Quand le lieu de travail est en danger ...
Tout le monde connaît des personnes qui en ont fait l'expérience: entreprise en faillite, prise de contrôle ou réduction de la taille de l'entreprise - travail loin de tout. Le fait que quelqu'un perde son emploi est presque devenu un événement quotidien. Mais c'est pourquoi l'idée que cela puisse arriver à soi-même n'est pas moins menaçante. Que faire s'il y a déjà des signes concrets? Que devriez-vous plutôt laisser? Conseils d'experts d'un psychologue du travail et d'un avocat spécialiste du droit du travail.
Continuer à travailler comme avant?
OUI. Ne vous laissez pas conduire comme un fou: tant que rien n’est annoncé, il est préférable de faire son travail comme avant, avec engagement et qualité habituelle. Vous travaillez non seulement pour votre entreprise, mais également - en fonction de votre emploi et de votre emploi - par exemple pour des clients ou des clients qui paient pour vos services, votre assistance, voire même pour ceux qui en ont besoin. Un carnet d'adresses contenant les données de clients satisfaits est au moins aussi important dans certaines industries que de bonnes références. Mais n'en faites pas trop. Si une vague de licenciements est imminente, le travail en heures supplémentaires et la conversation pour des tâches spéciales ne seront pas préjudiciables. La décision quant à qui devrait aller est alors probablement déjà longue. Et si cela vous frappe aussi, vous aurez toujours besoin de vos pouvoirs.
Échanger et consulter des collègues?
Cela en dépend. Partager les préoccupations avec les autres est important. Si vous avez des collègues dans votre région en qui vous pouvez avoir confiance, si vous trouvez que ces personnes sont ouvertes à vous, vous continuerez à parler. Mais si vous sentez que le ministère - comme c'est souvent le cas dans les situations de crise - se divise en camps, vous préférez vous en tenir à des personnes avec lesquelles vous ne travaillez pas directement. S'il existe un comité d'entreprise dans l'entreprise, vous pouvez également obtenir des conseils à cet endroit.
Jamais cherché des alternatives?
OUI. Parcourir de temps à autre le marché du travail est certainement utile - et presque gratuit, car la plupart des offres sont disponibles sur des portails Internet tels que www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de ainsi que les sites Web d'entreprises qui vous conviennent en tant qu'employeur. Il peut également y avoir des offres d'emploi publiées ici. Les pages des fournisseurs de services de ressources humaines sont également une bonne source d’information - ces entreprises recherchent des candidats qualifiés pour des emplois temporaires et des agences de placement pour le compte d’entreprises. Vous pouvez les trouver en ligne sous des termes de recherche tels que "Recrutement" et "Emploi temporaire".
Pour apporter des documents d'application à l'état?
OUI. Pour que vous puissiez être immédiatement actif, si vous découvrez une offre d'emploi intéressante, vous devez maintenant - sur papier et sous forme de fichiers - toujours avoir à portée de main: * votre CV (mis à jour), * professionnel, de nouvelles photos de candidature et * vos certificats de travail. Vous pouvez également demander des certificats d'anciens emplois rétrospectivement. Envoyez à votre ancien patron une description de vos activités dans l'entreprise et demandez-lui une évaluation.
Dans tous les cas, postulez ici et là?
Non. Plus vous envoyez d’applications, plus il y a de chances que cela se répande dans votre emploi actuel. Bien que la "discrétion" soit garantie partout, des informations circulent toujours. Et vous devez vous attendre à l'avenir, c'est murmuré derrière votre dos: "En fait, elle veut partir, mais elle ne trouve rien d'autre." Par conséquent, appliquez seulement aux employeurs qui sont sérieusement intéressés par vous. Et n’envoyez pas simplement vos documents à l’adresse de la société, mais parlez au préalable au responsable du service du personnel et indiquez clairement dans la lettre d’accompagnement que votre candidature est confidentielle.
Participer à des cours de formation continue, également à ses propres frais?
OUI. Beaucoup d’entre eux n’ont pas appris systématiquement dans leur travail depuis longtemps, mis à part l’initiation aux nouveaux programmes informatiques. Ou ils ont eu leur travail en tant que page novice. Si vous ressentez la même chose, vous n’êtes certainement pas moins capable que vos pairs dotés d’une éducation reconnue. Cependant, les compétences obsolètes ou inadéquates peuvent poser problème en cas de réapplication. Vérifiez ce qui vous manque et ce que vous pouvez faire après votre travail. Conseil: consultez les offres d'emploi de votre secteur d'activité pour connaître les compétences et les qualifications les plus fréquemment requises. Plus vous possédez, meilleures sont vos chances sur le marché du travail.
Planifier un redémarrage de carrière?
