Conseils pour postuler en ligne
Des photos de fêtes sur Facebook, des abonnements à des forums Internet pertinents ou des remarques inappropriées peuvent également être trouvés par des employeurs potentiels. Après tout, les entreprises recherchent leurs candidats avant de les inviter à un entretien d'embauche. Se présenter sur Internet est important, mais vous ne devez pas en donner trop si vous êtes juste à la recherche d'un emploi. Pour que vous ne soyez pas gêné lorsque vous recherchez un emploi, nous avons réuni des conseils en ressources humaines et des liens vers des réseaux d’entreprises, dans lesquels vous vous présentez de manière professionnelle pour votre candidature en ligne et vos futurs employeurs.
Conseils pour les candidatures en ligne: ce que les responsables des ressources humaines trouvent sur Internet
Pia Baumeister, responsable du recrutement chez Google:
"Nous pouvons aussi googler des candidats potentiels - alors je me suis retrouvé sur un site Web avec des poupées en caoutchouc, des poupées en caoutchouc dans des pots, aux toilettes, en train de manger du salami ... Dans sa candidature, le candidat a écrit qu'il aimait prendre des photos c'était évidemment assez spécial, nous voulons l'originalité et l'individualité des candidats, son apparence Web privée et professionnelle doit être aussi séparée que possible. Méfiez-vous des sites de rencontres et du téléchargement de photos sur des réseaux comme Studi VZ ou Facebook. La confidentialité peut être protégée par des surnoms. "
Constanze Wachsmann, consultante en ressources humaines chez Kienbaum:
"Après une brève recherche sur Internet, j'ai trouvé une candidate au nom distinctif sur un forum en ligne, où elle a rendu compte d'une soirée joyeuse et humide et l'a documentée avec des photos significatives." Ce n'est pas rien à célébrer et à célébrer pendant une phase de candidature un goût qui est inutile.
Lors de l'entretien d'embauche, je leur ai ensuite adressé la parole. Elle savait que ces photos d'elle figuraient sur Internet, mais elle n'avait pas du tout pensé que l'entreprise de taille moyenne à laquelle je voulais la présenter ne serait pas aussi heureuse qu'elle passe son temps libre. Elle a toujours le travail. Néanmoins: Je suis surpris de voir combien de candidats sont innocents. La séparation entre professionnel et privé devrait être un peu plus professionnelle. Rétrospectivement, il est difficile de brouiller à nouveau ces traces. "
Astuce: vous vous trouverez ici
Sous www.yasni.de, vous obtenez un aperçu de ce que le réseau a enregistré sur votre personne - et pouvez (si nécessaire) mettre en service des services de suppression de données.
Adresses professionnelles sur le Web 2.0
www.xing.de (anciennement OpenBC) Le plus grand réseau de commerce pur dans les pays germanophones avec des ramifications internationales. Site Web bien structuré, certains outils tels que la "recherche avancée" ne peuvent être utilisés que comme membre payant. Marché du travail propre à la communauté.
www.LinkedIn.com Si vous souhaitez établir des contacts internationaux, la solution est la bonne, mais vous devez être capable de travailler en anglais. L'abonnement de base est gratuit, mais vous devez payer pour un grand nombre des nombreuses fonctionnalités. Si vous souhaitez entrer en contact avec de nombreux professionnels et cadres, soyez recommandé. La contrepartie franco-hispanique (mais avec une page d'accueil allemande): www.viadeo.com
En outre, il existe de nombreux réseaux de femmes plus petits, organisés par profession, tels que www.webgrrls.de (Réseau d’affaires des femmes dans les nouveaux médias) ou www.conwiras.de (avocats, conseillers en entreprise et conseillers fiscaux). Sur www.die-weibsbilder.com, des entrepreneurs et des entreprises en démarrage de la région de Fribourg se présentent.
www.Jobleads.de Portail de référence: Ici, les entreprises peuvent embaucher des emplois et être recommandées par une sorte de système de boule de neige adapté aux candidats. En cas de succès, une récompense attire le fournisseur de référence.
www.experteer.de Ici, seuls les emplois de plus de 60 000 euros de salaire annuel sont proposés. Les parties intéressées peuvent définir des profils et être trouvées par les chasseurs de têtes.
