



1. L'enfant est malade!

Un classique en particulier à cette époque de l’année: il n’ya pas autant de virus et de bactéries par millimètre carré dans le laboratoire de l’institut tropical que dans les jardins d’enfants allemands habituels.

Mais au bureau, la date limite pour le projet approche ou le collègue est en vacances et le quart de travail est déjà en sous-effectif? La mère a sûrement quelqu'un d'autre qui peut s'occuper de l'enfant.

Chers collègues sans enfants? Non. Parce que ce que vous ne savez pas en cas de doute: C’est la quatrième infection en cinq semaines, tout le bonus chez grand-mère et grand-père est déjà épuisé, le père a la dernière fois pris (d’ailleurs, il est quand même en voyage d’affaires) et gastro-intestinal trouve sans argent dans le monde, une baby-sitter bénévole. Mais soyez sûr:

Votre collègue souhaite également aller au bureau! Peu importe combien nous aimons nos enfants: changer de lit 20 fois en huit heures et entendre le même livre audio de Conni 398. fois n'est pas amusant!



2. Le planning de vacances Tetris

© gorillaimages / Shutterstock

Personne ne gagne plus de vacances grâce aux enfants. Donc, planifier pour et avec les parents ne devrait pas être un problème (que c'est parfois, vous pouvez le lire ici). Mais ce qui dérange vraiment, c'est que les projets de vacances des parents ne sont généralement pas négociables. Ils arrivent au coin de la rue et disent: ici et là et puis j'ai besoin de vacances. Point. Fin de la discussion

C’est idiot, si vous avez plusieurs parents dans l’équipe ou si, super-Gau, les travailleurs sans enfants sont aussi impliqués avec les enseignants et veulent aussi prendre des vacances pendant les vacances. Vraiment énervant.

Mais disons simplement: nous aimions tous jouer à Tetris. Et même si cela est associé à des efforts de planification et d’organisation: cela a toujours fonctionné. Je suis convaincu qu'il continuera de le faire à l'avenir. De plus, cet avenir est prometteur: plus les enfants grandissent, plus nous devenons flexibles. Je promets.





3. La spontanéité est rare

Aucun changement qui est repris spontanément. Les réunions à 5 heures sont généralement annulées par les mères à temps partiel. Si tout d'un coup des heures supplémentaires sont nécessaires, ils y vont quand même à l'heure habituelle. Super ennuyeux. Oui, vraiment corrosif.

Cependant, selon mon expérience, les mères et les pères à temps partiel disent souvent: "Je dois régler le problème." Et ensuite, vous pouvez prendre en charge les quarts de travail / rendez-vous / tâche supplémentaire avec juste un peu plus de temps.

Parce que les travailleurs à temps partiel sont conscients de leur mauvaise réputation et essayent de tout faire pour la contrer! Leur fidélité est légendaire: avant d'annuler un rendez-vous important à cause d'enfants malades, ils ont vérifié toutes les autres options trois fois.

Vous ne le pensez pas? J'ai chassé mon père sur 500 km à travers la République avec seulement 20 heures d'avertissement, lorsque notre prise en charge de l'enfant d'un an et demi s'est interrompue à court terme. En même temps, je n'avais qu'à assister à un congrès (merci papa!).



Et encore: le congé parental crée de meilleurs travailleurs

Cela montre déjà, ce n’est pas seulement stupide, avec les parents qui travaillent. Au contraire, je considère que cela apporte de grands avantages à une entreprise.

Le congé parental devrait être reconnu comme formation professionnelle continue et déductible des impôts. La profession dans laquelle les parents sont actifs n’a absolument aucune importance. Pendant ce temps, tous les parents acquièrent quelques compétences essentielles qui sont universellement applicables et qui enrichissent chaque entreprise.

Le talent d'organisation parentale dépasse de loin tout ce qui peut être enseigné dans les cours. Quiconque a déjà regardé les préparatifs de voyage d'une famille de tout-petits ne doutera plus jamais que ses parents maîtrisent la réflexion stratégique, l'organisation et la préparation de niveau supérieur. La pertinence est impressionnante, qu’il s’agisse d’une sortie sur le terrain de jeu, d’un week-end ou de trois semaines de vacances en famille.Ni l'effort, ni la quantité de bagages à cet égard ne sont soumis à de plus grandes fluctuations.

Au moins c'est le cas avec le premier enfant. Au fur et à mesure que le nombre d'enfants augmente, les parents perfectionnent leur connaissance de la priorisation optimale des différentes tâches. Ceci est particulièrement efficace lorsque les enfants sont numériquement supérieurs aux adultes bienveillants.

