"Bien, Alex, que fait le travail?", Demande une mère de la maternelle. "Bien, j'y vais à temps plein le mois prochain." Elle me regarde comme si elle se coupait sur le papier: "Vraiment, votre petit n'a que deux ans, c'est sportif, wow."

Sportif, wow, assez courageux - cela ressemble à un compliment, après la prise de pouvoir, après l’emoji du muscle du bras - mais je le comprends généralement différemment. Parce qu'entre les lignes de ce "Es-tu sûr?" résonne. Souvent directement prononcé comme: "Voyez-vous toujours vos enfants?" Ou, "Bien, je ne pouvais pas faire ça."

Seulement dix pour cent des mères de bébés de moins de trois ans travaillent à temps plein

Bien sûr, j'aime mes enfants et mon travail. Je refuse de croire que les deux ne sont pas possibles: les tout-petits et à temps plein, pour les deux parents, en même temps. Ce sera sûrement plus tard sur ma pierre tombale. Dommage que je sois déjà lapidé pour cela.

Ce texte cochera également avec des amies, des collègues et d’autres mères Kita. Elles se sentiront attaquées dans leur projet de vie par ce seul chiffre: selon l’Office fédéral de la statistique, seulement 10% des mères de jeunes enfants de moins de trois ans travaillent à plein temps. Donc, 90% travaillent à temps partiel ou pas du tout, à condition que leurs enfants aient l'âge de la maternelle. En revanche, 75% des pères avec des enfants en bas âge marchent à temps plein au bureau.

Statistiquement, je dois connaître plus de dix mères pour pouvoir rencontrer toute autre mère qui travaille à temps plein. Parmi les mères d'enfants âgés de trois à cinq ans, "au moins" 16% travaillent à plein temps. Dans le même temps, cependant, selon une étude Allensbach, la moitié des couples de parents aimeraient bien répartir les heures de travail de manière équitable. Comment ça va ensemble s'il vous plaît?

"Gardiennage maternel": les mères pensent souvent qu'elles savent tout mieux que leur père

Les sociologues parlent d'un effet paradoxal du mouvement des femmes: d'un côté, autant de femmes aujourd'hui que jamais auparavant, de l'autre côté, nous assistons à une rétraditionalisation des rôles de genre. Cet écart est lié à une image incroyablement complexe de la femme. L'artiste de cabaret Florian Schroeder a résumé cela dans un talk-show: "Une femme doit avoir le bon nombre d'enfants avec le bon homme au bon moment." Si elle a des enfants, elle doit travailler, elle doit faire carrière Carrière signifie qu'elle doit rester à la maison, et si elle reste à la maison, elle doit faire carrière, elle doit être une putain, une amoureuse, une meilleure amie et une mère, et ne jamais ressentir le stress qu'elle a avec elle! "

La vidéo d'une minute a été célébrée par un quart de million de personnes. Parce que l'homme a raison, bien sûr. Cependant, ce que les fans de ce film ne veulent pas reconnaître - et maintenant vient la partie qui me rendra impopulaire -, c'est que nous, femmes, participons même à cette image.

Les mères doivent accorder leur autonomie et laisser le partenaire le faire, écrit l’éducateur Margrit Stamm dans son livre "Les nouveaux pères ont besoin de nouvelles mères". Au lieu de cela, beaucoup de femmes ne pouvaient pas abandonner le rôle encore profondément enraciné du tuteur familial. La science appelle cela le "contrôle maternel": les mères cherchent inconsciemment les raisons pour lesquelles elles peuvent faire leurs cadeaux, pourquoi elles savent le mieux, quel corps est le plus chaud et envoyer la pièce au père la nuit précédente. Et même s’ils trouvent que le même travail est très important, "mais cela ne fonctionne pas ici, à la maison".

Les femmes ont la chance de gagner plus à un moment donné

Mon amie K. me dit à quel point elle s'efforce de faire la navette d'un bout de la ville (travail) au deuxième bout de la ville (Kita), puis au troisième bout (à la maison) avec deux enfants en bas âge à l'heure de pointe. Si son mari ne pouvait pas aller chercher les enfants plus souvent, je lui demande. "Il est indépendant, il ne peut pas travailler moins", est sa réponse. Au lieu de cela, elle a réduit son emploi de 30 heures à 25 heures. J'ai bien peur que si elle était une pigiste comme son mari, elle l'aurait beaucoup réduite: seule, pas de problème, ça marche. Mais pas avec lui.

Mon amie N. travaille également à temps partiel. Quand je suis énervée à l'école de musique de nos fils à propos du fait qu'il n'y a que des mères pour aller les chercher à 16 heures, elle se justifie: "Le calcul est très simple: mon mari gagne plus, alors je réduis." Mais l'addition n'est pas si facile. Que N. saisisse l'occasion de gagner un jour plus, simplement parce qu'elle suspend ses activités pendant des années - elle n'y pense pas.

