Congé parental en tant que père: c'est ce qui compte!

Congé parental en tant que père: 3 faits importants!

Les pères peuvent, tout comme les mères, prendre un congé parental
Le congé parental est de 36 mois maximum
Pendant les congés parentaux, les pères ne reçoivent aucun salaire

Congé parental en tant que père: 3 avantages importants

Construire un lien avec l'enfant: Si vous avez une forte implication professionnelle en tant qu'homme, le scénario suivant se présente rapidement: alors que la mère prend soin de l'enfant, le père est déjà au travail le matin et rentre tard le soir. Il ne reste alors que quelques instants avec l'enfant. Il y a aussi le danger que les pères ne puissent pas créer un lien profond avec l'enfant. Pour cette seule raison, il est utile de penser au congé parental en tant qu'homme.
Soulager la mère et plus de temps en famille: Un enfant apporte non seulement la vie quotidienne habituelle, mais il met également la relation à l'épreuve. Lorsque les pères prennent un congé parental, la femme n'a pas besoin de s'interrompre aussi longtemps dans son travail et évite de stagner dans la carrière. Et juste au moment où père et mère prennent un congé parental ensemble, le temps passé en famille peut être vécu de manière beaucoup plus intense. Il est donc également possible que la femme ne se préoccupe pas seulement des tâches quotidiennes de la mère, mais trouve également du temps pour elle-même.
Protection contre le licenciement: Pendant le congé parental, le contrat de travail est suspendu et les parents ne peuvent être résiliés pendant cette période. Cependant, il est important que la demande soit faite dans les délais impartis. La protection contre le licenciement parvient à l'employeur huit semaines avant le début du congé parental. La demande doit être soumise à l'employeur au moins sept semaines avant le congé parental. Donc, en fait, il y a une semaine au cours de laquelle vous pouvez demander un congé parental sans risque de cessation.

Congé parental en tant que père: 2 défis possibles!

finances: Pendant le congé parental, vous ne recevez pas de salaire. En particulier dans une famille où le mari est la principale source de revenus, le congé parental du père peut entraîner des difficultés financières, malgré l'allocation parentale.
acceptation: Heureusement, même si de plus en plus de pères réclament aujourd'hui un congé parental, moins de la moitié en fait la demande. Surtout en tant qu'homme, cela peut être moins bien avec des collègues ou des superviseurs au travail si vous voulez vous occuper de votre garde d'enfants plus longtemps. Espérons que cela continuera à se normaliser dans les années à venir.

Congé parental en tant que père: quelles sont les exigences?

L'enfant vit avec son père dans un ménage
Un emploi rémunéré est disponible (temps partiel, plein temps, temporaire, etc.)
L'enfant ne doit pas nécessairement être l'enfant biologique (enfant en famille d'accueil, neveu, etc.)
Prendre en charge l'éducation de l'enfant dans le temps
Moins de 30 heures de travail par mois pendant le congé parental

Congé parental en tant que père: quelles périodes puis-je choisir?

Dès la naissance de l'enfant, vous pouvez maximum 36 mois de congé parental prendre. Le congé parental peut être fractionné. 12 mois doivent être dans le trois premières années de vie être pris de l'enfant. Toutefois, les 24 mois restants peuvent également se situer entre le troisième et huitième années de vie pour bénéficier de l'enfant.

De plus, le congé parental peut être entre Split mère et père ou pris ensemble. Les femmes ont jusqu'à huit semaines après la naissance le congé de maternité, qui comptent pour les congés parentaux. Par exemple, l'homme peut remplacer la femme après 12 mois de congé parental et prendre la relève.

Congé parental en tant que père: salaire ou allocation parentale?

En tant que père (ou mère) en congé parental, vous obtenez pas de salaire, La relation de travail n’est pas considérée comme terminée au cours de cette période, mais est pour ainsi dire mise sur la glace. Après le congé parental, c’est le travail de l’employeur, un Retour à l'entreprise pour activer.

Il n'a pas à garder votre travail ancestral pour vous, mais il peut également vous sauver dans un poste comparable utiliser. En remplacement du revenu, les pères peuvent demander une allocation parentale, mais seulement dans les 14 premiers mois après la naissance de l'enfant. Cependant, l’allocation parentale ne peut pas remplacer complètement le revenu etpour un maximum de 12 mois payé.

Congé parental en tant que père: travail à temps partiel et congé parental?

Les pères peuvent Congé de travail et congé parental se connecter les uns aux autres. Vous restez donc disponible pour votre employeur et disposez de plus de temps pour votre enfant en même temps. Pour réaliser cette possibilité, il faut cependant les conditions suivantes être rempli:

Travailler moins de 30 heures par semaine (à temps partiel)
Employé depuis au moins six mois chez un employeur de plus de 15 employés
L'employeur ne peut refuser une demande de congé parental à temps partiel que pour des raisons opérationnelles importantes

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