Travail familial: "Comment avons-nous réussi à le distribuer plus équitablement"
Lundi, 6h15, le réveil sonne, je n'ai pas encore pris ma douche? et déjà aux genoux dans le Dispo, De la cuisine, j'entends les voix de mon mari et de mes enfants. Depuis six heures, ils sont assis à la table du petit-déjeuner, ce que mon mari a déjà couvert.
Tout comme toujours, mais une chose est différente aujourd'hui: avant de passer directement à eux, je dessinerai deux traits dans le tableau que j'ai préparé hier. Dans la colonne de gauche se trouve mon nom, il est toujours vide, à droite le nom de mon mari, car les lignes sont réduites. Parce qu'aujourd'hui est le premier jour d'une expérience: Une semaine, je suivrai notre travail familial, Pour chaque quart d'heure que mon mari ou moi-même prenons en charge ou cuisinons, nettoyons, etc. pour nos enfants de cinq et sept ans, il y a un tiret. Le dimanche est compté: qui a plus?
Les femmes font deux fois plus de travail de soins non rémunéré que les hommes
"Un tel non-sens!" Gémit mon mari quand je lui en racontai. "Nous avons tellement de stress de toute façon." Droit. Mais je veux enfin savoir où nous en sommes.
En fait, notre objectif est celui de la plupart des jeunes parents: nous voulons tous les deux faire la même chose - parce que nous voulons tous les deux: le travail et la famille. Qui fait combien, reste notre sujet de controverse le plus fréquent: "Je ferai tout quand même!" notre argument standard à la fois. Si l’on pense que la lessive est basée sur des études sur le sujet, il est clair qui a raison: le DIW Berlin a récemment calculé que les femmes dans les ménages comptant un couple paient en moyenne deux fois plus de soins non rémunérés que les hommes; Même avec des femmes occupant un emploi à temps plein, l'écart est grand. Et c'est particulièrement important avec les jeunes familles, donc avec nous.
Le fait que cela soit hautement politique est compris par qui pense à ce que les femmes pourraient faire d’autre en ce moment. Apprenez à vous entraîner, à faire carrière, à gagner de l'argent - comme le font habituellement leurs partenaires. L’écart entre les hommes et les femmes en matière de soins, c’est-à-dire la différence entre les soins fournis aux femmes et aux hommes, est une raison importante des écarts de salaires et de pensions. La façon dont il fermerait est donc discutée de manière intensive. Il existe des livres et des blogs sur le modèle 50/50, des groupes Facebook hébergeant des défis de suivi. Et à partir d’aujourd’hui: mon mari, moi et le décompte. Est-ce juste avec nous? Que pourrions-nous faire mieux?
Nous nous sommes retrouvés raisonnablement progressifs
Pendant que je me douche (troisième ligne pour lui), je passe en revue notre histoire: Notre départ était ambitieux. Le congé parental que nous avons partagé dans un rapport de deux (moi) à un (il) - de 50/50 qui était loin, comparé à la norme allemande (elle reste à la maison pendant douze mois, il deux, le cas échéant) nous avons senti beaucoup quand même progressive.
Mais dès notre retour au travail, nous avons intégré le modèle des jeunes familles du 15/08: en tant que journaliste indépendant, mes horaires de travail étaient plus flexibles que ceux d'un emploi à temps plein. , fait le dîner, nettoyé ... a emmené les enfants à la garderie et a fait ce que je n'ai pas fait.
Au lieu de 50/50, c'était au mieux 70/30, en sa faveur. Il y avait des discussions mélodramatiques, des portes qui sautaient, des portes qui changeaient - jusqu'à ce que nous soyons d'accord sur la limite que nous conservons encore aujourd'hui, même si je ne travaille que depuis 30 heures (il a 36 ans): je porte mon chapeau avec des enfants et des sous-vêtements , Il avec tout le reste. "Chapeau haut" signifie: Nous surveillons tous les rendez-vous dans nos régions, nous déléguons des tâches au partenaire ou à des aides externes tels que femme de ménage ou baby-sitter, mais: Nous assumons l'entière responsabilité.
