Palpitations et éruptions cérébrales: l'entretien d'embauche

Bonne question. Question suivante?

La porte se ferme, vous passez à la chaise qui vous est assignée et vous êtes prêt à partir: l'entretien d'embauche. Bien sûr, votre approche n’a pas posé de problème et vous avez tout trouvé immédiatement. Votre curriculum vitae, qui se trouve devant votre futur patron, présente l'une ou l'autre impudence, mais vous pouvez bien sûr en donner une justification brève et convaincante et la mettre en lumière. Tout fonctionne à la perfection et, alors que votre homologue passe résolument à votre passe-temps "reste à l'étranger", vous vous détendez.

Mais alors tout change. Quel était le nom de la région d'Italie où se trouve Milan et où vous avez passé deux semestres? Et le nom du premier ministre nouvellement élu? Moment. Panique croissante. Aucune idée Question suivante Ou mieux non?

Ainsi, vous n’avez pas à quitter la salle avec l’arrière-goût pervers d’une atténuation plus ou moins réussie, Nous avons demandé à deux experts: Uwe Schnierda et Christian Püttjer ont déjà aidé de nombreux candidats à une performance réussie. Avec leur nouveau manuel de formation "Allgemeinbildung", vous pouvez reconnaître et combler les lacunes dans les connaissances. Et quelles sont les questions auxquelles je devrais être préparé? À quel point mes connaissances doivent-elles être diversifiées et quels sont les domaines dans lesquels j'aime particulièrement avoir un contrôle? Bonne question? Voici les réponses!

Quelles questions m'attendent

BYM.de: Dans quelle mesure un bon enseignement général est-il pertinent dans un entretien d'embauche?

Uwe Schnierda: Une bonne éducation générale est très importante! Le public cible de notre portefeuille de formation est constitué de demandeurs d’apprentissage et de diplômés universitaires. Si vous postulez, par exemple, en tant qu'agent de voyages, vous devez bien entendu également posséder des compétences en géographie. Il en va de même pour les professions liées aux affaires. Toute personne qui postule une formation dans le secteur commercial devrait avoir des connaissances de base dans ce domaine.

BYM.de: Quelles sont les questions posées au demandeur? Y a-t-il des «points» que vous voudriez examiner de plus près?

Uwe Schnierda: En général, nous avons beaucoup d'employeurs différents: des petits entrepreneurs aux moyennes entreprises en passant par les grandes entreprises. Plus une entreprise est grande, plus la sélection du personnel sera professionnelle. Par exemple avec des tests d'attitude. Dans ce cas, mais cela n’est pas toujours le cas, des questions relevant du domaine de la formation générale peuvent également être posées. Concrètement, dans l'entretien d'embauche, on dirait que, bien sûr, cela dépend du travail présenté par le candidat: est-ce une profession avec beaucoup de contacts avec la clientèle? Ensuite, je dois attendre des questions du domaine de la culture. Ou suis-je diplômé de l'université et postule en tant que banquier d'investissement? Ensuite, je devrais probablement connaître le cours actuel des actions. Et aussi avec les développements économiques généraux. Partout où nachgehakt, alors décidez encore et encore.

BYM.de: Et en termes de CV? Est-ce que les gens aiment poser des questions sur des choses comme les loisirs?

Uwe Schnierda: C'est tout à fait possible! Moins les candidats apportent d’expérience professionnelle, plus les loisirs sont intéressants. Cependant, il ne faut pas le surestimer: les expériences de stage ont naturellement une plus grande pondération. Surtout avec les demandeurs de place de formation, cependant, c’est qu’ils n’apportent pas autant d’expérience pratique. Le personnel essaie ensuite de savoir à quoi ça ressemble: quelqu'un a-t-il organisé, organisé ou dirigé un groupe? Il est intéressant de constater que, dans les séminaires de formation aux applications proposés par nous, nous trouvons souvent que la plupart d’entre eux ont bien plus à offrir que ce qu’ils indiquent dans les documents. Par exemple, certaines personnes écrivent en tant que passe-temps "danser", et ensuite il apparaît qu'ils ont organisé un tournoi de danse et conçu les flyers eux-mêmes. Pourquoi ne pas l'inclure dans le CV? Ou amenez la conversation?

Qu'est-ce que cela signifie: bonne éducation générale?

BYM.de: Quels domaines doivent couvrir ma préparation? À quoi ressemble une bonne éducation générale?

