Malade en période probatoire: sachez que

Malade d'aller au travail? cas clair de bien intentionné mais mal fait! Et cela est également vrai (ou surtout) lorsque vous êtes encore en période de probation. Parce que si vous êtes malade, vous ne pouvez pas donner 100%, mais l'employeur devrait voir à quel point vos compétences sont bonnes. Et: vous augmentez le risque d'infecter d'autres employés ou clients. Mais ne menace-t-il pas la fin de la période probatoire lorsque je suis malade?

Malade en période probatoire = fin?

Avez-vous attrapé un gros rhume et rentrez-vous chez vous pendant quelques jours? c'est bien! Aucun employeur raisonnable ne veut que vous vous traîniez au travail et que vous infectiez peut-être vos collègues. Bien que vrai dans le Préavis de préavis de deux semaines conformément à l'article 622, paragraphe 3 du code civil allemand (BGB) (dans une convention collective, des règles différentes peuvent toutefois être définies). Mais une courte maladie ne constitue généralement pas une raison pour que les employeurs mettent fin à leur relation de travail.

Malade en période probatoire? tu devrais faire ça

Malheureusement, les agents pathogènes ne tiennent pas compte des moments favorables ou défavorables. Et: tout le monde tombe malade, alors ne vous inquiétez pas! Pour que rien ne se passe mal dans le nouvel emploi, vous devez faire attention à quelques éléments du rapport de maladie:

Appelez votre employeur dès que possible par téléphone, Selon l’entreprise, vous devez en informer votre superviseur et / ou le service des ressources humaines.
Certains employeurs exigent déjà de premier jour de maladie un certificat médical, d'autres seulement à partir du troisième jour, Vérifiez ce qui a été enregistré dans votre contrat de travail! Informez-vous à l’avance dans l’entreprise du canal utilisé pour le message de maladie (par téléphone, courrier ou même service de messagerie?). Si vous êtes encore frais dans l'entreprise, il est logique de jouer la sécurité et de vous déconnecter rapidement par téléphone. Même si vous avez l'intention d'aller chez le médecin, contactez d'abord l'employeur et non après. Lorsque vous consultez un médecin sans rendez-vous, il se peut que vous deviez attendre plus longtemps. Mais votre employeur peut avoir besoin de reprogrammer ou de vous trouver un remplaçant à brève échéance.
Êtes-vous toujours malade et obtenez-vous un certificat suivre du médecin, vous devez le faire aussi dans le temps rapport. Assurez-vous qu'il n'y a pas de trou dans la lettre du malade! Votre médecin vous fera je. d. R. n'approuve pas rétroactivement un malade. Donc: si votre certificat se termine mercredi, votre test de suivi devrait être valide à partir de jeudi et vous devriez bien sûr informer votre employeur de l'absence prolongée au travail.

Si vous avez un mauvais pressentiment quant à l’arrivée de la phase de la maladie chez l’employeur, vous pouvez demander une conversation à votre retour et clarifier la meilleure façon de rattraper le temps perdu et le travail. Si l'employeur est très strict en matière de congé de maladie, vous pouvez également lui proposer une prolongation de la période probatoire si nécessaire.

Malade en période probatoire? qui paye?

Êtes-vous tombé malade pendant la période de probation et avez-vous bien signé? Cela remplit une condition préalable importante pour le maintien du salaire. Mais tu vas malade dans les quatre premières semaines, l’employeur n’a pas à payer de salaire, il peut donc réduire les salaires. Mais ne vous inquiétez pas: votre compagnie d'assurance maladie saute dans et verser des indemnités de maladie. En règle générale, le certificat d'incapacité de travail doit être soumis à la caisse d'assurance maladie dans un délai d'une semaine (article 49, art. 1, abs. 5, Sozialgesetzbuch), faute de quoi l'indemnité de maladie sera suspendue.

Si la maladie dure plus longtemps que la période d'attente de 4 semaines, l'employeur paie alors le salaire pour un maximum de six semaines. Différentes périodes de maladie basées sur la même cause comptent pour cette période, Si vous êtes malade au-delà des six semaines de prestations de maladie, vous avez droit à des indemnités de maladie. En règle générale, votre fournisseur d’assurance maladie vous enverra une lettre contenant des informations sur les mesures à prendre avant la fin de la période.

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