Exemple complaisant? Imaginons simplement la situation suivante:



Samedi matin, la famille est assise à la table du petit-déjeuner et tout le monde aime ne pas être trépidant, harceler et se plaindre à l'heure x en place y. Le petit lance sa tasse ou, mieux encore, la tasse de papa avec du café chaud. (L'équation est la suivante: plus la table est pleine, plus elle est collante et plus l'enfant est petit, plus le contenu est chaud, quelle que soit la distance qui sépare la tasse et l'enfant.) Les autres enfants plus grands ont déjà terminé leur petit-déjeuner et sont seuls. L'enfant du milieu peint une image. Cependant, pas sur la feuille préparée, mais sur le mur fraîchement peint. (En principe, plus le mur est cher, moins la peinture est lavable.)

Pendant ce temps, le plus grand enfant de l'école a entendu parler du procès Mentos Cola et a obtenu les ingrédients inaperçus grâce à son argent de poche. Maintenant, il est occupé à détruire irrémédiablement toute zone de l'appartement (plutôt que les chambres carrelées). À ce moment, le messager DHL sonne avec les chaussures de livraison pour maman. Qu'est-ce qui vous intéresse en premier?

(Voir ci-dessous pour la solution)

Pragmatique et dur dans la négociation

De plus, les mères sont bonnes et, surtout, rapides analystes et résolveurs de problèmes. Un maximum de 30 secondes correspond au temps qui s'écoule entre le sommeil profond et l'analyse de la situation jusqu'à la solution appropriée, que ce soit un sein / un flacon, une sucette, une couche fraîche ou levez-vous et passez des heures avec bébé dans l'appartement.

Les parents sont des candidats négociateurs, ils s'entraînent tous les jours. Mais ils savent aussi quand ils ont perdu. Ensuite, les parents choisissent la solution la plus pragmatique sans sourciller et ne craignent pas les mesures non conventionnelles.

Les parents favorisent l'ambiance de travail

Streudeko est un ingrédient important pour les personnes de moins de 1,20 m - mais il goûte rarement les personnes de plus de 1,20 m.

© Halbesachen.net

Plus le nombre d'heures est bas, moins il y a de temps pour les potins du café. Les mères se concentrent plutôt sur leurs tâches. Prenez le temps de bavarder, puis amusez-vous des histoires absurdes du monde parallèle "la vie avec l'enfant", qui apportent une contribution précieuse à l'atmosphère de travail.

Les jours d'automne pluvieux, humide et froid, beaucoup de mes parents bien connus font de leur progéniture leur passe-temps. Bien sûr, les enfants ne peuvent pas écraser tout ce qui est sucré. Vous savez, le sucre blanc méchant et les enfants surpeuplés au coucher. Maman et Papa sont toujours aux prises avec les derniers kilos de (co) grossesse et, heureusement, déclinent.

Qui en profite? Les collègues. Tout ce que vous avez à faire est de gratter le glaçage dans des couleurs étranges et vous pourrez déguster des muffins pour votre café du matin.

En outre, les mères sont de bonnes compagnes lors de voyages d’affaires. Le sac à main habituel de la mère avec son enfant âgé de 2 à 5 ans comprend des lingettes humides, du gel désinfectant, des patchs, des mouchoirs et un objet à grignoter. Souvent des sucettes, des couches et des jouets? mais j'espère pour vous tous que les collègues ne veulent pas l'utiliser.

Dernier point mais non le moindre: Récemment, j’ai également marqué des points avec les collègues féminines sans enfants en leur fournissant les derniers films de Disney (je n’ai pas mentionné que l’enfant ne regardait pas la télévision à un an et demi).

La conclusion doit être:

Oui, les travailleurs à temps partiel avec des enfants constituent un défi, en particulier pour les petites entreprises. Mais si vous vous impliquez, ils peuvent aussi être un atout. Pour l'entreprise, pour les collègues et? Attention, est-ce que ça va être politique? aussi pour la société. Parce que pendant leur temps "libre", ils se soucient de rien moins que des futurs contribuables et retraités.

Solution du dilemme de la table du petit déjeuner

Qui pense encore à ce qu'il aurait fait sur la table de petit-déjeuner décrite ci-dessus - la bonne solution est bien sûr: prendre soin du messager DHL. La tasse à café appartenait de toute façon à papa, il devait donc aussi se laver. Peu importe que le mur reçoive un ou deux coups de plus. Vous n'aurez l'expérience Mentos que lorsque le Coca-Cola aura explosé. Mais avec le messager DHL, vous avez une chance. Cependant, la fenêtre temporelle n’est qu’environ 10 secondes. Alors allez maintenant!

Texte de Jette Kilian, publié à l'origine sur Halbesachen.net.

Lire aussi

MOM Blogs: Découvrez les meilleures maman et papablogs!

Maman : Comment déculpabiliser ? La Maison des Maternelles (Mars 2024).



DHL