Mon dernier moment d’écart de rémunération que j’ai vécu il ya un an. Après huit ans en tant que journaliste indépendante, j'ai à nouveau occupé un emploi permanent. La première masse salariale est arrivée, et mon mari, également rédacteur en chef, et moi-même nous sommes penchés sur notre revenu net pour calculer à nouveau combien chacun dépenserait dans le budget de notre ménage.

Lors de notre premier rendez-vous, il y a douze ans, nous avions gagné à peu près le même montant. Je savais que ce serait différent maintenant - j'avais un emploi à 83%, il travaillait à temps plein. Quand j'ai vu l'écart en noir et blanc, je me suis étouffé avec la bière après le travail: un tiers de moins, malgré le même code fiscal. Bon sang, tellement - comment est-ce possible? Ai-je échoué lors de la discussion sur le salaire? Était-ce la preuve que mon amour pour l'expérimentation était généralement plus grand que mon désir de sécurité? Ou bien cet écart tenait-il aussi au fait que j'étais une femme, pour être plus précise: une mère qui n'était plus aussi productive et flexible à cause des enfants?

Peut-être était-ce un mélange de tout et de quelques autres raisons? Cette nuit-là, je suis restée éveillée longtemps: à quelle distance les ciseaux pourraient-ils s'étendre? Dans mon cercle d'amis (la plupart d'entre eux ont entre 35 et 55 ans, beaucoup ont des enfants), il y a exactement deux couples dans lesquels elle gagne plus que lui. Pour les autres - et les femmes n’ont en aucun cas réduit leurs heures de travail à des doses homéopathiques - l’écart salarial varie entre 10 et 40%. Les statisticiens devraient en être satisfaits: en moyenne, cela correspond approximativement aux 21% qui séparent le salaire horaire brut moyen des femmes et des hommes. D'un autre côté, cela me met simplement en colère.

Source: Office fédéral de la statistique 2018 (chiffres 2017)

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Le grand tollé en Allemagne a disparu - bien que les faits invitent à manifester

Pour quelques centaines de milliers d'euros de moins par mois, cela dépend de toute une chaîne de pertes: près de 50% de moins que les hommes qui rassemblent des femmes au cours de leur vie professionnelle, a calculé Christina Boll, directrice de la recherche à l'Institut d'économie internationale de Hambourg. Selon l'industrie, cela représente un demi-million. Par la suite, il y a moins de pension, l'écart de pension entre hommes et femmes est de 53% en Allemagne.

Source: rapport hebdomadaire DIW 43/2017 (chiffres de 2012)

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Pas étonnant que presque toutes les femmes de plus de 65 ans soient considérées comme menacées de pauvreté. Presque avec chacun de ces chiffres, nous nous situons bien au-dessus de la moyenne de l'UE. Et pendant des années. Cela aurait déjà dû nous conduire à des centaines de milliers de personnes dans les rues, devant les bureaux de l'exécutif, les tribunaux et les parlements, de sorte que l'écart salarial se réduise comme un ballon décrépit. Mais le grand tollé? Resté en Allemagne jusqu'à présent.

Source: Office fédéral de la statistique 2018

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Source: Eurostat 2018 (chiffres de 2016)

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Les femmes ne devraient pas se contenter de salaires plus bas

Pourquoi Bien entendu, les causes de l’écart de rémunération entre hommes et femmes sont complexes. Coupable salaire moyen moche des femmes est rarement le patron macho diabolique. Mais un mélange de siècles d'inconvénients grandissants, de modèles de rôles fixes - et parfois de notre comportement lui-même: tout casser et tout faire prend du temps, est épuisant et désagréable, cela prend du temps, de la force et de la nervosité.

Mais il me semble aussi que beaucoup ont accepté les bas salaires, comme le grattement d'une machine à expresso calcifiée.

Suivant la devise: juste assez. Les chercheurs appellent cela la "force normative des conditions existantes".

Une étude de l'Université de Constance montre où se situe l'écart de rémunération entre hommes et femmes: si l'on juge les femmes et les hommes comment ils évaluent certains salaires de manière juste, tous les deux trouvent qu'il est parfaitement acceptable pour une femme de gagner un salaire inférieur de huit pour cent à celui des femmes. l'homme ment. Donc, au lieu de 100 euros, il n’ya que 92 francs - parce que l’homme qui fait le travail a des seins au lieu d’un pénis. "Nous ne sommes pas d'un genre moins important", écrivait la suffragiste Anita Augspurg en 1912 dans son "Réveil au suffrage féminin". Eh bien, vous devez dire un siècle plus tard: s’il s’agit d’un salaire, apparemment encore.

