Le bureau à domicile n'a-t-il que des avantages?
Il y a toujours quelque chose entre les deux. Tous les mercredis, ils se sont mis à la pelle pour proposer un concept important, et maintenant voici ceci: 53 courriels soi-disant pressés. Une conversation client délicate, que le chef ne peut pas gérer pour des raisons de temps et qui, bien sûr, ne tolère aucun retard. Une "petite réunion d'équipe spontanée" d'une durée de 90 minutes. Et il est déjà midi… Ces jours-là, l'idée vient presque: "Qu'est-ce que j'ai pu faire pendant mon temps à la maison!"
Ne vous rendez pas au travail en voiture, mais ne faites que quelques étapes pour vous rendre à votre propre bureau: dans de nombreuses professions, cela est déjà une pratique courante. Les enseignantes et enseignants corrigent les travaux scolaires à la maison, les juges siègent dans les bureaux privés et les enseignantes écrivent des articles pour des revues spécialisées. Ces dernières années, d'autres groupes professionnels ont suivi. Programmeurs, comptables, concepteurs graphiques - tous ceux qui ne dépendent pas constamment de contacts personnels avec leurs collègues de travail aiment utiliser leur domicile comme lieu de travail.
Les travailleurs à domicile sont moins touchés par la maladie
Un modèle domicile-travail bien pensé et organisé présente des avantages, tant pour l'employé que pour l'employeur: il permet de réduire les coûts, car il n'est plus nécessaire de fournir un espace bureau et bureau à chaque employé. Si une partie de l'effectif travaille quotidiennement au bureau à domicile, plusieurs personnes peuvent utiliser un poste de travail à tour de rôle. Les employés, en revanche, épargnent non seulement les déplacements quotidiens, mais aussi le temps passé dans les entreprises pour des conférences et des appels téléphoniques potentiellement superflus ou du moins inefficaces.
Les interruptions habituelles - au bureau en moyenne toutes les onze minutes, par des courriels aufploppende ou même par des collègues qui "veulent seulement demander quelque chose pendant un court instant" - disparaissent. Ceux qui travaillent chez eux à leur propre demande, selon les recherches, en créent environ un quart de plus qu’au bureau et sont en même temps plus satisfaits du résultat. C'est peut-être l'une des raisons pour lesquelles les travailleurs à domicile sont moins susceptibles d'être malades du fait de la maladie que la moyenne d'âge actif.
Qu'est-ce que le travail, qu'est-ce qui est encore privé?
Quiconque déménage une partie de son travail rémunéré doit cependant s'attendre à ce qu'il soit difficile de séparer la vie professionnelle et la vie privée les unes des autres. Les critiques du travail à domicile dans les syndicats et les comités d’entreprise, chez les employeurs et les responsables des ressources humaines trouvent cela douteux - pour des raisons différentes: parce que beaucoup de travailleurs à domicile, sans le savoir et sans être remarqués par leurs supérieurs et leurs collègues, travailleraient plus longtemps que prévu et seraient autorisés à le faire. Syndicats et comités d'entreprise. Parce que les travailleurs à domicile sont constamment distraits, par exemple par les montagnes de lessive (laissent rapidement tourner la machine), les souris laineuses sous le canapé (sucent rapidement) ou se disputent dans la pépinière (mais interviennent parfois), disent certains employeurs et certains membres du personnel. "Si nous travaillons à domicile, la rapidité et la qualité sont souvent mises de côté", déclare le directeur de la société Internet Yahoo, au nom de la directrice générale Marissa Mayer, au cours de la dernière année Société rappelée.
Une décision contre la tendance vers des modèles de travail de plus en plus flexibles, avec lesquels les entreprises du monde entier répondent aux conclusions de la psychologie du travail. "Beaucoup de gens ne veulent pas de lieux de travail rigides ni d'horaires fixes, mais décident d'eux-mêmes quand ils sont assis à leur bureau et quand ils font une pause", explique le professeur Thomas Rigotti, psychologue à l'université de Mayence. Cependant, quiconque veut survivre dans le monde du travail flexible doit faire attention à ne pas travailler trop ou trop peu. "Vous devez vous motiver et être capable de structurer votre propre journée", explique l'expert. Il est également important de rester en contact avec vos collègues.
On est aussi hors de vue
Ceux qui se lèvent le matin et, dès que le courant d'idées s'est évanoui, s'échappent vers la planche à repasser ou pour faire la vaisselle, se sentent certainement mieux parmi les collègues et les yeux d'un chef. Mais aussi, qui est bien organisé et au travail, ni supervision, ni échange constant d’idées, ne devrait pas se retirer complètement dans le bureau à domicile.
Sinon, il se peut que la direction prenne plaisir à faire son travail, mais à part cela, elle ne la surveille pas - par exemple, pour pourvoir des postes de direction. Une étude réalisée par Dan Chable, chercheur en droit des affaires basé à Londres, a montré que les employés du bureau à domicile avaient moins de chances d’être promus que ceux qui travaillent exclusivement au bureau et se contentent tout simplement de travailler plus souvent. La chose la plus sensée semble ne travailler qu'une partie de la semaine au bureau à domicile.Quiconque parvient à négocier un tel accord ne doit pas oublier une chose: déjeuner régulièrement avec le patron.
Bon à savoir
Il n'y a aucune réclamation légale à un bureau à domicile
Dans certaines entreprises disposant d'un comité d'entreprise, des accords d'entreprise ont été conclus pour le travail à domicile. "Si vous souhaitez travailler entièrement ou partiellement chez vous, vous devez d'abord vérifier auprès du comité d'entreprise s'il existe un accord avec votre groupe professionnel", a déclaré le Dr Andreas Priebe, chef de l'unité Droit du travail et droit social du département de la codétermination de la Fondation Hans Böckler.
Le patron a le dernier mot
Toute personne souhaitant utiliser des "journées de travail à domicile" à l'avenir doit d'abord parler au responsable, car son soutien est important. Par conséquent, il est important d’avoir de bons arguments pour cette conversation - comme l’exemple des "travailleurs à domicile" dans l’entreprise, qui aiment non seulement travailler mais qui ont également beaucoup de succès à la maison. Il est judicieux d’obtenir au préalable des informations sur les applications, bases de données et systèmes de communication de l’employeur sur lesquels un accès externe pourrait être mis en place, ainsi que sur le coût.
Avant de commencer, veillez à clarifier les détails
Comment l'équipement du lieu de travail est-il équipé? L'employé utilise-t-il également son propre équipement, comment l'entreprise contribue-t-elle aux coûts et comment les données de l'entreprise sont-elles protégées? Quels sont les jours où le travail peut être effectué à la maison, à quels moments l'employé doit-il être disponible pour l'opération? "Il est important de conclure des accords clairs et de les enregistrer par écrit", a déclaré l'avocat du travail Priebe. Optimal est une salle de travail séparée dans laquelle les outils et les documents de l'entreprise sont aussi protégés que possible des yeux et des dommages causés par des inconnus. Il faut également convenir à quels intervalles et à quelles heures, par exemple, un technicien peut venir entretenir des ordinateurs et des imprimantes pour le compte de l'employeur. - Les visites spontanées du chef à son domicile ne sont également pas autorisées pendant les heures de travail.
