Écart de rémunération entre hommes et femmes: nous avons besoin de plus d'argent pour des emplois sociaux!
3 questions à la ministre fédérale de la Famille, Franziska Giffey (SPD), qui a annoncé il y a un an de s'en occuper:
ChroniquesDuVasteMonde: Lors de votre premier discours au Bundestag en mars 2018, vous avez appelé à une mise à niveau des professions sociales. Qu'as-tu fait depuis?
Franziska Giffey: Dans mon ministère, il y a une amélioration concrète pour les professions d'éducateur et de soins gériatriques. Depuis que nous avons fait des premiers pas importants. À partir de 2020, par exemple, les frais de scolarité seront supprimés dans l'enseignement infirmier et une allocation de formation sera mise en place. Dans la formation des éducateurs, nous y travaillons.
Quand le salaire au travail s'améliore-t-il?
Les Länder et les municipalités, les employeurs et les syndicats sont au premier rang. Ils négocient les salaires et ils sont tous responsables d'améliorer les salaires. Nous avons de bonnes discussions avec toutes les parties prenantes et faisons notre part pour financer le soutien à la petite enfance. Avec le Good KiTa Act, nous donnerons un total de 5,5 milliards d’euros aux pays d’ici 2022. Cet argent peut également être utilisé, par exemple, pour améliorer la clé de personnel dans les garderies.
Quels sont les avantages de telles mesures pour réduire l’écart de rémunération entre hommes et femmes?
80% des 5,7 millions d’employés dans les professions sociales sont des femmes. Un meilleur salaire aide donc les femmes en particulier. En outre, les éducateurs, les éducateurs et les dispensateurs de soins sont hautement qualifiés et, en même temps, nous constatons que le bas salaire ne correspond pas à la valeur sociale élevée ni à la qualification élevée. Nous devons corriger ce déséquilibre: nous avons besoin de meilleurs salaires et de plus de cheminements de carrière. Mais nous voulons aussi inspirer plus d'hommes pour ces carrières à l'avenir. Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons attirer et fidéliser suffisamment de personnes pour ces activités utiles - un défi de taille en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
