Égalité des droits au travail: c'est pourquoi les patrons préfèrent les hommes
Ilga Vossen (33) a découvert dans une étude que ce phénomène avait un effet négatif non seulement sur les chances d'avancement, mais également sur la motivation des femmes à travailler. Le sociologue explique dans l’interview de ChroniquesDuVasteMonde.com ce qui devrait changer dans les entreprises - et dans les esprits.
ChroniquesDuVasteMonde.com: L'un des principaux messages de votre étude est que beaucoup de femmes pensent qu'elles et leurs capacités ne correspondent pas parfaitement à la mission de leur entreprise. Pour qui est-il important que les employés s'identifient avec un énoncé de mission?
Ilga Vossen: Bien sûr, c'est initialement dans l'intérêt de la société, car si j'aime être là, je suis aussi plus impliqué. Cela ne signifie pas seulement les exigences du travail. Il est également très important pour une organisation d’établir un réseau au-delà de son propre département car cela crée des synergies et de nouvelles idées qui en bénéficient. Bien entendu, il est également important que l’employée se sente à l’aise dans son travail. Après tout, elle passe beaucoup de temps avec elle.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Qu'y a-t-il de nouveau dans votre approche? Tout le monde sait que les femmes ont plus de mal à travailler dans des entreprises à prédominance masculine.
Ilga Vossen: En fait, les femmes trouveront de nombreux conseils sur la manière de poursuivre leur travail. Mon point de vue était différent: je me suis concentré sur la forme organisationnelle des entreprises. Je pense que, tout comme de nombreuses entreprises, les femmes ne peuvent se lever que de manière limitée. Cela est principalement dû aux images stéréotypées d’employées de sexe féminin ayant à l’esprit les femmes et les hommes.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Pouvez-vous expliquer plus en détail en quoi ces images discriminent les femmes?
Ilga Vossen: Permettez-moi de vous donner un exemple. Si vous envoyez une lettre de motivation identique deux fois, à la différence qu’une fois une femme et un homme signés, vous pouvez être sûr que la candidature féminine est jugée moins positive, uniquement parce que les images que les femmes et les hommes considèrent différemment capables.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Alors, qu'est-ce qui doit changer?
Ilga Vossen: Les entreprises doivent créer une culture organisationnelle dans laquelle hommes et femmes sont représentés de manière égale.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Et qu'est-ce que cela signifie exactement?
Ilga Vossen: Une telle culture accorde une valeur égale à ce que les femmes et les hommes peuvent apporter à l'entreprise. Ce doit être plus que des paroles. L'orientation d'équipe et le comportement coopératif doivent être de vraies valeurs. Jusqu'à présent, de telles capacités sont moins bien considérées, comme cela a déjà été démontré dans plusieurs études. Toutefois, la performance, l’affirmation de soi et la prise de risques sont considérées comme plus importantes pour une entreprise.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Ce sont des qualités qui ne sont pas incarnées uniquement par les hommes.
Ilga Vossen: Les femmes ont aussi ces capacités, mais elles sont moins perçues - car elles conviennent moins à l'image typique d'un collègue que d'un employé. C'est pourquoi une culture d'entreprise avec des valeurs modifiées est si importante. Normalement, les entreprises exercent des pressions, puis les stéréotypes sont toujours plus forts, comme dans la lettre de candidature. Mais s'il n'y a pas d'image de performance uniforme - orientée vers les hommes -, la puissance des images peut être sapée. Ensuite, les employés sont davantage valorisés pour leurs capacités - et peuvent également mieux s’identifier avec l’entreprise.
