Méthode des 6 chapeaux: Trouvez des idées en s'amusant!

Méthode des 6 chapeaux: origine

La méthode des 6 chapeaux est une La technologie de la créativité recueillir des idées et des points de vue. Edward de bono inventé le en anglais comme Six chapeaux de pensée méthode désignée en 1986.

Il existe de nombreuses techniques de brainstorming et la méthode des 6 chapeaux en est une. Contrairement à l'écriture de cerveau ou au brainstorming classique, les rôles sont clairement distribués à l'avance.

Edward de Bono base sa méthode sur les hypothèses que nous penser de différentes manières et notre cerveau peut prendre plusieurs perspectives. Par conséquent, la communication entre les gens a toujours lieu différents rôles les uns sur les autres, qui discutent avec une logique et une émotion différentes.

Méthode des 6 chapeaux: avantages

Meilleure communication en groupe
Discussions différenciées et ouverture / créativité
Discuter de sujets complexes
Séparation de l'opinion personnelle et de la position

Méthode des 6 chapeaux: inconvénients

Bonne modération requise
Présentation exagérée et théâtrale des positions
Au moins six participants et idéalement un multiple (par exemple 12 ou 18)

Méthode des 6 chapeaux: expiration

Au début, le modérateur introduit le sujet à chaque participant, puis décrit le processus de la méthode des 6 chapeaux:

Dans la discussion, chaque participant joue un rôle lié à la couleur respective du chapeau. Pour être réalisé de manière six chapeaux de couleurs différentes nécessaire. Alternativement, des cartes ou d'autres objets peuvent être utilisés. Ceux-ci sont attribués aux participants afin que tout le monde puisse voir qui représente quelle position.

De quoi parle la couleur? Chacune des six couleurs représente les différents aspects de la pensée. Chaque chapeau (couleur) incarne un rôle qui est représenté par le participant associé à la discussion.

Important: la Les participants changent de rôle pendant la discussionde sorte que, dans l’idéal, chaque participant puisse représenter chaque couleur une fois. C'est donc le Tâche du modérateur, l'individu Pour commencer les discussions et terminer.

Avant d’être discuté dans le groupe, obtenez chaque participant quelque tempstraiter le sujet dans son rôle. Il est logique que les participants aient leurs idées avant la discussion enregistrer par écrit (Brainwriting), de sorte qu’à la fin, aucune idée ne soit perdue.

Après que chaque participant ait une fois incarné chaque rôle, Remise des diplômes dans une discussion ouverte toutes les idées et suggestions évaluées et une dernière Solution ou résultat être élaboré.

Méthode des 6 chapeaux: C'est ce que représentent les 6 chapeaux pensants!

Chapeau blanc:

Aborder le projet de manière analytique
Focus sur les faits
objectivement
Collecter et jouer des informations (ordinateur)

Chapeau rouge:

émotionnellement
Sentiments et opinions en vue
subjectivement
Impliquer l'intuition
Ventre au lieu de la tête

Chapeau noir:

Contribuer aux aspects critiques
Expliquer le scepticisme et les peurs
objectivement

Chapeau jaune:

optimiste
Cas idéal
Très spéculatif sur le chemin

Chapeau vert:

Exprimer sa créativité
Idées fraîches
Approche constructive

Chapeau bleu:

De grandes choses en vue
modérateur
Résumer les résultats
Vient généralement à la fin pour parler

Le brainstorming vous aide à mieux vous préparer pour votre prochaine négociation salariale. Ou vous vous posez la question: comment trouver le bon travail? Les professions les mieux rémunérées sont présentées ici.