Abandonner des tâches signifie accepter que votre partenaire ne fasse pas tout comme vous
Heureusement, nous avons fait quelque chose intuitivement intuitivement. Au moins la blogueuse familiale et entraîneure 50/50, Patricia Cammarata, de qui j’ai eu des conseils avant mon expérience. Avoir un tout-en-un - aussi appelé charge mentale - prend souvent plus de temps que de le faire, mais ce sont surtout les femmes qui prennent le relais.
Cammarata la considère donc comme le "point de friction" de toute division équitable, même par expérience personnelle. "Mon ex-mari m'a toujours reproché:" De quoi vous énervez-vous, je ferai tout ce que vous me dites de faire! " Mais c’était notre problème: la responsabilité a toujours été avec moi, celui qui veut de l’aide doit pouvoir l’abandonner, mais c’est aussi accepter, si le partenaire ne fait pas tout comme vous. "
Heureusement, cela ne me pose pas de problème: après avoir rempli les boîtes à lunch des enfants (I), je me rends au bureau à 7h30. Les trois quarts d'heure suivants, au cours desquels mon mari nettoie la cuisine et emmène les enfants à l'école et à la garderie (III), il maîtrise souverainement, j'en suis sûr. D'autres pas. La petite amie M., par exemple, vérifie toujours le siège des couches lorsque son mari a enveloppé le bébé. La collègue K. plie les pulls que son amie met dans le placard, toujours neufs.Et une professeure que j'ai interviewée a confessé qu'elle s'occupait de chaque fois que son mari brossait: "Il a d'autres normes de propreté."
Le piège: Inconsciemment, nous voulons respecter les normes de genre
Cela me rend toujours un peu perplexe: ces femmes ne s'aperçoivent-elles pas qu'elles se tirent une balle dans la jambe? Sarah Speck, sociologue de Francfort, explique que ce n’est pas si facile, c’est: "Nous pouvons être éclairés, mais inconsciemment, nous sommes souvent poussés à appliquer certaines notions de féminité ou de masculinité. Souvent, le succès au travail Pour les femmes, le foyer doit être picobello ou vous-même la mère idéale. De plus, beaucoup de femmes traversent l'appartement avec plus d'attention - simplement parce qu'elles ont dû aider seules ou en grande partie à maîtriser leur congé parental.
Il est difficile de casser de tels schémas. "Peut-être que les pères qui prennent un congé parental de deux mois, selon une étude de l'Institut RWI Leibniz pour la recherche économique, consacreraient une demi-heure de plus au ménage qu'à un congé parental Pères qui continuent à travailler, cela pourrait être élargi!
Et une autre idée que je tire des mots de Speck: Mon mari et moi avons dépassé notre style. Je me sens d'autant plus à l'aise que notre salon a l'air plus chaotique. Il ne se détend que lorsque tout est vide et propre. C'est probablement bien pour notre dossier de suivi. Pas pour notre relation: nous nous disputons constamment à propos de mon sac rembourré, même si nous le comparons à d'autres couples ayant de mauvais rôles. Est-il vrai, comme le suggère une étude norvégienne, que les couples partageant des tâches ménagères ont tendance à se séparer en tant que couples avec une division traditionnelle? Nonsense, trouve Patricia Cammarata. "Les couples ne se séparent pas à cause des conflits, mais parce que les femmes du modèle 50/50 sont souvent moins dépendantes sur le plan financier, mais considérez votre conflit comme une opportunité: bougez les unes vers les autres, devenez une véritable équipe!
Sans notre expérience, le travail familial serait à peine visible
D'accord, alors je viderai mon sac dans les prochains jours. Un mini-tour, mais l'ambiance s'améliore immédiatement. Au moins jusqu'à vendredi soir. Depuis que je tire un équilibre intermédiaire - et réfléchis bien, j’ai mal calculé: 17 heures avec moi, 10,5 heures avec lui - à cause de 50/50! Qu'est-ce qui se passe?
