En forme pour le travail: conseils de carrière pour les femmes


Mauvais monde

Lisa pourrait hurler de rage. Pour la quatrième fois consécutive, elle rentrera du travail après 20 heures cette semaine. Son patron l'avait à 18 heures avec la demande courte et paradoxale "Fais-le jusqu'à hier!" pressé une tâche sur les yeux, ce qui ne rendait pas justice à leur qualification. De manière plus radicale, même une personne dont le QI est juste inférieur à la température ambiante aurait parfaitement relevé le défi: elle devrait créer une base de données interne et la remplir joyeusement de copier / coller. En soi, bien sûr, pas de problème: Lisa sait que ces tâches font partie de la vie quotidienne et préparent la difficile ascension de la carrière.

Mais étrangement, son collègue Klaus-Dieter n'est jamais dérangé par de telles tâches. Klaus-Dieter fait toujours référence, avec un grand geste et un petit budget-temps, à ses projets bien plus importants, qui se dérouleront "à pic". Elle ne dit pas que Lisa a aussi des projets plus importants de ce type dans son arrière-train. Après tout, elle ne veut pas contrarier son patron. Peut-être, pense-t-elle, que la persévérance et la diligence seront payantes à un moment donné. Certainement même. Trois mois plus tard, Klaus-Dieter est catapulté directement dans son toit avec ses projets - et promu, alors que Lisa et ses bases de données sont maintenant à vous ...



Les hommes ont de meilleures chances au travail

"Les femmes sont beaucoup plus susceptibles que les hommes d'assumer des tâches qui doivent être accomplies mais qui n'ont pas de prestige, alors que les hommes ont l'instinct choisi de faire un travail plus prestigieux et d'éviter d'autres tâches."connaît Marion Knaths. Agé de 39 ans, il est le propriétaire de l’agence de coaching de Hambourg >> sheboss. Un soutien professionnel est également urgent pour les femmes dans leur travail, car ce sont toujours les hommes qui tiennent les rênes de la plupart des grandes entreprises allemandes. Et bien que les femmes aient généralement une meilleure éducation avec de meilleures notes que leurs homologues masculins, elles sont capables de gérer plusieurs tâches à la fois et savent bien écouter. Malgré cela, de nombreux recruteurs optent souvent pour une nouvelle embauche ou une promotion. Raison: la femme veut probablement avoir des enfants et échouerait alors indéfiniment.



Sur la page suivante, lisez les véritables raisons de l'inégalité entre hommes et femmes.

Pas de doute de soi!

Marion Knaths est la propriétaire de l'agence de coaching "sheboss" de Hambourg.

© Fritz Brinckmann

Le petit ami de Lisa, Alex, comprendrait bien une telle décision personnelle. "Imaginez que vous vouliez acheter une télévision", dit-il, "et le vendeur vous dit: Cette télévision durera environ un an et l'autre environ dix ans, alors laquelle choisissez-vous?" Inutile de dire qu'Alex devait passer la nuit suivante sur le canapé. Et pourtant, sa théorie a quelque chose de vrai - malheureusement.

Le désir d’avoir des enfants est la seule raison des conditions de carrière difficiles des femmes, mais cela ne s’applique pas à Marion Knaths. Il accuse beaucoup plus les différentes façons de communiquer ce dilemmeTandis que les hommes formulent souvent clairement ce qu'ils veulent et pensent dans des hiérarchies claires, la plupart des femmes désapprouvent de frapper du poing sur la table et d'exprimer leurs propres idées. Au lieu de cela, ils doutent d'eux-mêmes et sont plus disposés à se subordonner - ou à accepter les tâches ingrates de Lisa.

Marion Knaths aime comparer les femmes qui continuent dans leur vie professionnelle à la grande dame aux échecs. Après tout, le travail n’est qu’un jeu et nous ne sommes que les pions. Okay les filles, on va vous dire les règles du jeu maintenant!



