Pourquoi les parents doivent diriger - 7 messages de Jesper Juul

"Leading Wolves - Loving Family Leadership" est le titre du nouveau livre du thérapeute familial danois et auteur à succès Jesper Juul. Nous avons résumé pour vous les points les plus importants du guide.

Les enfants ont besoin d'adultes qui prennent les devants

Les familles sont différentes aujourd'hui de ce qu'elles étaient il y a 60 ans. Les rôles des pères et des mères ont changé - et c'est une bonne chose dans la plupart des cas! Mais beaucoup de parents vont trop loin, selon Jesper Juul, en traitant les enfants comme de petits adultes. Parce que cela les surcharge de leurs compétences.

"Aujourd'hui, nous voyons de nombreuses familles dans lesquelles leurs parents ont très peur de faire du mal à leurs enfants, de sorte que ceux-ci deviennent des loups de plomb et que les parents errent désorientés dans la forêt", écrit Juul dans son livre.

Mais pour bien préparer les enfants à notre société et à notre vie, ils ont besoin de leadership. Et c'est essentiel pour ça autorité personnelle les parents. Cela inclut une bonne confiance en soi, l'estime de soi, mais aussi de prendre les autres au sérieux et de les rencontrer avec empathie et respect.

Les parents aujourd'hui manquent souvent de confiance en eux

Juul observe avec de jeunes parents une grande incertitude, surtout avec les mères. "Il y a deux générations, de nombreuses mères étaient relativement confiantes en ce qui concerne le démarrage de la maternité, ayant passé beaucoup de temps avec des frères et sœurs plus jeunes sous la direction de leur propre mère et faisant office de baby-sitter dans d'autres familles."

C’est rarement le cas chez les jeunes femmes d’aujourd’hui, c’est pourquoi elles se sentaient plus en danger et ne faisaient pas confiance à leurs compétences.

Juul encourage les femmes à écouter davantage leurs propres sentiments que des personnes de l'extérieur ou même des "experts en éducation" (Juul lui-même n'aime pas ce terme). Il est extrêmement important que la relation avec l'enfant développe l'autorité personnelle déjà mentionnée et son propre système de valeurs, même s'il s'agit souvent d'un processus plus long.

Dites aussi "non"!

Cela semble évident, mais Jesul Juul a constaté dans son travail de thérapeute familial que les parents avaient de gros problèmes. Comme la mère qui veut avoir du temps le soir mais ne l'obtient pas parce que son fils de quatre ans ne veut pas aller au lit. Au lieu d’affirmer son propre désir, la mère cède à l’enfant - et finit par être insatisfaite d’un enfant harcelant sur le canapé.

"Les enfants ne savent pas que leurs parents ont des frontières personnelles très spécifiques qui diffèrent des leurs", dit Juul. Mais apprendre cela est important pour le développement.

Juul observe constamment que les femmes en particulier ont peur d'être centrées sur elles-mêmes, simplement parce qu'elles expriment leurs propres souhaits. La faute est aussi l'image historique de la mère sacrificielle.

Cette préoccupation était complètement sans fondement. "Je suis convaincu que 90% des femmes peuvent se regarder dans le miroir et se rendre compte qu'elles ne sont pas centrées sur elles-mêmes."

Leadership ne signifie pas formation continue et programme continu

Jesper Juul critique le fait que les parents aujourd'hui agissent souvent en tant qu'enseignants et sont trop occupés à enseigner, promouvoir et divertir leurs enfants. Ils perdaient souvent de vue la personnalité de l'enfant.

Son conseil: Passer du temps avec l'enfant régulièrement, sans rien faire de spécial. Asseyez-vous et voyez ce qui se passe. Et si l'enfant s'ennuie, c'est même un succès.

"L'ennui ne dure pas plus de 20 minutes, c'est le temps qu'il faut à une personne pour s'éloigner des stimuli externes, pour se connecter à elle-même et à sa propre créativité." Cela créerait souvent de bonnes idées.

Intéressé par vos enfants!

Diriger les enfants ne doit pas signifier que nous les plions. "Beaucoup de parents ne s'intéressent pas à la façon dont leurs enfants pensent et ressentent, et ils sont plus intéressés à la façon dont les enfants pensent et ressentent."

Mais si nous essayions constamment de faire des enfants nos outils, sans oublier de compléter notre image, le stress et la rébellion étaient inévitables.

Le leadership signifie la construction d'une relation saine avec l'enfant. Pour lui parler, l'écouter, le laisser prendre l'initiative dans le jeu - et renforcer son estime de soi.

Selon Jesper Juul, les parents arment bien leurs enfants pour l'avenir s'ils développent un sentiment de santé pour eux-mêmes et se perçoivent comme ayant une valeur. "Ils devraient sentir qu'ils vont bien. Qu'ils valent la peine d'être aimés tels qu'ils sont. "

Pourquoi devrions-nous traiter avec notre propre biographie

La confiance en soi est la clé. Mais que se passe-t-il si nous manquons en tant que parents parce que cela ne nous a pas été donné dans notre enfance? Notre façon de diriger et d'éduquer nos enfants a beaucoup à voir avec la façon dont nous avons grandi.

De la femme qui ne peut accepter l'harmonie que parce que ses parents ont beaucoup discuté, à l'homme qui ne sait pas quoi faire des enfants, car son propre père n'a jamais parlé ni joué avec lui. Juul recommande aux parents de s'interroger sur leurs comportements et de voir s'ils les appliquent inconsciemment à leurs propres enfants.

"Lorsque nous fondons notre propre famille, nous sommes confrontés à une stratégie de survie qui a bien fonctionné dans notre famille d'origine et qui n'a plus été aussi efficace dans notre nouvelle famille." Le défi consiste maintenant à trouver une nouvelle stratégie de vie, une stratégie qui, au mieux, nous rend heureux, ainsi que nos enfants.

Montrez votre amour!

Guider ne signifie pas, bien sûr, que les commandes doivent toujours être déclenchées sur le ton du barbier. Pour Jesper Juul, les relations amoureuses sont les A & O pour les familles en bonne santé. Et cet amour devrait toujours essayer de montrer aux enfants, à chaque salut, même si vous êtes tellement stressé et agacé par la vie quotidienne.