Résiliation comportementale: les exigences
Résiliation comportementale: 3 faits importants
- Un équilibre des intérêts est nécessaire pour explorer les possibilités de cohérence plus douce.
- La fin du contrat de travail par une résiliation comportementale constitue la dernière étape. Au préalable, conformément au droit du travail, un avertissement doit être donné.
- La compatibilité d'un licenciement avec le droit du travail devrait toujours être vérifiée par un avocat. Peut-être qu'une action en protection contre le licenciement a une chance de succès.
Résiliation comportementale: Introduction
La cessation d'emploi met fin à l'emploi et peut constituer une réduction importante pour les travailleurs. Venez ici pour les employeurs selon le droit du travail essentiellement trois raisons de résiliation en question:
- Terminaison d'exploitation
- Résiliation liée à la personne
- Terminaison comportementale
Cet article traite de la terminaison comportementale et de ses exigences.
Terminaison comportementale: quand entre-t-il?
Selon le droit du travail, l'employeur doit démontrer un manquement manifeste au devoir du salarié pour pouvoir mettre fin au contrat de travail pour des raisons de comportement. Il doit également exister un équilibre des intérêts dans lequel les intérêts des employés et ceux des employeurs sont opposés.
Il y a trois raisons principales pour l'employeur en question:
- Perturbations de la plage de puissance
- Perturbations de l'intervalle de confiance
- Perturbations dans la commande de l'entreprise
Terminaison comportementale: gamme d'avantages
Si l'employeur constate un rendement au travail réduit, même si l'employé peut faire plus, cela peut signifier un avertissement ou une perte d'emploi.
Raisons possibles:
- Les heures cibles sont dépassées pendant une longue période
- Le travailleur est absent sans excuse sur le lieu de travail
- L'employé délivre un travail de qualité médiocre par rapport à ses collègues (permanent)
- Internet et le courrier électronique de l'employeur sont utilisés à titre privé
Résiliation comportementale: confidentialité
Cette catégorie concerne la perte de confiance et de comportement de la part de l'employé, rendant toute collaboration ultérieure presque impossible pour l'employeur.
Raisons possibles:
- Le vol ou la fraude peut entraîner une résiliation sans préavis, parfois sans préavis. Cependant, la pondération des intérêts reste l’une des conditions préalables.
- L'employeur est trompé par l'employé au moment du travail.
Résiliation comportementale: ordre de la société
Si un travailleur se comporte de manière inappropriée envers ses collègues ou ses clients, l'employeur peut émettre un avis de licenciement en vertu du droit du travail.
Raisons possibles:
- Intimidation (voir aussi Intimidation en milieu de travail)
- Consommation d'alcool au travail (dans certains cas, un licenciement personnel peut également survenir)
Terminaison comportementale: avertissement
- Avant que l’employeur puisse prononcer un licenciement comportemental, a déjà émis un avertissement ont été. Un licenciement ne peut être fait directement pour le salarié que dans le cas de violations très graves.
- Si un travailleur a reçu un avertissement, il devrait immédiatement obtenir une spécialisation en droit du travail. Consulter des expertspour vérifier si l'avertissement est également efficace, comme cela est indiqué dans le dossier personnel.
S'il y a une date limite pour l'avertissement, vous le saurez ici.
Résiliation comportementale: que puis-je faire à ce sujet?
Qui obtient un licenciement comportemental, non seulement perd son emploi, mais en a également un Période de blocage des allocations de chômage à craindre. Par conséquent, ici, comme avec un avertissement, demander conseil à un avocat qui connaît bien le droit du travail. Peut-être que quelque chose peut être fait avec une action en protection de renvoi.
Sinon, cela peut être un objectif se mettre d'accord avec l'employeur sur un règlement et un pour mettre fin à l'exploitation. Dans ce cas, il y a de fortes chances que vous ne receviez pas d'allocations de chômage.
De droite à résilier sans préavis: Avec nous, vous découvrez tout à la résiliation.
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