Il faut que ça bouge quelque chose!

Honnêtement, ça ne peut pas continuer comme ça. Il faut que quelque chose bouge enfin dans la matière - dans les esprits, les entreprises, les parlements. Parce que les chances de réussite ne sont en réalité presque jamais: l’économie est en plein essor, les entreprises recherchent des professionnels, la diversité est la tendance du moment. Tout cela donne aux travailleurs un pouvoir considérable pour exiger des entreprises des salaires plus élevés, de meilleurs emplois et des horaires de travail plus flexibles.

Certains pays, comme le Danemark ou le Royaume-Uni, exercent déjà des pressions sur les entreprises pour combler leurs lacunes salariales.Julia Borggräfe, ancienne responsable des ressources humaines de la Messe Berlin, ou Henrike von Platen du Fair Pay Innovation Lab, développent des concepts sur la manière d’évaluer le travail des femmes et des hommes plus équitablement et de combler les écarts salariaux au sein de l’entreprise.

Mais surtout, il y a de plus en plus de femmes qui sont tellement indignées par l’écart de rémunération entre les sexes qu’elles ne le prennent plus pour acquis ou ne s’en veulent pas, mais se battent plutôt fort et avec assurance. À Hollywood, les lauréats comme Jennifer Lawrence et Patricia Arquette ont exprimé leur frustration sur la scène ou dans des lettres ouvertes. En Allemagne, des actrices telles que Maren Kroymann ou Katrin Sass ont parlé de leur propre expérience de l'écart de rémunération. La journaliste de la ZDF, Birte Meier, et le maître charpentier Edeltraud Walla se sont battus pour leur droit à une rémunération équitable par le biais de diverses autorités judiciaires. En Islande ou en Espagne, et pour la première fois en Allemagne, cette année à l’occasion de la Journée internationale de la femme, des millions de personnes démissionnent en signe de protestation.

Qu'est-ce qui doit arriver pour rendre les femmes plus équitables?

Nous présentons cinq stratégies pour que les femmes soient rémunérées équitablement (lois strictes, plus d'argent pour les professions sociales, plus de femmes dans les professions des STEM, tir tabou à temps partiel, plus de discussions).

Mais il en reste encore un sixième. Certes, cela coûte beaucoup de nerfs, mais c'est aussi particulièrement important: nous devrions souvent contredire ceux qui veulent nous persuader que les femmes sont principalement à blâmer pour l'écart de rémunération. Parce qu’ils travaillaient trop souvent à temps partiel, les professions mal payées ont choisi de négocier, trop molles. Et le reste, le soi-disant écart ajusté d’environ 6%, qui repose en réalité sur une discrimination directe, est maintenant vraiment un Kinderpups.

Source: Boll / Lagemann 2018: Écart de rémunération entre hommes et femmes dans les pays de l'UE sur la base du statut socio-économique de 2014, DOI: 10.2838 / 978935

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Si vous rencontrez quelqu'un comme ça, veuillez l'inviter à prendre un café. Et calculez d’abord combien pour six pour un revenu annuel brut allemand moyen de 34 285 euros: 2057 euros. Est-ce vraiment trivial?

Ensuite, consacrez-vous à la théorie de l'endettement: si les femmes veulent plus d'argent, pourquoi ne travaillent-elles plus, deviennent les principales dirigeantes d'un groupe informatique et négocient à la prochaine occasion avec une telle dureté que les bonus ne font que bouillonner? Les femmes travaillent déjà beaucoup, avec une moyenne de 45,5 heures par semaine, voire une heure de plus que les hommes.

Source: Deuxième rapport du gouvernement fédéral sur l'égalité des sexes 2017 (chiffres de 2015)

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Le problème est qu'ils ne sont payés qu'un tiers, les hommes plus de la moitié. La solution serait la suivante: davantage de travail non rémunéré entre les mains des hommes, plus rémunéré entre les mains des femmes. Mais la mise en œuvre échoue, comme on le sait souvent.

Un scandale: les mères gagnent beaucoup moins que les femmes avant la naissance de leurs enfants

Récemment, une équipe de recherche internationale a calculé que les mères allemandes ne gagnaient que 61% de ce qu’elles avaient gagné l’année précédant leur naissance dix ans après la naissance de leur premier enfant, principalement parce qu’elles ne travaillent plus depuis la moitié de leur temps. Exactement: c'est un scandale.

