Recherché: nouvelle tenue, nouvel emploi.

Il a beaucoup à offrir: expérience professionnelle dans divers secteurs, envie de nouvelles tâches, flexibilité. Parce que ses cinq enfants sont tous hors de la maison maintenant. Et le talent d'organisation d'une mère multiple obtient le nouveau patron gratuitement. Mais tout cela compte-t-il encore sur le marché du travail? Karin Dörr n'est plus sûre de rien: depuis un an, la femme de 56 ans est à nouveau à la recherche d'un emploi et obtient toujours des annulations. Mais elle ne baisse pas la tête, mais analyse la situation: que feriez-vous bien? Qui pourrait l'aider? Sa conclusion: "J'ai besoin d'une nouvelle confiance en moi." Et elle veut aussi faire plus à l'extérieur. "Mais je ne peux pas me débrouiller seule", écrit-elle à ChroniquesDuVasteMonde WOMAN. Nous avons mis sur pied une équipe solide pour eux: Michaela Gerganoff, experte en mode, a repris le style, et Doris Hartmann, conseillère en carrière, aide Karin Dörr à trouver un emploi qui lui convienne.



Les grandes étapes de la vie de Karin Dörr 1949 Né à Duisburg 1964 Premier emploi en tant que "jeune employé" dans une compagnie d'assurance. Une bonne éducation? Trouve son père superflu ... 1966 Mariage avec 17 ans. Déménage à Stuttgart, Stenokontoristin y exerce ses fonctions de secrétaire de la belle-famille, en 1967, dans la publicité et dans une entreprise automobile; premier enfant. prochain travail? En tout cas ... 1972 Séparation de son mari et retour dans la région de la Ruhr. Emploi dans le département des ressources humaines d'une usine de produits chimiques 1974 Secrétaire du directeur dans une agence de publicité 1975 Nouveau défi: le département des affaires étrangères d'une entreprise de construction. La vie privée change aussi. Elle rencontre son deuxième mari. Mariage après presque trois mois. 1977-1987 Naissance de deux fils et deux filles. Karin Dörr: "Alors, l'ancien modèle: le mari travaille, la femme reste à la maison, mais un travail n'aurait pas été possible à cette époque" 1993 Déménagement à Berlin, où son mari est indépendant dans le secteur de la construction. Il a collaboré en tant que secrétaire en 2000 Séparation de son mari. Pendant longtemps, je suis retourné à la recherche d'emploi - avec 51. À Augsbourg, je travaille comme agent de centre d'appels. Plus tard, elle construit le département des ressources humaines dans la jeune entreprise. 2001 à nouveau à Berlin; elle travaille comme secrétaire en septembre 2005 Elle quitte son emploi et se retrouve au chômage. Réalisation amère: "Une femme forte n'est souvent très demandée ni avec un patron fort ni avec des employés plus jeunes"



entraînement

Karin Dörr: Quand je regarde mon CV comme ça, je pense: je me suis mariée bien trop tôt - et je n'ai jamais suivi de formation adéquate.

Doris Hartmann: Ce n'est absolument pas un cas isolé de votre génération: à cette époque, de nombreuses jeunes femmes ne recevaient aucune formation et étaient autorisées à fréquenter une école de commerce pendant au plus un an. "Elle se marie, oui ...", disait-on souvent. La plupart d'entre eux l'ont fait tôt, même pour s'éloigner de chez eux.

Karin Dörr: C'est vrai. Et puis j'ai déménagé plusieurs fois, j'ai travaillé dans des dizaines de bureaux différents. Un fil rouge peut difficilement y être reconnu.

Doris Hartmann: Mais: en fait, vous avez toujours été secrétaire - et dans des secteurs très différents. Tant d'expérience de travail est un gros plus.



Karin Dörr: Et j'aime aussi toujours assumer d'autres tâches, par exemple dans la direction du leadership d'équipe.

Doris Hartmann: Je peux facilement l'imaginer. Après la phase familiale, de nombreuses secrétaires ont du mal à servir au bureau avec la même aisance qu'auparavant. En tant que mère de cinq enfants, vous étiez le chef de la maison, car vous bénéficiez d'une grande autonomie.

