Application par courrier électronique: c'est comme ça que ça se passe!
L'envoi d'une candidature par courrier électronique n'a rien d'inhabituel aujourd'hui. De nombreuses entreprises ne veulent même plus de dossiers d'application traditionnels. Lorsque vous postulez par courrier électronique, vous devez également tenir compte de quelques points si la candidature est retenue. Dagmar Rehfeld est responsable du recrutement chez Unilever et est responsable de la sélection des diplômés. Avec leurs conseils pour postuler par courrier électronique, vous faites tout correctement!
Dagmar Rehfeld
ChroniquesDuVasteMonde.com: Combien d'applications recevez-vous par semaine?
Dagmar Rehfeld: Environ 70 personnes, dont la moitié par voie électronique. 50% de ces candidatures sont soumises via le formulaire de candidature figurant sur la page d'accueil d'Unilever, les autres par courrier électronique.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Faites-vous la distinction entre les candidatures envoyées par courrier et par courrier électronique?
Dagmar Rehfeld: Non. Je préfère la voie électronique. La chose la plus agréable pour moi, c’est lorsque le demandeur passe par le formulaire en ligne, car les données sont immédiatement entrées dans notre base de données. Le formulaire en ligne représente également un avantage pour le demandeur, car il lui permet de s’assurer qu’il nous a fourni toutes les informations importantes pour que sa demande puisse être traitée rapidement.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Que rechercher en premier lors d'une candidature par e-mail?
Dagmar Rehfeld: À ce sujet: quelle est l'application? Il devrait indiquer clairement la position pour laquelle l'expéditeur demande. S'il s'agit d'une offre d'emploi, le numéro de code doit être inclus dans la ligne d'objet. Aussi, je fais attention aux formats des fichiers joints. Les gros fichiers ne sont pas bons du tout. Je préfère un fichier joint au format pdf. La lettre d'accompagnement doit être directement dans le courrier et non jointe. Incidemment, les candidatures doivent toujours être complètes, c'est-à-dire avec une lettre de motivation, un CV et tous les certificats pertinents. Si je trouve le demandeur intéressant, j'aimerais en savoir plus sur lui immédiatement et ne pas avoir à demander au préalable des informations supplémentaires.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Est-il également possible que les applications se retrouvent immédiatement à la poubelle?
Dagmar Rehfeld: Oui, de temps en temps. Pour de nombreuses erreurs d'inattention, si le courrier est sujet aux virus, si on m'adresse à «M. Rehfeld», une application n'a aucune chance. Pas immédiatement, mais assez rapidement, je supprime une candidature si je réalise qu'il s'agit d'une candidature dispersée et que le candidat de la lettre de motivation ne nécessite aucun effort particulier.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Dites-nous, en quoi les candidats à une application de courrier électronique peuvent exceller ...
Dagmar Rehfeld: En créant un lien entre son profil et la société dans la lettre d'accompagnement. En lisant le courrier, je dois sentir que le candidat veut aller à Unilever. Ici, il est judicieux d’utiliser des mots-clés provenant de la présentation de l’entreprise. Je constate également que le demandeur s'est informé sur Unilever. En outre, le demandeur doit faire attention à ne pas écrire trop. Il devrait transmettre de manière concise ce qu'il veut en termes de contenu.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Les candidats qui s'inscrivent par candidature spontanée ont-ils une chance?
Dagmar Rehfeld: Bien sûr, je trouve cela très bien. Nous recevons beaucoup de candidatures non sollicitées. Cependant, je ne suis responsable que des diplômés. Pour les candidatures spontanées, il est avantageux que le postulant demande exactement à qui il doit postuler afin de pouvoir traiter le plus rapidement possible le bon employé.
