Enfant, carrière - et jamais l'heure
La femme travaille comme gestionnaire dans un conseil en management ou comme responsable marketing chez un courtier d’assurances. Votre partenaire travaille aussi. Les emplois des deux sont exigeants - mais ils ne veulent pas abandonner leurs enfants. 1200 de ces couples à double carrière ont été interrogés sur leur situation de vie dans le cadre de l'étude "Les enfants et les carrières: les nouveaux couples".
L'étude de l'Académie européenne pour les femmes en politique et en affaires, commandée par la Fondation Bertelsmann, visait à déterminer comment ces couples gèrent la vie professionnelle et familiale - et dans quels domaines ils ont besoin de davantage de soutien. S'occuper des enfants et du temps qui leur manque souvent constituent le principal défi des couples à double revenu. Près de la moitié des répondants souhaiteraient disposer de plus de temps pour leur progéniture. Près de 90% souhaiteraient avoir plus de temps pour le partenaire.
La bonne nouvelle Les deux partenaires connaissent les exigences du travail et de la maison et se comprennent donc mieux. Ils se rencontrent à la hauteur des yeux, ce qui a un effet stabilisateur sur le partenariat.
Les résultats les plus intéressants de l’étude: Que faut-il changer pour mieux relier travail et famille?
- La culture de travail: La majorité des personnes interrogées ont déclaré que leur priorité était la présence dans l'entreprise, et non le résultat. Même si de nombreuses entreprises ont des horaires de travail flexibles: aller chez le médecin ou à l'école de l'enfant le matin avec un enfant et travailler le soir l'après-midi est impensable dans de nombreuses entreprises.
- Les soins: Les jardins d'enfants et les écoles ne sont pas configurés pour des emplois à temps plein des deux partenaires. Les places Kita sont difficiles à obtenir et les heures d’ouverture sont souvent trop courtes et trop rigides. Surtout, les couples de carrière itinérants ne vivent souvent pas près de leurs parents, raison pour laquelle ils ne peuvent pas les aider avec des services de garde. Ils dépendent souvent de nanny & Co., la recherche de travailleurs qualifiés est fastidieuse et prend du temps. Ici, les couples bien nantis ont l’avantage de pouvoir se payer une nourrice - qui est financièrement moins bien lotie que cette alternative ne l’a pas.
- Les heures d'ouverture: Alors que de nombreux supermarchés ouvrent plus longtemps en soirée, les horaires d'ouverture rigoureux des médecins et des autorités constituent souvent un obstacle supplémentaire pour les couples qui travaillent et qui ont des enfants.
L'étude se limite délibérément aux cadres et aux professionnels, affirmant que leur position pourrait également influer sur leur culture d'entreprise - ils peuvent plus facilement imposer des changements qui profiteront à tous les parents.
De plus, le groupe cible ne dispose que des revenus nécessaires pour rendre ce modèle de vie possible. La proportion de pères prenant un congé parental était bien supérieure à la moyenne nationale, à savoir 15% contre 4% au moment de l’enquête (ils sont aujourd’hui 10,5% dans l’ensemble du pays).