Non. Vous estimez que votre profession ne vous convient pas du tout ou avez-vous toujours voulu faire quelque chose de complètement différent? Oublie ça. Sauf si vous avez une idée d’entreprise prometteuse que vous pouvez utiliser pour créer votre propre entreprise et / ou un coussin financier rassurant.Sinon, vous préféreriez rester avec ce pour quoi vous êtes formé et ce pour quoi vous êtes bon. En période de difficultés économiques, les entreprises n'embauchent des personnes qui doivent être formées, à moins que les conditions ne soient bien pires que celles de leurs pairs dotés de la formation appropriée. Si vous voulez changer, faites-le dans votre profession, spécialisez-vous, obtenez des qualifications supplémentaires.
Avez-vous déjà consulté l'agence pour l'emploi?
OUI. Ne soyez pas timide: l'agence propose explicitement également, dans le cas du conseil, que quelqu'un ne soit actuellement menacé que par le chômage. Si vous prévoyez déjà perdre votre emploi dans les prochains mois, prenez rendez-vous dans les meilleurs délais. Ceci est important, entre autres choses, car vous devez vous inscrire au travail à temps (par exemple, si vous donnez un préavis en temps voulu, au moins trois mois avant le dernier jour ouvrable) afin de recevoir des allocations de chômage dès le premier jour. Si un contrat de résiliation vous est proposé, faites-le vérifier par l'agence pour l'emploi. Parce que le contrat doit être formulé correctement, vous n'aurez donc aucun désavantage financier par la suite. Et même si vous n'êtes pas sûr de perdre votre emploi, vous pouvez vous informer dans une interview personnelle sur les offres de conseil, de placement et de formation continue de l'agence.
Conseil: En principe, l'agence de placement est responsable sur le lieu de résidence. Vous pouvez le trouver en ligne sur www.arbeitsagentur.de, élément de menu "Partenaire sur site". Ligne d'assistance téléphonique nationale: 018 01/55 51 11, du lundi au vendredi de 8 à 18 heures.
Et quand l'urgence survient réellement?
Le message que l’entreprise souhaite en séparer un n’est peut-être pas surprenant pour beaucoup, mais il est surprenant. Bon à savoir: une résiliation doit être écrite et correspond généralement à l'heure spécifiée dans le contrat de travail. Cela signifie que pendant ce temps, l’entreprise doit payer le salaire dans tous les cas. Que faire? Pour l'avocat ou l'avocat. Un licenciement peut - dans un délai de trois semaines - être contesté devant un tribunal. Une action en protection du licenciement est logique dans de nombreux cas, car de nombreux licenciements au tribunal se révèlent fautifs. Habituellement, la comparaison est clôturée - avec de meilleures conditions pour les licenciés. Un accord d'annulation est un accord que les deux parties doivent accepter. De nombreuses entreprises proposent de tels contrats pour éviter les licenciements difficiles sur le plan juridique - le salarié se rend alors "volontairement". Que faire? En aucun cas, signe immédiatement! Prenez le contrat et faites-le vérifier par l'avocat, éventuellement avec l'agence de placement. Si la société ne veut pas vous donner du temps pour cela ou même vous menace, alors tôt ou tard, la notification viendra, restez ferme et laissez-la compter pour vous.
Astuce: Obtenez des conseils et du soutien, non seulement légalement, mais aussi mentalement. Perdre le travail est une expérience qui va au coeur. Plus vous prenez soin de vous maintenant, plus vite vous retrouvez votre courage.
Nos experts
Le psychologue du travail Sibylle Bräuer a plusieurs années d'expérience en tant que consultant. Elle accompagne ses clients dans une réorientation professionnelle, entraîne des cadres et travaille pour des entreprises, notamment en tant que consultante en outplacement.
L'avocat Christian Lewek est avocat spécialisé en droit du travail dans un cabinet d’avocats de Hambourg. Il conseille et représente les employés et le personnel honoraire des entreprises dans les conflits du travail de toutes sortes.
conseils de lecture
Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Lieu de travail menacé - vos droits sont les suivants: licenciement, agence de placement, contrat de licenciement, intimidation, pourparlers de séparation. Stern Guide, 2007, 240 pages, 14.90 euros, Linde. Informations formulées détaillées et compréhensibles; conseils juridiques et psychologiques
Helga Krausser-Raether: Les meilleurs modèles d'application 40 plus. 2006, 211 pages et CD-ROM, 19,80 euros, Haufe. De solides outils pour les demandes d'emploi et les entretiens d'embauche
Claudia Wanzke: Le certificat: écrivez, vérifiez, déchiffrez des codes secrets. 2008, 128 pages 6,80 Euro, Beck Juristische Verlag. Toutes les informations importantes; en outre, des aides à la formulation pour les brouillons de certificat
Vlad Georgescu / Marita Vollborn: Le pire des cas: notre retour incroyable après la perte d'emploi et le déclin social. 2009, 247 pages, 17,90 euros, manuel Hanser. Ce livre touchant éveille la compréhension des personnes touchées et les aide également à comprendre leur propre situation. Silvia Schneider: Ne paniquez pas: le guide du chômage. 2010, 176 pages, 9,95 euros, porteurs de flambeau. Utile pour les urgences: guide pas à pas pour travailler avec l'agence pour l'emploi
