Vous pouvez oublier ces mythes d'application!


Appliquer correctement

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La demande retenue pour toutes les affaires n'existe pas - mais il y a beaucoup de blocages et de malentendus qui affligent les demandeurs. En gros, si vous n'essayez pas, vous avez déjà perdu. Mais qui ose peut aussi avoir des surprises positives, car bien faire de la publicité n’est pas non plus un art magique. Tous les mythes d'application ne sont pas vrais! Nous avons demandé à deux experts les erreurs d’application les plus courantes - et avons obtenu des conseils sur la manière d’appliquer correctement.

Mythe n ° 1: attirer l'attention à tout prix

De nombreux candidats pensent que dans le processus de candidature, ils doivent se comporter comme une sorcière envers leur employeur: une solution à chaque problème, une réponse à chaque question. "Ce n'est pas vrai", déclare le journaliste économique et auteur Florian Vollmers. Enfin et surtout, en temps de crise, les gens attachent de l'importance au fait que vous, en tant que demandeur, pouvez vous évaluer de manière réaliste. Des caractéristiques telles que la fiabilité, la loyauté, la minutie et le travail propre peuvent l'emporter sur l'image de la super-femme. "Trouver un angle individuel est la chose la plus importante", déclare Svenja Hofert, conseillère en carrière. "Environ 30% des candidats postulent encore un slogan du site Web des employeurs potentiels, et 60% écrivent des phrases standard des conseillers en matière de candidature, laissant environ 10% des candidatures individuelles".



Mythe # 2: Une candidature spontanée n'en vaut pas la peine

"C’est définitivement rentable", déclarent Svenja Hofert et Florian Vollmers - même si beaucoup de dépassement et d’énergie en font partie! Les meilleures chances de succès ont une application spontanée, si vous savez ce que vous pouvez et ce que vous voulez. Demandez-vous toujours qui reçoit votre demande en main. Dans une grande entreprise, c’est probablement le responsable des ressources humaines, dans une plus petite, probablement le patron lui-même. Comment fonctionne ce que vous écrivez à ceux qui le lisent? Les applications non sollicitées sont particulièrement utiles dans les industries très spécialisées, recommande Svenja Hofert, mais même les nouveaux venus peuvent réussir.



Mythe n ° 3: seules les grandes entreprises sont de bons employeurs

Êtes-vous un débutant professionnel? Souhaitez-vous postuler à une grande entreprise prospère? Ces entreprises suggèrent sécurité, possibilités de formation et bonnes conditions de travail. Les grandes entreprises ne sont pas le seul moyen de trouver un bon emploi. Les procédures de candidature sont souvent standardisées et la compétition est excellente. C’est pourquoi il est avantageux de s'adresser également aux entreprises de taille moyenne: elles se plaignent souvent du trop petit nombre de candidats qualifiés. Dans les petites entreprises, il est également plus probable que le responsable du recrutement ou le chef de département reçoive sa candidature.

Mythe # 4: Je n'ai pas de vitamine B

Svenja Hofert rencontre régulièrement des femmes qui pensent n'avoir aucun contact. Pour Svenja Hofert, c'est une question de confiance en soi. "Tout le monde connaît quelqu'un", s'oppose-t-elle. Quand elle entend des phrases comme "Ça fait cinq ans, je ne peux pas appeler", elle se contredit avec véhémence. En outre, les réseaux sociaux liés à la carrière seraient trop souvent négligés, a déclaré Hofert. Les réseaux de carrière comprennent Xing, Squeaker, linkedin et e-fellows.



Mythe # 5: Propre PR - "Je ne peux pas faire ça"

"Souvent, nous mettons trop de pression sur nous-mêmes", déclare Florian Vollmers. Tout d'abord, dites à vos amis, connaissances et collègues que vous recherchez. Et cela devrait être un réseau? "Oui, bien sûr", dit Florian Vollmers. Et même si cela vous mène toujours au recrutement, vous devriez certainement utiliser cette opportunité.

