Bonne nouvelle pour les mères: le pont à temps partiel arrive!

Les mères bénéficient le plus

La plupart du temps, ce sont les mères qui réduisent leur temps de travail à cause des enfants: les trois quarts des travailleuses ayant des bébés et des enfants en bas âge travaillent à temps partiel. Après cela, de nombreuses femmes restent de force sur leur emploi à temps partiel jusqu'à la retraite, même si leurs enfants sont déjà longs - parce que l'employeur leur refuse le retour à temps plein. Le résultat: peu ou pas de possibilités d'avancement et un risque élevé de sombrer dans la pauvreté des personnes âgées.

Retour à un emploi à temps plein après cinq ans maximum

Maintenant, le Cabinet a enfin le "pont à temps partiel"? décidé. Ceux qui réduisent leurs heures de travail ne sont plus obligés de passer au piège à temps partiel: à partir de 2019, les travailleurs devraient avoir le droit de réduire leur temps de travail pour une période de un à cinq ans. Après cela, ils ont le droit de retourner à leur poste à temps plein.



Toutefois, le droit de retour est soumis à plusieurs conditions:

? L'employeur emploie plus de 45 personnes.
? L'emploi dure plus de six mois.
? Il n'y a aucune raison opérationnelle qui affecte de manière significative l'organisation, le flux de travail ou la sécurité sur le lieu de travail.
? Pour les employeurs de 46 à 200 salariés, il existe une "limite de raisonnabilité": même si les autres conditions sont remplies, ces employeurs ne doivent accorder à un salarié sur quinze le droit à un temps de transition partiel.


Donc, vous postulez pour le nouveau pont à temps partiel

Si vous souhaitez réduire vos heures de travail, vous devez soumettre une demande écrite à votre employeur afin de réduire les heures de travail pour une période allant de un à cinq ans. La candidature doit être soumise au moins trois mois avant le début de la période à temps partiel. Plus: il n'y a pas de raisons spécifiques (telles que la parentalité ou les soins) à appeler.




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