Résiliation: et maintenant?

Terminaison opérationnelle: 3 faits importants

• Pour les conditions de terminaison opérationnelle doivent être remplies
• Les employés peuvent engager une action en protection du licenciement
• Compensation possible

Licenciement pour cause d’emploi: la loi sur la protection de l’emploi aide-t-elle?

Les six premiers mois d’emploi sont considérés comme période d'attente, Pendant cette période, la loi sur la protection de l'emploi n'est pas applicable? En d'autres termes, les employeurs peuvent donner un préavis à un travailleur sans raison valable avec un délai de préavis.

L’application de la protection de licenciement dépend également de la Taille de l'entreprise à partir. Les employés des entreprises de dix employés ou moins ne peuvent pas compter sur la protection contre le licenciement. Malgré la protection contre le licenciement, une cessation opérationnelle peut prendre effet sous certaines conditions.

Résiliation pour cause de travail: conditions

• Besoins opérationnels urgents: En principe, les employeurs sont libres de réorganiser leur entreprise pour que le lieu de travail des employés ne soit plus nécessaire. Les raisons peuvent être l'externalisation de certaines activités à des sous-traitants externes, un changement d'orientation du travail ou des mesures de rationalisation.
• Absence de possibilité d'emploi supplémentaire: L'employeur doit proposer aux travailleurs un emploi comparable et gratuit dans l'entreprise avant un licenciement. La loi sur la protection de l'emploi (KSchG) stipule que le travail doit être effectué pour le salarié sur la base de ses qualifications et capacités et qu'il a un lien factuel avec le travail précédent. Il est également possible d’offrir un recyclage ou une formation supplémentaire.
• La sélection sociale: Lors de la sélection du salarié à licencier, l'employeur doit tenir compte de critères sociaux conformément au droit du travail. Pour cela, il faut d'abord que les employés soient comparables, en termes de qualifications et de postes dans l'entreprise. Fondamentalement, sauf pour la sélection sociale z. B. groupes protégés par la loi sur la protection de l'emploi? comme les travailleuses de la protection de la maternité ou les personnes gravement handicapées. Les critères énumérés ci-dessous doivent être considérés comme d'égale importance.

Résiliation pour cause d'emploi: critères de sélection sociale

• Durée de service
• âge
• Obligations alimentaires (famille avec enfant)
• invalidité grave

Résiliation: que puis-je faire?

• Dans le cas d’un licenciement lié à l’emploi, vous devriez en tant que salarié à un experts en droit du travail le contact. Et aussi vite que possible! Parce que la question de savoir si une action en protection contre le licenciement est demandée estdans les trois semaines suivant la réception de la résiliation se rencontrer.
• Surtout si l’employeur ne propose pas d’indemnité de licenciement, faut-il demande de renvoi injuste se concrétiser. Discutez avec l’avocat du droit du travail des coûts, car c’est l’avocat que vous devez payer dans tous les cas.
• un Travail assurance protection de la loi peut remédier aux coûts financiers, mais seulement trois mois après l'obtention du diplôme. Cependant, en tant que membre d'un syndicat, vous êtes déjà couvert par une protection juridique.

Cessation d'emploi: tous pour indemnité de départ

• Dans le préavis de licenciement, l’employeur peut noter que Indemnité de départ pour l'employé est payé, à condition qu'il renonce à son droit à la protection de licenciement.
• La loi sur la protection de l’emploi prévoit une indemnité de licenciement de un salaire semestriel par ancienneté avec tout de six mois à arrondir. Les paiements spéciaux tels que les congés payés seront crédités proportionnellement.
• La compensation elle-même n’est pas qualifiée de salaire, mais de Compensation pour le travail perdu, Par conséquent, aucune cotisation n'est payable à la sécurité sociale.

Résiliation opérationnelle: convention de résiliation

• Un contrat d'annulation est un moyen, un éviter la terminaison opérationnellesurtout si la coopération dans l'intérêt des deux parties devait cesser le plus rapidement possible.
• En tant qu’employé, un contrat de licenciement peut avoir un sens si le Le montant de l'indemnité de départ augmente en conséquence, Il est conseillé de ne pas prendre la première offre pour un contrat d'annulation. Le contrat peut également entraîner une période de blocage des prestations de chômage, à moins qu'une solution de rechange à une résiliation liée à l'emploi ne soit apparue.
• Par conséquent, il est vraiment important que l'employeur réalités également noté dans l'accord d'annulation. Ensuite, allez immédiatement au centre pour l'emploi pour éviter les retards.

Avez-vous des questions sur la cessation de la période probatoire, les vacances dans la période probatoire ou l'indemnité de départ avec préavis? Nous vous fournissons des réponses détaillées.

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