Uwe Schnierda: C'est une question à laquelle il est impossible de répondre. Il n’ya pas non plus la QA, c’est le quotient général. Il y a beaucoup de choses qui jouent ensemble. Un QI élevé à lui seul ne facilite pas la recherche d'un emploi.Il faut toujours garder à l'esprit: je ne peux pas tout savoir et ne pas tout apprendre. Je ne veux pas prêcher ou démotiver la frustration avec le slogan "La jeunesse d'aujourd'hui". Au contraire, tout le monde devrait regarder ce qu’il avait comme objectif professionnel, puis aborder de manière tout à fait spécifique la question. En ce sens, le livret de formation est également structuré: Qui veut faire quelque chose dans le domaine des sciences naturelles, par exemple en tant que MTA, cela peut être actualisé dans ce chapitre. Qui s'intéresse à l'économie, à un autre. La plupart des questions que vous avez pu entendre d'une manière ou d'une autre et ne peuvent pas les classer de toute façon. Vous devez actualiser et activer la mémoire à long terme. Nous ne prêchons pas le perfectionnisme mais disons: donnez ce que vous pouvez donner!

BYM.de: Y a-t-il des domaines que les responsables des ressources humaines aiment particulièrement poser? Alors, y a-t-il quelque chose que je devrais spécialement préparer?

Uwe Schnierda: Un conseil que nous donnons encore et encore à nos clients: Consultez la page d'accueil de la société. Vous pouvez y trouver des informations très intéressantes et ainsi marquer plus tard dans une conversation avec des connaissances. Où se déroule le parrainage dans l'entreprise? Chaque grande entreprise a son passe-temps, alors vous avez un indice.

BYM.de: Comment et avec quels outils puis-je me préparer de manière optimale?

Uwe Schnierda: Tout d'abord, il convient de préciser qu'un entretien d'embauche se compose de plusieurs éléments. D'une part, il s'agit du profil professionnel que vous apportez avec vous. De plus, vous devriez pouvoir expliquer brièvement en deux minutes: Qu'est-ce que j'apporte avec moi pour le travail? Quelques-uns peuvent le faire en sortant de la boîte et demander une pause. Quelles sont les forces que j'apporte? Vous devriez y arriver et prendre conscience de vos propres forces. Cela vous fait sentir moins stressé et crée une nouvelle confiance en soi. L'enseignement général peut être formé avec notre "Trainngsmappe", par exemple. avec des amis d'école. J'ai une fille de la 10e année de la Realschule, car l'application du sujet est très active. Ma fille a posé les questions à des amis, ils ont trouvé cela très excitant.

possibilités de formation

BYM.de: Que penses-tu de l'entretien d'embauche avec des amis? Est-ce aussi un bon outil?

Uwe Schnierda: Oui, je pense que c'est très bien! C’est également le principal élément de notre travail: la perception de soi et le temps de Fremdwahrnehmung à ajuster. Il y a deux réactions de stress typiques: certaines sont sujettes à la morsure du veau et à l'agressivité, i. ils répondent plus effrontés que d'habitude, les autres sont plus intimidés et ne disent rien ou luttent pour trouver des mots. Souvent, on ne s'entend même pas avec son propre comportement. Beaucoup pensent être gravement affligés et présentés lors d'un entretien d'embauche. Mais ce n'est pas la question! Pendant l'entraînement ludique de cette situation de stress, on peut se mettre un peu de pression. Cela vous donne la sécurité. Et souvent, les candidats ne croient pas: des questions bien connues leur sont posées: pourquoi ce travail? Pourquoi pensez-vous que vous êtes la bonne personne pour nous?

BYM.de: Avez-vous tendance à poser des questions sur les événements quotidiens ou sur les grands sujets, qui apparaissent encore et encore sur une période plus longue dans les médias?

Uwe Schnierda: Cela dépend des préférences de l'entreprise. Le courant est toujours intéressant, surtout pour les grandes entreprises: quel est le cours de l’action? Quel est le développement économique global dans l'industrie? Être capable de répondre à de telles questions est important. Si vous postulez, par exemple Bien sûr, vous devez connaître les points d'achoppement: vous devez savoir ce qui fait bouger les gens.

BYM.de: Pensez-vous que chaque employeur recherche un type de connaissance spécifique?

Uwe Schnierda: C'est une bonne question! Les employeurs seraient bien avisés de mélanger leurs équipes. Il y a plus de chances que ces amoureux du détail et de l'autre côté, les visionnaires. Je pense que le mélange devrait compter. Il ne serait pas faux de rechercher un type de connaissance spécifique, mais pas toujours identique, qui pourrait autrement être problématique. Le type de connaissances que recherche un responsable des ressources humaines dans un poste vacant dépend en grande partie du poste. Et s'il l'obtient, cela dépend non seulement du niveau de son éducation générale, mais également d'autres facteurs tels que l'expérience professionnelle, les performances scolaires (élevées), le comportement, la personnalité.

Et si je ne sais pas quelque chose?