Mais ce n’est pas seulement la faute des mères, qui auraient soi-disant préféré se réaliser entre seaux à langer et vadrouilles qu’au travail. Mais tout aussi souvent les pères qui ont peur ou qui ne veulent tout simplement pas réduire leur temps de travail en faveur des enfants, les supérieurs qui gardent les hommes en congé partiel ou parental, et - surprise - les salaires souvent beaucoup plus bas des femmes en combinaison avec un système fiscal tombé en panne, mot-clé: fractionnement du conjoint), une division 50:50 des tâches ménagères et de l’emploi rend souvent la folie économique.

Le niveau de salaire dans une industrie à prédominance masculine diminue lorsque davantage de femmes y travaillent

Votre interlocuteur intervient, avec un ingénieur bien rémunéré à la maison, la situation serait différente? Correctement. Mais cela n’aurait probablement aucun effet si toutes les femmes exerçant des métiers en STEM changeaient soudainement. Après tout, il y avait également une pénurie de travailleurs qualifiés dans les maisons de retraite et les crèches.

Indépendamment de cela, des études montrent qu’augmenter la proportion de femmes dans un secteur autrefois dominé par les hommes ne conduit pas automatiquement à ce que les femmes y réalisent d’énormes profits. Mais le niveau de salaire moyen de l'industrie baisse souvent, car les femmes y gagnent moins que leurs collègues masculins.

En outre: dans de nombreuses "industries masculines", la montée des postes très bien rémunérés pour les femmes est particulièrement difficile. L’ingénieur souffre également de l’écart de rémunération entre hommes et femmes - certes plus élevé que le pédagogue social.

Fou! Les femmes qui demandent plus d’argent contredisent la notion de féminité

Ensuite, les femmes devraient négocier plus fort, appelle votre interlocuteur. Aussi correct. La seule question est: cela aiderait-il? L'économiste du comportement Iris Bohnet a présenté des arguments convaincants à partir de nombreuses études, expliquant pourquoi il est beaucoup plus difficile pour les femmes que les hommes de marquer des points dans les négociations salariales. Le fait même qu'ils exigent quelque chose contredit l'idée générale de la féminité.Astray? Droit.

Mais au lieu de s’exciter, Bohnet recommande de jouer aux cartes ouvertes avec le prochain poker à salaire: Signalez au partenaire de négociation le problème des clichés stéréotypés, puis montez sur le ring de manière amicale mais déterminée. Du point de vue économique comportemental, essayer de s’adapter en tant que femme active aux règles des hommes, c’est-à-dire tout de même une course dans la roue du hamster. La conviction de Bohnet ne progresse réellement avec l'égalité des droits que lorsque les règles changent. Par exemple, au lieu de remettre des objets et de l'argent, les entreprises seraient obligées de révéler pourquoi qui gagne quoi et combien et à quel poste. Alors seulement, la discrimination deviendra visible. Et pourrait être combattu.

L'écart de rémunération entre hommes et femmes ne doit pas rester un sujet tabou!

Si vous convaincez avec ces arguments votre invitation de café? Honnêtement, je ne sais pas. Mais vous avez fait au moins quelque chose que personne encore n'ose oser: vous avez parlé. À propos des femmes et des hommes et de l'argent - selon la sociologue Jutta Allmendinger, un sujet tabou de notre temps. Si nous voulons combler l'écart de rémunération entre hommes et femmes, il ne nous reste plus rien: nous devons briser ce tabou. Parce que tout dépend de cela. Donc: discutez! Question! ! Hassles Au travail et à la maison. Avec le partenaire, les collègues, le superviseur. Et tout de suite, commencez par: Quand fut votre dernier moment d’écart de rémunération entre hommes et femmes?

Échanger dans la communauté ChroniquesDuVasteMonde: Et comment ça va?

Nous considérons que l’échange et la transparence sont un pas important vers le changement. Quelles sont vos expériences avec l'écart de rémunération entre les sexes? Avez-vous ce que vous méritez? Aussi comparé aux collègues masculins? Ou bien le salaire est-il le même, mais avec des indemnités ou des primes, les hommes sont davantage pris en compte? Quelles expériences avez-vous avec vos supérieurs, des discussions sur les salaires et la misogynie quotidienne au travail? Discutez dans la communauté ChroniquesDuVasteMonde - nous avons hâte de participer à des discussions passionnantes!

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