Mythe # 6: les réseaux sociaux sont une affaire privée

Bien sûr, personne ne se soucie vraiment de ce que vous faites en privé, avec qui vous fêtez, avec qui vous nommez. Mais: 161 des 260 membres du personnel sont curieux, a révélé un sondage sur un portail en ligne. Quelques informations supplémentaires via Google, Facebook ou StudiVZ deviennent particulièrement intéressantes pour les candidats de la liste restreinte. Si vous êtes dans la phase d’application, réfléchissez à ce qui vous concerne sur le net et rédigez peut-être moins un commentaire, téléchargez une photo en moins, voire supprimez des informations.

Mythe n ° 7: faire exactement ce que le responsable des ressources humaines attend

Voyez-vous l'entrevue d'emploi dans votre esprit comme un film? Avez-vous préparé toutes sortes de réponses à l'avance pour répondre aux attentes de votre homologue? Le hic, c'est que ce n'est pas toi. Et un spécialiste des ressources humaines vous regarde lorsque vous faites semblant. "Les jeunes en particulier se demandent souvent ce qu'ils attendent de moi", a déclaré Svenja Hofert. "Mais cela ne peut être que faux, car parfois ils n'attendent rien.Ils veulent juste apprendre à vous connaître. "Donc, si vous avez le courage de rester seul, l'estime de soi et la personnalité vous impressionneront le plus, et si votre responsable des ressources humaines ne présume pas que vous avez les compétences nécessaires pour le poste, il ne vous aura pas Conversation invitée.

Mythe # 8: Appeler n'apporte rien quand même

"Passer des appels n’est pas facile, vous devez donc supposer qu’une bonne conversation téléphonique est une rareté", déclare Florian Vollmers. Qu'il prenne le relais pour prendre le téléphone et demander le responsable du recrutement, il comprend bien. Les professionnels des ressources humaines ont souvent de nombreux rendez-vous et n'ont pas le temps de parler. Plus l'entreprise est grosse, plus il est difficile d'obtenir le bon numéro au téléphone. Un appel téléphonique est donc recommandé en particulier dans les petites entreprises. Ici, vous pourrez même avoir la chance d’avoir le responsable personnellement après le travail. Plus important encore, vous ne prenez rien personnellement et vous obtenez une peau épaisse. Vous pouvez également demander d’abord un appel téléphonique par courrier.

Mythe # 9: Personne ne veut embaucher de mères

Les mères sont loin de bénéficier du soutien du marché du travail comme elles le devraient, mais cela ne signifie pas que vous n’avez aucune chance en tant que mère. Une étude montre que 48% des entreprises allemandes souhaitent créer davantage d'emplois à temps partiel au cours des deux prochaines années afin d'offrir plus d'emplois aux mères. Une motivation et une flexibilité élevées rendent les mères attrayantes en tant qu'employées, en particulier dans les secteurs bancaire et manufacturier. De même, pour les modèles de temps de travail flexible, les entreprises de taille moyenne ont plutôt l'oreille ouverte. En retour, les PME bénéficient des hautes qualifications des mères qui seraient autrement perdues.

Mythe # 10: trop vieux pour le marché du travail

Trop vieux? Et trop cher? Pensez-vous que si les plus jeunes ne trouvent rien, n’avez-vous aucune perspective à partir de 50 ans sur le marché du travail? Au contraire! Selon une étude de l'Agence fédérale pour l'emploi, leurs chances s'améliorent. Les travailleurs les plus âgés sont recrutés plus fréquemment. En période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les entreprises apprennent encore une fois à valoriser l'expérience des personnes âgées. En outre, ils sont considérés comme fiables, s'identifient à l'opération et deviennent moins malades. Alors ne soyez pas intimidé!

L'importance de la liberté (interview d'Aysseline de Lardemelle) (Juillet 2020).



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