Je vais regarder de plus près. La majorité de mes coups sont verts, donc cela représente la zone "enfants". Logique: À l'exception de l'après-midi où mon mari a pris la relève, j'ai récupéré le pick-up (IIII IIII II), trié pendant le cours de danse de ma fille avec mon fils dans la carte des casiers Pokémon (IIII), avec l'un et l'autre à l'ophtalmologiste (IIII III) "Combats à trois reprises avec mon fils" Compute to 20 "(III) et la pièce pour piano" Cuckoo "(III), dîne quatre fois mangée, mangea avec eux, nettoyée et prépara les prochaines dates pour eux via WhatsApp (IIII IIII IIII I), elle s'est brossé les dents quatre fois (IIII), s'est aussi longuement grondée, parce que tout a duré si longtemps (II), a lu quatre fois "Pippi Longstocking" avant (IIII). Et après cela, la plupart du temps, je me suis assis devant l'ordinateur pour répondre à des courriers urgents que je n'avais pas réussi à quitter avant de quitter le bureau à 15h15. Après cela, j'étais k.o. - mais le résultat d'un travail à peine visible. Autre que les sacs gonflés que mon mari a ramenés des courses.
Il y a du bruit le week-end
Ce soir-là, j'inscris toutes les activités des enfants dans le calendrier numérique auquel nous avons tous les deux accès. Visibilité: vérifier. Charge mentale: réduite. Et si la balance ne change pas avant dimanche, on peut régler ce qu'il me prend de la même manière. Je suis facilement réconcilié.
Mais ensuite, c’est le week-end, et comme d’habitude, la question est de savoir qui est autorisé à faire du jogging en premier et qui joue la baby-sitter dans le temps. Bien sûr: vous pouvez clarifier à l'avance. Mais c’est exactement ce que nous ne faisons pas le week-end, car nous nous accrochons à l’idéal de notre âge prénatal: à partir de samedi, vous pouvez sauter les routines de la vie quotidienne. Ce qui est difficile, si la vie quotidienne, c'est-à-dire les enfants et leurs besoins, ne se dissolvent pas dans l'air.
Heureux, mon mari est en train de rattraper son retard. Il continue à descendre, fait des emplettes, cuisine, enlève les déchets, va nager avec les enfants. Son nombre d'heures est en train d'augmenter - il est 20 heures le dimanche soir, j'en ai 22 heures. Chérie, nous sommes l'équipe de rêve!
Les employeurs sortent généralement du mariage unique. Que les parents partagent le travail de garde ne semble pas être prévu.
Deux choses sont toutefois troublantes: je n'ai presque que des lignes vertes "enfant". Cela signifie que notre distribution est juste - mais très traditionnelle. Est-ce que je veux vraiment que mes enfants enregistrent cela comme une norme? Là nous devons y retourner. En outre, notre temps en tant que couple a complètement disparu. Faut-il planifier le jogging à l'avance? Cela ne semble pas romantique, mais peut avoir des effets très romantiques.
Un résultat de l'expérience: nous rencontrons plus de respect
Quiconque souhaite persévérer à 50/50 devra quand même ajuster la mise en page, explique Stefanie Lohaus, qui a publié le premier rapport de terrain 50/50 avec "Papa peut aussi allaiter" en 2015 et continue à imprégner le modèle à ce jour.Plus importante que la question de la répartition du travail, elle constate donc que la société est en train de changer: "Les employeurs sont encore majoritairement issus du mariage à revenu unique. Le fait que les parents partagent le travail de garde ne semble pas avoir été prévu. Les familles ont besoin de plus de temps car ce travail est important. "
Je le pense aussi Plus il est urgent de les rendre visibles, que ce soit par décompte. Avec mon mari et moi, le suivi nous a fait faire face avec plus de respectDeux soignants qui ne font pas «toujours tout» mais beaucoup - et savent: l’autre aussi. D'autres peuvent avoir plus de bosses car la balance n'est pas aussi équilibrée. Mais l'exercice n'est pas la pire des choses pour une relation. Alors, compte. Ça vaut le coup.
Discutez avec! Nettoyage, shopping, garde d'enfants? Beaucoup de parents veulent diviser ce travail de manière plus équitable et échouer. Quelles expériences avez-vous avec la distribution du travail de soin? Avez-vous de bons conseils pour les autres parents? Echangez dans la communauté ChroniquesDuVasteMonde!
