Moins de femmes dans les conseils - "Nous allons commencer"

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Selon une étude récente de l'Institut allemand de recherche économique (DIW), la proportion de femmes dans les conseils d'administration des sociétés Dax est tombée à 6,3% en 2013. Dans les étages exécutifs les plus importants de l’industrie allemande, 1,5% de moins de femmes que l’année précédente. Il est vrai que la proportion de femmes dans les conseils de surveillance a augmenté. Mais très lentement, très lentement: mesuré par les 200 entreprises les plus puissantes d’Allemagne, il atteignait environ 15% en 2013. Cela représente une augmentation de 2% par rapport à l’année précédente.



Compte tenu de ces chiffres, nous ne voulons pas simplement compter sur les bonnes idées du nouveau gouvernement: dans les deux prochaines années, comme on le sait généralement, près d'un tiers des conseils de surveillance de sociétés cotées en bourse seront composés de femmes. Non, on arrête de compter et on préfère se lever. Et en effet chez wirstellenunsschonmalan.de.

Derrière la campagne en ligne "Nous commençons" sur le thème des femmes se trouve "Humanist Lab" - un réseau de Hambourg impliqué politiquement, artistiquement et techniquement. La devise des décideurs est: "Pensez! Agissez! Confiance!" Et ils poursuivent cela avec leur initiative actuelle: Ils encouragent de manière très charmante les femmes à poser leur candidature à un poste de conseil sur le site Web. Bien sûr, à un paiement juste. Allez-y, c'est la devise.

En même temps, la plate-forme voudrait dissiper l’argument selon lequel les femmes ne veulent de toute façon pas être des patrons et certainement pas au sommet. "Mais sans se positionner explicitement pour ou contre un quota de femmes", explique Rainer Sax, cofondateur de "Humanist Lab". Les échanges entre les femmes intéressées et une discussion générale sur le sujet devraient être stimulés. Puis-je même imaginer cela: être PDG?



Que vous vous inscriviez de manière anonyme ou avec un nom complet plus une description de votre propre motivation, cela dépend de chaque participant. Jusqu'à présent, environ 60 femmes ont "embauché". Sax est enthousiasmé par les commentaires: "Il y avait beaucoup de commentaires intéressants." Par exemple, Ulla Schweitzer écrit: "Je pense que nous devons créer autant de diversité que possible au sommet de notre activité pour que les entreprises puissent satisfaire avec succès les diverses demandes du marché et du marché du travail." Ou Lisa Lehmann, qui tire la conclusion: "Arrêtez le coin des poupées réservé aux filles et terminez avec la boîte de Lego au milieu de la pièce réservée aux garçons!"

Nous attendons avec impatience une évaluation de l'action et espérons une très longue file d'attente.

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