1. Pensez comme un homme - dans les hiérarchies!

Selon Marion Knaths, les hommes sont plus rapides à accepter la hiérarchie dans leur entreprise et à l'utiliser avec habileté. Pour imposer leurs idées, ils se tournent généralement directement vers le chef et tentent de le convaincre. Il est plus important que les femmes aient un réseau social intact autour d’elles. Ils veulent que tout le monde au bureau se lie d’amitié avec leurs idées. Mais regardons les choses en face: à quoi sert-il si le collègue du bureau trouve votre travail formidable, mais que le patron ne se soucie toujours pas de vous? Marion Knaths trace également ici la comparaison des échecs: "La reine du jeu communique enfin avec le roi et non avec les paysans!". Ça a l'air dur, mais c'est comme ça: Essayez toujours de convaincre le patron de vos idées d'abord!

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2. Faites-vous entendre!

Beaucoup de femmes sont éduquées dans la conviction qu’elles ne sont pas autorisées à se concentrer trop et qu’elles préfèrent par conséquent se retenir. Mais c'est l'erreur cruciale! Marion Knaths: "Dans le travail, il est important d'être respecté - pas aimé". En d’autres termes, si votre collègue vous interrompt de manière permanente au cours de la réunion, indiquez-lui gentiment qu’il devrait vous laisser terminer en parlant, puis continuer à parler. Bien sûr, ce que vous dites en termes de contenu est important. Le décisif est toujours le comment - libre selon la devise: Celui qui crie le plus fort est celui qui entend le plus:

À la page suivante, vous découvrirez pourquoi il est important de se concentrer consciemment sur vos forces féminines.

3. Le pouvoir, c'est sexy!

Marion Knaths: "Les femmes n'ont généralement pas d'intérêt pour les symboles de pouvoir du statut, probablement parce que le terme de pouvoir pour femmes est chargé négativement"., C’est-à-dire que, tandis que les hommes, dans la grosse voiture de la compagnie, naviguent sans encombre dans la région, de nombreuses femmes pratiquent avec une fausse modestie. Le pouvoir n'est pas automatiquement mauvais. Regardez-le de l’autre côté: pour pouvoir faire quelque chose de bien et pour pouvoir changer les choses, il faut d’abord vaincre la résistance! Ne laissez pas les autres prendre le crédit de vos bonnes idées, mais insistez pour participer vous-même à la mise en œuvre!

4. Étendez votre réseau - même en dehors du travail!

"Bien que les femmes connaissent souvent beaucoup de gens, mais d'autres demandent spécifiquement un avantage commercial, elles rejettent", observe Marion Knaths. Or ce sont précisément les femmes qui maintiennent leurs contacts sociaux dans la vie privée plutôt que les hommes. Utilisez-le dans le métier! Lorsque des collègues sortent boire un verre le soir, rejoignez-nous! Vous n'êtes pas obligé de danser ivre sur la table. La chose principale est que vous êtes là. De nombreuses conversations importantes sont menées avec une bière décontractée.

Mettez les forces féminines!

Avec tous les conseils pour apprendre à penser plus comme un homme: Soyez toujours clair sur votre féminité! Après tout, les femmes ont des atouts décisifs qu'elles peuvent utiliser pour les aider à faire leur travail: elles apportent beaucoup d'intelligence sociale et émotionnelle, voient plus rapidement les relations, sont très motivées et disposées à performer. Occuper davantage de postes de direction auprès des femmes mènera probablement les entreprises vers un succès plus rapide à long terme. Le contre-argument parfait contre l'exemple d'achat télévisé d'Alex! Lisa apprendra doucement à son amie ce soir ...

© Hoffmann et Campe

On trouvera ces conseils et bien d’autres dans le livre de Marion Knath "Games with Power", Hoffmann et Campe, 2007, 126 pages, 12,95 euros.

????Entretien d'embauche : comment le réussir ? ( Conseils pratiques) (Août 2020).



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