Gender Pay Gap Gap: Parlez de votre salaire!

La rédactrice en chef de ChroniquesDuVasteMonde, Liske Jaax, aimerait parler davantage de son salaire. Malheureusement, presque personne ne participe.

En fait, j'ai toujours pensé que ma génération - j'ai 31 ans - était ouverte. Nous parlons de séances de thérapie, discutons de la manière dont nous contribuons à l’égalité et trouvons cela excitant quand Max veut maintenant vivre comme Marie.

Mais quand je veux parler à mes amis de leur salaire, j'ai l'impression que nous sommes centenaires. "Je préfère garder cela pour moi", déclare Steffi. En tout cas, nous méritons tous la même chose, de toute façon ", a déclaré Andreas. Tobias demande: "Que voulez-vous de cette information?" Et Olli craint: "Si un de mes collègues connaissait la somme, il le trouverait sûrement trop - et irait directement se plaindre au patron."



Tout le monde a peur d'une chose: au final, il en reste moins pour moi. C'est le non-sens total, je pense. Quel patron déduirait une partie du salaire de l'employé pour en donner plus à l'autre? Et qui en souffre, si le collègue frustré obtient également une amélioration?

D'accord, vous ne voulez probablement pas être "les riches" dans votre cercle d'amis et on vous demande toujours si vous lancez le prochain tour. Tout comme "le perdant", qui peut simplement payer son loyer. Mais le silence ne change pas le fait que nous gagnons différemment.

Nous devons parler de chiffres - sinon, quoi que ce soit peut changer?

Ce n’est que lorsque nous parlons de chiffres que nous parlons de ce qui se cache derrière: des salaires de départ maigres, des salaires d’informatique incroyablement élevés et le fait que la plupart du temps, nous gagnons toujours moins de femmes que d’hommes. Exprimer cela et partager les salaires avec des collègues et des amis peuvent nous aider.



Parce que nous apprenons aussi: qui a négocié, qui a réussi - et comment? Vaut-il la peine de changer de tactique de négociation ou dois-je changer d’industrie si je veux plus? Ce n’est pas seulement moi, mais aussi toutes les autres femmes qui doivent ces conseils et les transmettent.

Mon salaire et mes gains de carrière ont toujours été alimentés par des hommes et des femmes, des collègues et des patrons, qui estimaient que je méritais davantage. Et comment auraient-ils pu apprécier cela sans connaître mon salaire? Je vais donc continuer à faire du prosélytisme - et dans la conversation suivante avec des amis, laissez-le aller jusqu'à ce que la réponse soit un chiffre.

Échanger dans la communauté ChroniquesDuVasteMonde: Et comment ça va?

Nous considérons que l’échange et la transparence sont un pas important vers le changement. Quelles sont vos expériences avec l'écart de rémunération entre les sexes? Avez-vous ce que vous méritez? Aussi comparé aux collègues masculins? Ou bien le salaire est-il le même, mais avec des indemnités ou des primes, les hommes sont davantage pris en compte? Quelles expériences avez-vous avec vos supérieurs, des discussions sur les salaires et la misogynie quotidienne au travail? Discutez dans la communauté ChroniquesDuVasteMonde - nous avons hâte de participer à des discussions passionnantes!



Is the Gender Pay Gap Real? (Octobre 2020).



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