Écart de rémunération entre les sexes: Nous avons enfin besoin de lois fortes!
Nous devrions resserrer et élargir la loi sur la transparence salariale, estime Kristina Maroldt, rédactrice en chef de ChroniquesDuVasteMonde. L'idée est bonne: pendant un peu plus d'un an, les femmes et les hommes ont le droit de savoir de leurs employeurs combien leurs collègues gagnent. Et c'est vraiment bien. Parce que la formule de base est la bonne: si nous voulons que les entreprises réduisent leurs écarts de rémunération entre hommes et femmes, nous devons les forcer à le faire - par la transparence.
La loi sur la transparence des rémunérations s'adresse aux mauvaises personnes
Mais la loi sur la transparence des paiements (ETG), entrée en vigueur en 2017, évite les mauvaises personnes, les employés eux-mêmes, et crée de nombreux obstacles: seules les entreprises de plus de 200 employés peuvent exiger des informations. Il doit y avoir six collègues avec des emplois comparables. Vous devez vous tourner vers le comité d'entreprise, parfois même vers la direction. Et s’il existe vraiment un écart salarial, il faudrait poursuivre l’employeur en justice pour obtenir un changement: il n’ya aucune obligation de le combler.
Honnêtement, qui va faire ça? Une étude de la Fondation Hans Böckler a montré: presque personne. Dans moins d'une exploitation sur dix, les employés ont demandé des informations.
D'autres pays sont plus qualifiés. Les entreprises britanniques et danoises sont passibles de sanctions si elles ne divulguent pas, comme le prévoit la loi, une fois par an l'écart entre le salaire moyen de tous les employés et celui du gouvernement (Royaume-Uni) ou de l'effectif (Danemark).
Déjà clair, l’écart salarial entre hommes et femmes occupant des emplois comparables, que l’ETG veut identifier, ne peut pas être lu à partir de tels chiffres. Mais elles révèlent l'égalité des chances dans les entreprises - par exemple, à quel point il est facile pour les femmes d'obtenir des postes bien rémunérés. Ceci est tout aussi important pour l'élimination de l'écart de rémunération entre hommes et femmes que l'écart de salaire individuel.
D'autres pays montrent comment cela se fait - nous devrions tenter notre chance!
La voie des Islandais est également passionnante: depuis un an, toutes les entreprises de plus de 25 employés sont soumises à un processus d'examen externe spécialement développé, qui détermine si les hommes et les femmes gagnent le même salaire au même poste. Si tel est le cas, il existe un certificat et une place sur une liste publique. Ceux qui ne peuvent pas être testés paient une amende. Même avant que les femmes postulent dans une entreprise, elles peuvent savoir si elles y sont payées équitablement.
L’ETG est en cours d’évaluation, le rapport devrait paraître en été et le résultat risque de faire réfléchir. Je pense que nous devrions utiliser cela comme une opportunité. Rendons cette loi plus nette, plus raffinée, plus forte. Les Britanniques, les Danois et les Islandais se feront un plaisir de fournir les épices appropriées.
Échanger dans la communauté ChroniquesDuVasteMonde: Et comment ça va?
Nous considérons que l’échange et la transparence sont un pas important vers le changement. Quelles sont vos expériences avec l'écart de rémunération entre les sexes? Avez-vous ce que vous méritez? Aussi comparé aux collègues masculins? Ou bien le salaire est-il le même, mais avec des indemnités ou des primes, les hommes sont davantage pris en compte? Quelles expériences avez-vous avec vos supérieurs, des discussions sur les salaires et la misogynie quotidienne au travail? Discutez dans la communauté ChroniquesDuVasteMonde - nous avons hâte de participer à des discussions passionnantes!
