Stagiaire: la nouvelle entrée dans le métier

Carolin Diana Müller a terminé avec succès un programme de formation chez Microsoft en Allemagne.

Carolin Diana Müller n'a que 28 ans - et son CV est déjà un guide de carrière: elle a étudié l'administration des affaires, puis obtenu une maîtrise aux Pays-Bas - et a été couronnée d'un MBA en commerce international en Australie. Il y a trois ans et demi, elle est alors aussi Stagiaire chez Micrsoft Allemagne a commencé à travailler aujourd'hui en tant que responsable marketing produit. Dans une interview, elle parle de son travail quotidien et nous explique pourquoi elle choisirait toujours un programme de formation.

Programme de stagiaires: "Bien structuré et flexible"

BYM.de: À quoi ressemble une journée de travail normale pour vous?

Carolin Diana Müller: Presque aucun jour ne ressemble à un autre, ce que je trouve très positif et excitant. En tant que chef de produit, j'ai une sorte de "fonction d'interface" dans de nombreux domaines de l'entreprise. Je passe une partie de la journée à des réunions pour travailler avec des collègues d'autres départements sur des projets communs. Sinon, il y a souvent des événements et des rendez-vous - à la fois avec des partenaires et des clients, ainsi qu'avec la presse et les analystes.

BYM.de: Qu'aimez-vous le plus dans votre travail?

Carolin Diana Müller: Je suis responsable de mon propre domaine en tant que responsable marketing produit. Il s’appelle lui-même "Communications unifiées" et joue un rôle important dans la communication et la collaboration efficaces dans les entreprises. Les chercheurs conviennent que les "communications unifiées" constitueront la tendance informatique la plus importante de la décennie à partir de 2010. Cette croissance rapide rend mon rôle particulièrement passionnant et soulève de nombreux défis professionnels: il faut analyser le marché, former les entreprises partenaires et, bien entendu, effectuer un travail de marketing important. Ici, j'ai l'opportunité de réaliser de superbes projets avec des collègues et des partenaires sympathiques.

BYM.de: Lorsque vous lisez votre CV, il est difficile d’imaginer que vous soyez encore jeune: deux diplômes, des séjours à l’étranger aux Pays-Bas et en Australie - et maintenant un programme de formation. Qu'est-ce qui vous a poussé à en faire la demande?

Carolin Diana Müller: Un programme de stagiaires est l’entrée de carrière idéale dans une entreprise internationale. Le programme est bien structuré et reste flexible. Cela m'a également donné l'occasion de faire connaissance avec toute l'entreprise et d'avoir un aperçu complet des produits, des stratégies et des processus. La focalisation internationale m'a aidé à construire un réseau mondial très précieux même après le programme. Les séminaires m'ont permis de développer non seulement le marketing, mais aussi la collaboration en équipe, la gestion de projet, la créativité et les techniques de présentation.

BYM.de: Comment s'est passée la phase de candidature pour le programme de stagiaires?

Carolin Diana Müller: Après le premier entretien réussi avec un consultant en personnel comprenant un test d'anglais, j'ai été invité dans un centre d'évaluation. Nous devions préparer des exposés, organiser une discussion de groupe et mener une analyse d’étude de cas et un jeu de rôle. L'ensemble du processus de demande était très difficile pour moi.

BYM.de: Rétrospectivement, êtes-vous heureux d'avoir choisi le programme de stagiaires?

Carolin Diana Müller: Oui, parce que le stagiaire m'a rendu extrêmement facile la création de l'entreprise. Dès le premier jour, on est accompagné et soutenu par un mentor ainsi que par un gestionnaire. Lors de réunions régulières, nous avons discuté du déroulement du programme de stagiaires dans les différents départements et de notre expérience des séminaires. Nous avons également parlé des objectifs propres à Microsoft et des opportunités de développement.

De plus en plus de diplômés universitaires, comme Carolin Diana, optent pour un programme de formation.

BYM.de: Comment le programme de stagiaires a-t-il été structuré exactement?

Carolin Diana Müller: Globalement, cela a pris douze mois. Au cours des quatre premiers mois, j'ai connu plusieurs départements dans une "phase de rotation" et j'ai eu une bonne vue d'ensemble des différents domaines chez Microsoft en "jobshadowing", ce qui signifie "regarder par-dessus mon épaule". Dans la structuration des stations individuelles, mon mentor m'a aidé. Après cela, j'ai eu mon propre projet. Il s'agissait d'introduire un nouveau produit sur le marché allemand. Après douze mois, j'ai rejoint le département en tant que chef de produit junior.

BYM.de: Que conseilleriez-vous aux autres jeunes femmes confrontées à la décision de suivre un programme de formation?

Carolin Diana Müller: Il existe de grandes différences entre les programmes de stagiaires individuels. Je vous recommanderais de jeter un coup d'œil sur les détails du programme et d'essayer de parler de leurs expériences à d'anciens stagiaires. Bien sûr, cela dépend beaucoup de la société. Vous devez également vous informer sur la société elle-même afin de déterminer si le programme et la culture d'entreprise correspondent à vos souhaits et à vos attentes.

BYM.de: Avez-vous une recette personnelle pour réussir?

Carolin Diana Müller: Tout est possible si vous le voulez et réussissez à inspirer les autres pour vos idées.

BYM.de: Bénéficiez-vous du contenu du programme de stagiaire dans votre travail quotidien ou avez-vous eu à revoir votre conception?

Carolin Diana Müller: De nombreuses formations sont également pertinentes dans ma vie professionnelle, par exemple la formation à la présentation, la formation en équipe, la finance, la formation aux ventes et au marketing. Bien sûr, vous devez également acquérir beaucoup de choses vous-même, mais la phase de rotation et l'apprentissage sur le tas ont également aidé. Aujourd'hui, trois ans après avoir terminé le programme de stagiaire, je profite aussi souvent du réseau que j'ai pu construire au sein de la communauté des stagiaires et par le biais de la rotation.

BYM.de: Quels sont vos projets pour l'avenir? Voulez-vous aller à l'étranger? Avez-vous un objectif que vous souhaitez atteindre dans dix ans?

Carolin Diana Müller: Pour le moment, je suis entièrement satisfaite de mon travail actuel. A moyen terme, je pourrais imaginer travailler à l'étranger pour acquérir plus d'expérience. En tant que manager, assumer la responsabilité d'une équipe est une option à long terme.

BYM.de: Pensez-vous que votre travail est un "travail du futur"?

Carolin Diana Müller: Je suis certaine que ce travail continuera à offrir beaucoup de potentiel à l'avenir et que je continuerai à m'amuser. Ici, j'ai l'opportunité de développer extrêmement vite.

21 ans et infirmière (Mai 2024).