Karin Dörr: Je ne veux pas manquer ça non plus. Mais si je regarde le marché du travail avec ces exigences extrêmement élevées. , , Je tombe toujours à travers la grille.

Doris Hartmann: Si je peux me réconforter, je n'ai jamais lu une annonce qui s'appliquerait à moi. En fait, très peu de candidats se situent exactement dans les "tiroirs du marché du travail" qui leur sont destinés. Et: les grandes entreprises, sociétés ou autorités, par exemple, examinent méticuleusement les qualifications professionnelles - et bien sûr, vous ne pouvez pas vous en remettre maintenant.

Karin Dörr: Mais plus vous êtes au chômage et postulez sans succès, plus vite vous tomberez sous le charme de toutes les offres qui pourraient même être lointaines ...

Doris Hartmann: ... et pourtant avoir des refus plus ou moins amicaux, ce qui ronge la confiance en soi.

Karin Dörr: Oui, après de telles expériences, je me sens parfois très mal à l'aise.

Doris Hartmann: Une fois que vous voyez cette incertitude de manière positive. Votre CV montre que vous êtes sociable, capable de bien vous organiser et que, par nature, vous respirez beaucoup de joie de vivre. Ils étaient le "faiseur" de leurs débuts. Et maintenant, votre insécurité indique que "prendre soin" est à l'ordre du jour dans votre situation. En fait, un sentiment bon et important.Cela vous protège parce que cela vous garde alerte.

Karin Dörr: Au dernier emploi, je me sentais bizarre depuis le début. Comme si les patrons ne sont pas vraiment derrière moi. J'ai toujours repris la direction de l'équipe et j'ai été victime de brimades au bureau - tragique, je pense.

Doris Hartmann: Tragique? Non ce n'est pas ça! C'est un aperçu important de ce que votre futur employeur ne devrait pas être. Soyez heureux que votre licenciement vous ait libéré de cette malheureuse situation.

Karin Dörr: C'est pourquoi je suis assis ici sans travail.

Doris Hartmann: Vous avez juste besoin d'une nouvelle stratégie de recherche d'emploi

Karin Dörr: Mais je ne peux pas faire plus que postuler encore et encore.

Doris Hartmann: Oui, vous pouvez. En prenant une approche plus ciblée. Tout d’abord, clarifiez quelque chose de fondamental: où vous situez-vous particulièrement bien dans votre profil? Avec votre vivacité et votre expérience, des entreprises petites, flexibles et même légèrement chaotiques devraient vous convenir. Donc, vous ne devriez pas vous tourner vers les grandes entreprises.

Karin Dörr: Parfois, je me demande s’il est vraiment utile de continuer à essayer: 20.9.1949 - si un membre du service des ressources humaines lit cette date de naissance, ma demande sera réglée de toute façon.

Doris Hartmann: C'est pourquoi je vous conseille de ne pas continuer à faire concurrence à de nombreux autres candidats à un poste vacant. Arrêtez la recherche et allez vous-même sur le marché du travail. Grâce à votre expérience professionnelle et industrielle, vous pouvez facilement gérer un bureau, n'est-ce pas? Nous développons une offre en tant que "chef de bureau". Quelle est l'une de vos tâches quotidiennes?

Karin Dörr: Dans tous les cas, le traitement de la correspondance, le classement, les différents appels téléphoniques. En outre, vous avez la planification, la planification et la réservation de voyages d’affaires, la réception et le soin des invités.

Doris Hartmann: Discutons ensemble des problèmes que vous résolvez pour votre employeur. Voici deux exemples: correspondance, classement et contrôle téléphonique des informations entrantes et sortantes. La réception des invités sert le maintien de la relation ...

Karin Dörr: ... et l'image de la société.

Doris Hartmann: D'accord. Maintenant, le problème est le suivant: votre offre sera meilleure pour les futurs chefs si elle ne consiste pas en une liste de tâches que vous accomplissez toutes en toute confiance. Pourquoi? Parce qu’une telle "liste" d’employeurs potentiels conduit souvent à la réflexion suivante: "Que dois-je faire d’une femme aussi forte et expérimentée?"