"C'est ma décision privée" - ce n'est plus un argument

Et qu'en est-il de la retraite? Helma Sick, experte financière de ChroniquesDuVasteMonde, met en garde les femmes, "mariées ou non, d'abandonner ou de réduire considérablement le travail et de se fier entièrement à leur partenaire dans la prévoyance vieillesse".

Pour être honnête, chaque deuxième mariage est toujours divorcé."Ne nous arrivera pas", pense-t-on alors. Et si oui? «Après quelques années, je me retourne contre moi», dit alors mon amie N.

Le problème est que, selon des études, 20% seulement y parviennent vraiment, notamment parce que la plupart des employeurs n'y jouent pas jusqu'à ce jour. Reste à savoir si cela changera cette année. Depuis le 1er janvier, le droit de "passer des postes à temps partiel" est applicable, c'est-à-dire le retour à temps plein après une réduction d'un à cinq ans. Jusqu'à présent, la grande majorité des mères restent à temps partiel, même si les enfants sont déjà des adolescents.

"Bonjour, il manque des milliers de garderies!", Beaucoup vont crier maintenant, "et des écoles toute la journée, vous ne pouvez donc pas travailler à plein temps!" Vous avez raison, c’est une catastrophe en matière de soins, ou bien des horaires de travail rigides qui rendent impossible le temps complet avec un enfant. Néanmoins, nous devrions nous demander ici: pourquoi dans ces cas, la plupart des mères réduisent-elles immédiatement? "C'est ma décision très personnelle", j'ai toujours l'occasion d'entendre. Je me demande simplement si on peut appeler cela une décision personnelle si cela rend toute une génération de femmes financièrement dépendante d'une source de revenu importante.

Pourquoi les mères au travail réduisent-elles immédiatement leur charge de travail?

"Parce qu'on dit toujours:" Cela ne fonctionne pas pour nous ", l'inégalité qui existe encore est déguisée en problème individuel - et n'est plus perçue comme un dilemme sociétal", explique la sociologue Sarah Speck de l'Institut de recherche sociale de l'Université de Francfort. Et le pire, c’est que cette réflexion se perpétue de génération en génération: dans une enquête réalisée par l’institut de recherche économique Ifo, 58% des filles interrogées souhaiteraient travailler au maximum 20 heures par semaine après un enfant. Seulement 12% iraient à nouveau à temps plein. Bien sûr, les gars sont l'inverse. Il est impossible que ma fille ait encore affaire à ces modèles dans 30 ans!

Je travaille donc à plein temps dans un bureau de rédaction. Mes enfants ont cinq et deux ans et vont à la maternelle qui ferme à 16 heures. Quand mon fils avait deux ans, j'étais déjà employé à temps plein. Mon mari n'a pas voulu réduire, "parce que ça n'en vaut pas la peine pour moi". C'est clair: bien que ses collègues aient été réduits, c'était bien sûr quelque chose de différent avec lui en tant qu'homme. Les conflits liés (et il y en a eu beaucoup) ont donné lieu à un calendrier principal, qui est toujours suspendu au réfrigérateur, cerise sur le gâteau de notre travail relationnel commun: "Kita: Bring- et Abholzeiten". Le mardi, la baby-sitter est allée chercher le bébé, les autres jours, nous nous sommes relayés. Mais je devais négocier avec mes anciens patrons (les deux sans enfants en bas âge) les horaires flexibles. Être le premier dans mon département.

Oui, c'était agaçant, et oui, je devais le faire sous la main. Mais ça a marché! Deux après-midi, j'ai pu embrasser mon fils à 16 heures. Les autres jours, je l'ai vu le matin et le soir, tout le week-end. Je n'ai jamais eu le sentiment de rater son enfance. Et aussi mon enfant était heureux quand il a eu une prise en charge individuelle à la garderie.

Si nous voulons une distribution plus juste, qu'attendons-nous?

Au fait, mon mari est enseignant. Mais avant que tout le monde ne crie: "Il est déjà chez lui à 13 heures!", Je réponds: vendredi, oui. Sinon, il ne reviendra jamais à la maison avant 16 heures. Il quitte mais déjà à 7h15 horloge de la maison. Dans toutes les autres professions, cela s'appelle l'horaire flexible. Et bien sûr, notre système tombe en panne régulièrement. Si quelqu'un tombe malade par exemple. Ce n'est que récemment que Grand-père a dû déménager de Berlin, de 10 à 16 ans. Surveillez son petit-fils malade et revenez le même jour. Madness? Bien sur. Mais n'est-ce pas toujours?

Horaires de travail flexibles, bureau à domicile, semaines de 36 heures. Maris et partenaires, patrons, garderies, politique - il est clairement agaçant de devoir constamment lutter et négocier. Est-ce que je veux ça? Toujours en conflit avec mon mari? Avec mes supérieurs, mes collègues, ma belle-mère, les femmes autour de moi? Est-ce que je trouve le courage et la force de contrer, d'argumenter, de ne pas laisser le vent sous la surface? Je pense que s’il est vrai que la moitié des parents souhaitent une répartition plus équitable, qu’attendons-nous?

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