Vacances en période probatoire: quelle est mon opinion?

Vacances en période probatoire: 3 faits importants

  • Les travailleurs peuvent déjà prendre un congé pendant la période probatoire
  • Le droit au congé annuel complet n’est valable qu’après les 6 premiers mois.
  • Pour chaque mois complet, droit à un douzième de congé annuel

Vacances en période probatoire: mythe de l'interdiction des vacances

  • Les enquêtes sur les congés probatoires donneraient probablement une majorité favorisée par un Interdiction de vacances pendant les six premiers mois (Période d'essai). Mais selon le droit du travail, cela n'existe pas du tout.
  • En principe, aucune loi ne stipule qu'une période probatoire doit être convenue. Par conséquent, un L'employeur n'a également aucune influence sur vos droits aux vacances prendre. La durée de la période probatoire n’est pas fixée, mais elle peut durer jusqu’à six mois.
  • la La période probatoire permet à l'employeur et à l'employé de mieux se connaître et pour voir si la collaboration rencontre un terrain fertile. Sinon, le contrat de travail peut être résilié avec un préavis plus court.

Jours fériés pendant la période probatoire: Quel droit de congé ai-je en tant qu'employé?

Selon la loi fédérale sur les vacances (§ 4), vous êtes un travailleur de droit aux vacances complètes seulement après six mois complètement indépendant d'une période probatoire. La relation de travail est dans les six premiers mois comme dit période d'attente classé.

La prétention proportionnelle aux vacances au cours des six premiers mois est de un douzième pour chaque mois completque vous êtes dans l'entreprise.

exemple: Vous avez 24 vacances par an. Cela signifie que vous avez deux jours de congé par mois. Par exemple, si vous avez commencé votre travail au début du mois de janvier et que vous souhaitez prendre vos premiers jours de congé à la fin du mois de mars, vous disposez de six jours de congé (pour les trois premiers mois complets).

Vacances pendant la période probatoire: devrais-je demander des vacances?

  • De nombreuses entreprises soutiennent expressément les congés pendant la période probatoiresinon vous partez avec beaucoup de repos au second semestre. Resturlaub devraient être prises jusqu'à la fin de l'année et ne peuvent être transférées que dans des cas exceptionnels à la nouvelle année. Afin de ne pas manquer l'employeur pendant des semaines, il est conseillé de prendre quelques jours de congé dès le début.
  • Pour le Octroi de la fête Les mêmes directives s'appliquent qu'après la période probatoire. Les employeurs ont le Les souhaits des travailleurs à prendre en comptepeuvent toutefois invoquer des raisons opérationnelles urgentes ou des souhaits de vacances d’autres employés.

Vacances en période probatoire: que se passe-t-il en cas de licenciement?

  • Si vous donnez un préavis pendant la période probatoire (de la part de l'employeur), vous conservez vos droits au congé. En raison de la préavis de deux semaines Vous pouvez facilement prendre vos jours de vacance dus.
  • Si vous avez déjà ont pris plus de jours de congéLorsque vous avez effectivement droit, le droit du travail considère que l'employeur est menacé. Les congés déjà accordés ne doivent pas être remboursés ni récupérés.
  • Ça a l'air différent quand on le regarde ne pas échanger les vacances dues peut (par exemple pour cause de maladie). Dans ce cas, vous avez droit à une indemnité pour vos vacances restantes.
  • Si vous changez d'emploi dans l'année en cours et avez déjà pris un congé dans l'ancien emploi, cela sera compensé par la demande dans le nouvel emploi. Cela fait double vacances pour vous malheureusement.

Êtes-vous malade pendant la période probatoire et êtes-vous inquiet pour votre travail? Nous vous donnons des conseils sur les congés de maladie et vous avertissons devant des jeans.

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