Karin Dörr: Hum, ça brille, mais c'est un point de vue assez peu familier.

Doris Hartmann: Je comprends. Mais vous verrez: La résolution de problèmes présente un autre avantage décisif. Les employeurs qui reçoivent une telle demande détermineront s’ils ont ou non le problème dans leur entreprise. Selon les faits, la réponse sera formulée. Autrement dit, il n’ya pas de refus "stupide" qui soit dénué de sens ou qui se réfère de manière répétée à votre âge. Cependant, il faut du temps et du travail pour qu'une offre individuelle corresponde exactement au secteur concerné. Ceci est maintenant un devoir pour vous. Envoyez-moi vos créations plus tard par la poste. L’expérience a montré qu’une lettre devait être reformulée plusieurs fois jusqu’à ce qu’elle prenne la bonne tonalité.

Karin Dörr: Malheureusement, je suis financièrement sous pression. Que pourrais-je faire à court terme pour gagner de l'argent?

Doris Hartmann: Postulez pour des prestataires de services de bureau ou des agences de travail temporaire - votre CV montre que vous êtes polyvalent et flexible. De plus, les femmes comme vous ont de bonnes chances, surtout dans les agences de travail temporaire. On sait depuis longtemps que la fiabilité et l’engagement des collègues plus âgés sont très appréciés par les clients du travail temporaire.

Karin Dörr: En outre, je continue de travailler sur mon "offre de résolution de problèmes".

Doris Hartmann: Exactement. N'oubliez pas non plus que vous êtes maintenant à un âge où votre capacité d'exécution peut changer.Par exemple, dans le passé, vous auriez peut-être été convaincu par le "retrait" sans compromis d'énormes quantités de papier, c'est-à-dire par quantité. Dans la seconde moitié de la vie professionnelle, la performance est caractérisée par la qualité personnelle de certaines expériences - et vous en avez tiré beaucoup de choses. Votre prochaine grande étape consistera à présenter professionnellement ces qualités spéciales à des employeurs potentiels: avec un publipostage direct sur votre propre compte, que vous enverrez spécifiquement à des entreprises sélectionnées, petites et flexibles.

Qu'est-ce que je mets pour un entretien d'embauche?

Bien sûr, vous convaincez principalement par un CV intéressant et une apparence compétente. Mais votre homologue n'a que quelques minutes pour se faire une idée de vous. Utilisez-les à votre avantage

Ce qui est bien, c'est à vous Vous ne pouvez bouger avec confiance et vous détendre que si vous n'avez pas à penser à vos vêtements pendant l'entretien d'embauche.Portez simplement des vêtements qui vous conviennent, pas ceux avec lesquels vous aimeriez vous intégrer. Les coupes qui donnent à la silhouette la forme (revers, lignes de cotes, petites épaulettes), l'air sérieux, les élastiques et les plis (lin) donnent une impression plutôt négligée.

Moins c'est plus Choisissez votre maquillage de manière à ce que vous ayez l’air frais, mais pas fraîchement peint: cache-cernes sous les yeux, cils, fond de teint clair pour le teint, rouge à lèvres rosewood et idée du rouge: vous êtes toujours au bon endroit ,

Investissement significatif Avant d’acheter une toute nouvelle tenue, investissez dans un bon coiffeur. Une bonne coupe de cheveux a immédiatement un effet positif sur l'humeur. Le contraire est bien sûr vrai pour une mauvaise coupe de cheveux - donc pas d'expériences avec des offres à 11 euros!

Notez les codes vestimentaires Il existe encore des professions (hôtel, banque, etc.) dans lesquelles l'accent est mis sur une apparence classique. Familiarisez-vous au préalable avec les codes vestimentaires. Vice-versa, c’est embarrassant: si vous êtes assis dans un costume noble devant un homme en jean décontracté, seul un slogan informel peut sauver la situation.

La mode c'est bien, le style c'est mieux Cela ne sert à rien si vous portez les dernières tendances mais ne vous sentez pas à l'aise. Mélangez quelques pièces familières avec des accessoires de grande qualité: une belle montre, des chaussures élégantes ou tout simplement un sac à main en cuir de première qualité. Cela a du style.

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