BYM.de: Comment dois-je me comporter lorsque je suis incapable de répondre à une question lors d'un entretien d'embauche?

Uwe Schnierda: Vous devriez d'abord essayer de demander à nouveau et réduire votre choix. Alors n'abandonnez pas immédiatement! Sinon, vous pouvez également admettre que vous ne savez pas quelque chose. Les mots importants sont alors: "Je ne peux que regarder, pas de problème!" C'est comme ça que vous signalez de l'intérêt.

BYM.de: Y a-t-il des informations dans la lettre de motivation ou le CV que je devrais éviter si je voulais éviter une enquête plus précise?

Uwe Schnierda: Oui, certains points de blocage dans les CV apparaissent plus souvent. Mais cela varie d'un demandeur à l'autre. L’indication d’un changement fréquent d’école, par exemple vous pouvez laisser de côté et juste donner le degré. En matière de loisirs, il est important de ne pas en faire trop. J'entends par là que vous ne devez pas spécifier autant de passe-temps que possible, car cela donne rapidement l'impression d'une forte orientation vers les loisirs - selon le slogan: sept passe-temps, mais seulement un demi-stage. Un autre problème est la formation interrompue. S'il est vrai que l'entreprise de formation a dû déclarer faillite, il devrait en être de même dans le curriculum vitae. En conséquence, les candidats manquent souvent de compétences tactiques. Vous devez toujours expliquer clairement le pourquoi de l'accident. Sinon, la personne des ressources humaines en déduit rapidement et réfléchit: Aha, elle essaie d'abord une chose, puis elle lance tout et teste quelque chose de nouveau. Cela ne devrait pas arriver. Les entreprises sont disposées à accepter une telle chose si elle est préparée en conséquence et crédible.

BYM.de: À votre avis, quelles sont les raisons pour lesquelles de moins en moins de diplômés ont une bonne formation générale?

Uwe Schnierda: Les exigences imposées aux candidats ont fortement augmenté au cours des 20 dernières années. Tout d’abord, j’entends les demandeurs de protection parce qu’ils apportent aujourd’hui beaucoup plus de connaissances en langues étrangères et en informatique qu’il ne l’avait fait il ya quelques années. Il existe de très belles enquêtes sur la Bundeswehr dans les domaines de l’enseignement secondaire, des collèges et des lycées, qui sont publiées chaque année depuis des décennies. Dans ces enquêtes, on voit: c’est en fait que certaines choses ne fonctionnent plus aussi bien, une phrase tripartite n’est par exemple plus si courante. Comme je le disais, pour les langues étrangères et les compétences en informatique, cela semble toutefois très différent. Bien entendu, chaque employeur est toujours à la recherche du «Wollmilchsau», qui serait le favori de tous. Vous pouvez vous souhaiter beaucoup. Mais je dois prendre les gens comme ils sont: quand je regarde certains emplois d’apprentissage recherchés par les lycéens, je suis choqué de découvrir que ce sont là des exigences qui étaient autrefois imposées aux diplômés des collèges! Par exemple, vous devriez être capable de communiquer en anglais. Et en tant que sortant de l'école! C'est déjà un niveau décent ... Dans le passé, beaucoup de choses étaient conservées dans la mémoire à court terme. Vous avez oublié ça rapidement. Aujourd'hui, à l'heure des examens de l'école centrale, les choses sont différentes. Nous travaillons maintenant à la mémorisation à long terme, en écrivant des tests sur les classes précédentes. Je pense que cela fait beaucoup de sens.

BYM.de: Vous voyez donc que les demandeurs d'emploi doivent souvent être en mesure de faire des choses qu'ils devraient réellement apprendre au cours de leurs études?

Uwe Schnierda: C'est souhaité, oui. Mais beaucoup de candidats apportent aussi beaucoup, ils ont participé à des programmes d’échange scolaire ou ont même organisé un cours de vacances. Une chose est claire: l’Allemagne s’est orientée vers des domaines professionnels exigeants au cours des dernières décennies. Et puis les gens doivent être formés en conséquence. Bon pour ceux qui sont soutenus par leur maison. Cela montre la discussion actuelle sur l’éducation: où, là où cela ne fonctionne pas, les mots clés école primaire et secondaire, les élèves sont alors difficiles. Les revendications ont définitivement augmenté.

Les auteurs

Christian Püttjer et Uwe Schnierda appliquer dans la zone "application" comme Les auteurs de guides les plus connus en Allemagne. Les précieuses informations qu'elle a acquises au cours de ses seize années en tant que consultante en carrière, candidatures et rhétorique ont été publiées dans de nombreux ouvrages. la Test de préparation de cahier de formation GENERAL EDUCATION a été publié en août 2008 sur le campus et coûte 17,90 euros.

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