"Nos vies sont en mouvement et nous travaillons aussi plus souvent: dans le train, à l'aéroport, au café ou à la maison, la numérisation le permet, sa dynamique modifie notre vie professionnelle sous tous ses aspects, de nouveaux modèles économiques apparaissent, de nouveaux Services et nouvelles formes de coopération Mais il existe une impasse relative dans un domaine: nous essayons depuis des décennies de mieux promouvoir la vie professionnelle des femmes et nous attendons en vain une percée décisive, malgré les quotas, les objectifs fixés et les bonnes intentions.

Pourquoi? Parce que nous pensons encore souvent que la famille est seule? Et parce que cela, combiné à un emploi pour beaucoup de femmes, entraîne un double fardeau. Dans le même temps, chaque personne devrait être capable de poursuivre une tâche professionnelle significative? et en même temps, une vie privée digne de ce nom. La numérisation nous donne la possibilité de travailler de manière plus flexible. Mais ce cadeau doit profiter à tout le monde également, femmes et hommes. Et pour rendre justice aux tâches dans tous les domaines, nous devons aussi rendre les hommes plus responsables chez eux.

Autre chance: de nombreuses entreprises se repositionnent au cours de la numérisation. Loin des frontières ministérielles rigoureuses au travail de projet agile et aux plates-formes de communication qui profitent également au stagiaire et au conseil. Cela offre de nouvelles opportunités pour vous impliquer et rendre visible votre propre performance. Mais cela doit se produire activement. Travailler 4.0 ne devrait pas signifier quatre fois plus de stress pour les femmes. Mais nous avons quatre fois plus de chances de nous rattraper. "

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